キャリアとまなび研究所レポート第2弾　2025年に挑戦した“学び”と“意識したキャリア”

約2人に1人が今年「転職」を意識

CPAエクセレントパートナーズ株式会社

2025年12月26日 14時16分

CPAエクセレントパートナーズ株式会社は、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」というミッションを掲げ、会計ファイナンス人材の生涯支援を行っています。

この度、当社が運営する、現代社会における個人の「キャリア」と「学び」に対する意識調査を行う「キャリアとまなび研究所」は、10代から60代の996名を対象に「2025年に挑戦した学びと意識したキャリア」に関するアンケート調査を実施しました。

■ 調査実施の背景

終身雇用制度の崩壊やジョブ型雇用の進展に伴い、個人のキャリア観は大きく変化しています。2025年は、現在の勤務先に対してどのような意識を持ち、その意識が「学び（リスキリング）」にどう影響しているのか。キャリア意向と学習内容の相関関係を中心に調査・分析を行いました。

■ 調査結果サマリー

1.　【転職意識】今年1年で約2人に1人が自身の「転職」を意識したと回答。

2.　【転職意識層①】20代の若手世代、30代～40代の働き盛り世代が転職予備軍。

3.　【転職意識層②】最も転職意識の割合が高いのは「年収400～600万円の層」。

4.　【学びの目的】「年収アップ（34.9%）」に向けた自身のスキルアップ

5.　【人気の学び】「語学」「資格取得」が今年の学びの上位に。

6.　【学びの継続理由】「自身の成長や変化を実感できること（31.5％）」、

　　「経済的・キャリア的な見返りへの期待（22.6%）」も大きく寄与。

調査結果詳細

調査期間：2025年12月5日（金）～12月9日（火）

調査方法：インターネット調査

有効回答：996件（設問によって変動）

調査対象：国内在住の男女10～69歳

調査結果

1. 約半数が転職を意識しながら働いている

今年1年の間に、自身の転職について意識したことがあるかを聞いたところ、

「意識したことがある（46.9%）」という回答が半数近くに上りました。

「どちらとも言えない（25.6%）」を含めると、現状維持を確信している層は少数派であり、多くのビジネスパーソンが常に「次のキャリア」を頭の片隅に置きながら働いている実態が明らかになりました。

2. 20代の若手世代、30代～40代の働き盛り世代が転職予備軍

年代別に見ると、20代（61.8%）の若手世代、30代（54%）と40代（51.3%）の働き盛りの世代が2人に1人が転職を意識しているという結果になりました。終身雇用の意識が薄れ、ミドル層においても「今の会社に居続けることがリスク」と捉える意識変化が見て取れます。

3. 400～600万円の層が約半数が転職を意識

年収別では、「400～600万円」の層が約2人に1人が転職を意識していることが分かりました。また、「200～400万円」は4割が転職を意識しているという結果となり、日本の平均給与水準にある「400～600万円」の層を中心に、さらなる処遇改善やキャリアアップを目指して、機会をうかがっていることが見受けられます。

4. 2026年の学びは、スキルアップをベースとした「年収アップ」

2026年に学びを通じて達成したいこととして、「年収アップ」が最も多く、

「新しい専門知識を身につけたい」「仕事で使えるスキルを高めたい」「視野・教養を広げたい」など、自身のスキルアップをベースとする学びが30％を超える結果となりました。

5. 選ばれているのは「外部でも通用する」ポータブルスキル

具体的にどのような学びを行っているかを見ると、「語学（27.9%）」「資格試験（22.4%）」に加え、「経営・マネジメント（18.9%）」「会計・財務（16.7%）」が上位を占めました。これらは特定の企業内でのみ通用するスキルではなく、業界や業種を超えて通用する「ポータブルスキル」の代表格です。転職意識の高まりと連動し、会社が変わっても通用スキルへの投資が加速しています。

6. 継続の鍵は「自身の成長」を実感できることと、「経済的・キャリア的な見返りへの期待」も大きく寄与

学びが継続できている要因として、「自身の成長や変化を実感できること（31.5％）」が最も多く、「経済的・キャリア的な見返りへの期待（22.7%）」は約5人に1人が意識していることが分かりました。将来の投資としての学びを継続させていることは、より良い条件で転職できる・年収が上がるという明確なリターンへの期待感が、忙しい日々の学習を支える要因になっていると考えられます。