【ヘイズトレンド予測】 2018年に求人が増える今最もホットな職業とは

２０１８年はバイリンガル人材と、AIや自動運転技術者など最先端技術関連の求人が大幅アップ

【2017年12月7日】外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）は、2017年下半期の求人件数動向と弊社コンサルタントへの調査の結果から、2018年の国内転職市場で求人が増えると思われる5つの職業を発表いたします。

2018年に求人が増える5の職業

バイリンガル人材
東京オリンピックもいよいよ２年後に迫り、旅行、観光、飲食など様々な業界で準備が本格化しています。
２０１８年は、バイリンガル人材の求人が大幅に増えるでしょう。

グロースハッカー
グロースハッカーとはシリコンバレーで生まれた新しい職業で、エンジニアとマーケッターのスキルを兼ね備えた人材です。企業の成長（＝グロース）に焦点をあて、膨大なデータを解析し、企業活動の改善に貢献する戦略を導き出します。アメリカでは年々求人が増加しており今後日本でも益々需要が高まる職種として注目されています。

ファイナンステクノロジーに強いデジタルマーケター
２０１８年のマーケティング関連の求人の約６割がデジタルマーケティング求人になると予想します。中でも最も求人が増えるのは、フィンテック（ファイナンステクノロジー）に強い人材で、転職した場合、年収の大幅アップが期待できるでしょう。

AI（人工知能）・ロボット工学技術者
AI・ロボット工学の分野では、多国籍企業が欧米の本社と歩調を合わせて開発を進めるために、国内の優れた人材を採用しようとしており、エンジニアや研究者の需要が極めて高まると予想されます。

自動運転の技術者
自動車業界では自動運転など最新技術の開発競争が激化しています。こうした中、業界における人材の争奪戦が更に激しくなると予想されます。


技術の進化やＡＩの普及で需要が減る職業もある一方で多くの新しい職業が生まれています。
こうした中、日本では、技術の進化のスピードに人材のスキルが追い付いていない状況で、ヘイズが世界33カ国で実施した労働の需給効率調査「グローバルスキルインデックス」でも、日本の「人材ミスマッチ」（企業が求めるスキルと人材が持つスキルのかい離）は世界最悪のレベルとなっています。ヘイズでは、こうした調査を通して、企業に対しては人材育成への取り組み強化、ビジネスパーソンに対しては常に自らのスキルをアップデートする事の重要性を提言しています。

ヘイズは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。
以上


ヘイズについて
ヘイズ（本社：英国）は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2017年6月30日現在、世界33カ国*、250 の拠点（総従業員10,000人）において、20の専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。（*日本、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、コロンビア、中国、チェコ共和国、デンマーク、フランス、ドイツ、香港、ハンガリー、インド、アイルランド、イタリア、ルクセンブルグ、マレーシア、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、ポーランド、ポルトガル、ロシア、シンガポール、スペイン、スウェーデン、スイス、アラブ首長国連邦、イギリス、アメリカ）

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）について
ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、日本で唯一、4つの国内拠点（日本本社、新宿支店、大阪支店、横浜支店）を有する外資系人材紹介会社です。15の専門分野（経理・財務、金融、ファイナンステクノロジー、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、オフィスプロフェッショナル、不動産、セールス・マーケティング、サプライチェーン、マニュファクチャリング）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング（RPO）」「ITソリューションズ（業務委託）」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。