「職人」のようにベテランが活躍し続けられる会社へ。定年廃止への取り組みについてのご報告。60歳以上の採用も実施：株式会社オープントーン
IT人材不足、老後の年金問題、働き方の多様化など、さまざまな社会課題に対応すべく、当社では定年制廃止に向けた取り組みを行うことを取締役会で議決いたしました。
株式会社オープントーン（本社：東京都千代田区）では、社員が長期的にキャリアを追求し、活躍し続けられる環境を提供するため「定年制廃止」の方針を取締役会にて決定致しました。
2026年度の制度廃止に向け就業規則の改正等必要な取り組みを、進めてまいります。
■定年制廃止の背景と狙い■
日本の労働人口が減少するなか、多くの企業が人材不足に直面しています。しかしながら、現在もなお多くの企業が定年制を維持し、働く意欲と能力のある人材に年齢による制約を設けています。IT業界では人材不足が顕著であり、定年を迎えても引き続き活躍したいと考える社員も少なくありません。
実際に、当社内でも「年齢に縛られず働き続けたい」「経験を活かして貢献し続けたい」という声が多く寄せられています。しかし、厚生労働省の「令和5年・高年齢者雇用状況等報告」によると、定年制を廃止している企業は全体のわずか3.9％（9,275社）にとどまり、多くの企業が年齢に基づく雇用慣行を維持しているのが現状です。
また、少子高齢化に伴う、社会保障（年金）の問題なども、必ずしも多くの中小企業が政府の求める水準の貯蓄が余裕を持ってできる待遇を従業員に提供するのが難しい中（無理せず、適度な）「活躍を続ける」ことも一つの解と考えております。
こうした状況を踏まえ、当社は労働力を有効活用し、多様な働き方を推進するため、定年制を廃止する方針を決定しました。年齢にとらわれることなく、経験やスキルを持つ人材が長く活躍できる環境を整え、人材不足の解消と柔軟で持続可能な組織体制を目指します。
■今後の取り組み■
当社ではこれまでも、年齢や背景にとらわれない公平な評価制度の構築に取り組んでまいりました。
60歳以上の未経験者の採用もすでに実施、入社し成果を上げております。
今後はさらに1年間で以下の施策を推進します。
・新しい人事評価制度の導入
・柔軟な勤務形態の設計
・社員や外部専門家の意見を取り入れた実効性のある制度設計
本取り組みを通じて、当社は多様な働き方を推進し、持続可能な社会を実現する企業モデルの構築を進めてまいります。
★会社概要★
会社名 :株式会社オープントーン
https://www.opentone.co.jp/
〒101-0041 東京都千代田区神田須田町2-5-2 須田町佐志田ビル6F
★本件に関するお問い合わせ先★
株式会社オープントーン 経営管理本部・人事担当
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