2025年度のベースアップおよび2026年度新卒初任給の引き上げを決定

自治体に特化したサービスを展開する株式会社ホープ（本社：福岡県福岡市、代表取締役社長兼CEO：時津孝康、証券コード：6195、以下「ホープ」）は、2025年度のベースアップを実施するとともに、2026年4月に入社予定の新卒社員について、初任給の引き上げを実施することを決定いたしましたので、お知らせいたします。

■背景・経緯

過去数年間における物価高の影響は大きく、消費者物価指数は2024年平均で前年比＋2.7%を超え、2025年に入っても前年同月比＋4.0%と高い水準で推移しており、引き続き国民の社会生活に大きな影響を与えております。これを受けホープでは、2023年4月にインフレ特別手当（55,555円）の支給並びにベースアップ及び新卒初任給の引き上げ（230,000円、前年比＋15,000円）、2024年4月にインフレ特別手当（88,888円）の支給、2025年4月に新卒初任給の引き上げ（240,000円、前年比＋10,000円）を実施しております。

これらは従業員が生活基盤を守り、安心して業務に取り組むことができる環境を整えること、日々業務に邁進する従業員への感謝と功労、さらには人材確保が困難となっている昨今の状況において、将来の事業成長及び企業価値向上のために企業として適切なリテンションを図ることを目的としたものです。今回も同様の理由で以下のとおり、ホープ従業員の2025年度のベースアップを行います。（ベースアップと別途、例年通り定期昇給も見込んでおります。）

さらに、競争が激化する新卒採用市場において、採用競争力の向上及び優秀な人材の確保の観点から、2026年4月入社の新卒初任給について引き上げを行うことを決定いたしました。なお、新卒初任給の引き上げは、ここ数年の物価上昇を受けての実施となります。

今後もホープは、社会情勢に鑑み、適切な給与・手当の検討を機動的に行ってまいります。

■2025年度のベースアップについて

（1）対象者（予定）：2025年4月1日在籍の正社員180名（試用期間中の者は除く）、パートタイマー24名

（2）実施内容　　　：原則として正社員は月額2,000円、パートタイマーは時給10円のベースアップ等

　　※本件ベースアップ実施（＋2,000円）で月額240,000円に達しない場合、240,000円まで引き上げる

（3）実施時期　　　：2025年4月1日から適用

■2026年4月入社新卒初任給の引き上げについて

（1）金額　　　　　：新卒初任給を240,000円から250,000円へ引き上げ（＋10,000円）

（2）実施時期　　　：2026年4月1日入社予定の新卒新入社員より適用

■ご参考：新卒初任給過去推移

　2022年4月入社　215,000円

　2023年4月入社　230,000円

　2024年4月入社　230,000円

　2025年4月入社　240,000円

　2026年4月入社　250,000円（予定）

2024年6月10日　「2025年度新卒初任給の引き上げについて」

2023年3月7日　「インフレ特別手当の支給並びにベースアップ及び新卒初任給の引き上げについて」

・株式会社ホープについて（https://www.zaigenkakuho.com/）

代表者：代表取締役社長兼CEO 時津孝康

所在地：福岡県福岡市中央区薬院1-14-5 MG薬院ビル7F

資本金：1,071万円（2024年3月31日時点）

事業内容：自治体に特化したサービスを展開（広告事業、ジチタイワークス事業、企業版ふるさと納税支援事業、他）

【本件に関するお問い合わせ先】

株式会社ホープ　人事部 ／ Email: [e-mail]

【取材に関するお問い合わせ先】

株式会社ホープ　広報・IR課　担当：豊田（とよだ） ／ Email: [e-mail]