新入社員の驚き行動!! 1位は言葉使い。2位は……
2017年も残す所、あと2ヶ月ちょっと。
今年の4月に社会人になった人達も仕事に慣れてきた頃であり、上司の人達もそんな彼らとの接し方に慣れてきた頃ではないでしょうか?
しかし……あと4ヶ月程もすれば、また新入社員がやってきますよね。
今日はせっかくなので、毎年上司たちに色々な意味でインパクトを与えてくれる新入社員についての記事を紹介したいと思います。
(⇒http://katte2q.com/surprise/8767/)
まずは、新入社員の行動に驚いた・呆れた経験があるかを見ていきましょう。
■ある……39.1%
■ない……30.8%
■分からない・覚えていない……30.2%
やはり、「ある」と言った回答のほうが多いようですね。
では実際、どんな驚き・呆れた行動があったのか、見ていきましょう。
〈新入社員の驚き・呆れた行動ランキング〉
1位 言葉使い
2位 挨拶をしない
3位 無断欠勤・遅刻
4位 呆れる・理解出来ない言い訳が多い
5位 謎な行動が多い
6位 電話などではなく、LINEなどで連絡を済ます
7位 居眠り
8位 会社の備品を私物化する
8.1%の人が選んだのは「会社の備品を私物化する」といった行動。
「はじめは、クリップやクリアファイルなど小さなものでああったのが、段々と大きいものまで私物化する始末。家のストックが無くなったからと、プリンターからコピー用紙を引き出していた時には驚きました……」と、様々な驚き行動の数々があげられました。
別に、近所で買えないものではありませんし……なぜ、その発想がうまれるのですかね?
社内が暑かったり、昼食後はついつい眠くなったりしてしまうんですよね。この眠くなってしまう減少は上司・部下に関係なく誰でも起きてしまうのではないでしょうか。しかし、驚くべき行動をとるのが、新入社員!
「指導していた新入社員が、突然パソコンを閉じて『先輩、○分たったら声かけてください』と言った時には、瞬時に返事が出来なかった」「トイレに行くと言って2時間戻ってこない新入社員。探し回った結果、他フロアのトイレで寝ていました……」
これはもう、「今時の子……」と思ってしまうような内容ですね。ドラマなどでもこういったシーンを見かけたりしますよね。実際でも同じようなLINE内容がくるようでして、ちゃんとした言葉で連絡をする新入社員もいますが(とは言え、LINEでの連絡の時点で何も言えませんが……)中には「今日、体調悪いんで休みまーす!」のように友達感覚で送ってくる人もいるとか。サークル感覚が抜けていないのでしょうか……?
謎な行動……気になりますね。
こちらは、他の順位にあげられている内容と似たものもありましたが、数多くの謎行動が……。「注意をしている途中で、突然お菓子を食べ始めた新入社員。怒る気が一気になくなりました……」「遅刻の理由が、混雑の影響で電車が遅れてた。時間通りに出たから、私は悪くないです」など、しれっと話すようです。「あなたの考え、謎過ぎて理解が出来ない!」と思う上司が多いようです。
頼んでいた仕事が終わらなかった時などに、出て来ることが多いこの内容。
「伝えていた時間までに資料纏めが終わっておらず、理由を聞いたら、ランチの提供が遅くて、お昼の時間が長引いたからと言われた」「休みの連絡を会社に入れた新入社員。休みの理由が彼氏と別れたからで、受話器を握ったまま何も返答ができなかった」
おぉ……。なかなか凄い理由の数々ですね。
場合によっては、これは会社としても確認などをしないといけないものですよね。
無断欠勤による仕事のフォローも、残された人達は大変ですし、その上理由が呆れる内容だとしたら、流石に怒鳴ってしまうのではないでしょうか……?
運動部などでは無いとはいえ、流石に礼儀としてどうなのでしょうか……。
「廊下ですれ違った新入社員に、こちらから挨拶をするも返事をしてもらえず……。後ほど理由を聞いてみたら、昼休みだから挨拶は必要無いと返されました」
その発想が生まれるのは、なかなかですよね……。
最も多かったのは、29.2%で「言葉使い」
挨拶の際は「うっす!」「ざまーす」のような略語と言うのか、タメ口のような短縮した言葉を使う人も多いようです。
そしてその言葉使いを、部長などの前でもしてしまうようでして、先輩にあたる社員一同唖然……。なんてこともあるようです。
ある意味、大物ですよね……。
他にも探せば沢山の出てきそうな新入社員の驚き行動。
皆さんの周りにも、潜んでいるかもしれませんね。
■アンケート期間:2017年10月21日~10月23日
■アンケート対象:20歳以上/男女約9,000人/全国を対象に、インターネットを通じアンケートを実施
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<本件に関するお問合せ先>
勝手にランキング事務局
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今年の4月に社会人になった人達も仕事に慣れてきた頃であり、上司の人達もそんな彼らとの接し方に慣れてきた頃ではないでしょうか?
しかし……あと4ヶ月程もすれば、また新入社員がやってきますよね。
今日はせっかくなので、毎年上司たちに色々な意味でインパクトを与えてくれる新入社員についての記事を紹介したいと思います。
(⇒http://katte2q.com/surprise/8767/)
- こんな事あり? 新入社員の驚き行動
まずは、新入社員の行動に驚いた・呆れた経験があるかを見ていきましょう。
■ある……39.1%
■ない……30.8%
■分からない・覚えていない……30.2%
やはり、「ある」と言った回答のほうが多いようですね。
では実際、どんな驚き・呆れた行動があったのか、見ていきましょう。
〈新入社員の驚き・呆れた行動ランキング〉
1位 言葉使い
2位 挨拶をしない
3位 無断欠勤・遅刻
4位 呆れる・理解出来ない言い訳が多い
5位 謎な行動が多い
6位 電話などではなく、LINEなどで連絡を済ます
7位 居眠り
8位 会社の備品を私物化する
- 8位:会社の備品を私物化する
8.1%の人が選んだのは「会社の備品を私物化する」といった行動。
「はじめは、クリップやクリアファイルなど小さなものでああったのが、段々と大きいものまで私物化する始末。家のストックが無くなったからと、プリンターからコピー用紙を引き出していた時には驚きました……」と、様々な驚き行動の数々があげられました。
別に、近所で買えないものではありませんし……なぜ、その発想がうまれるのですかね?
- 7位:居眠り
社内が暑かったり、昼食後はついつい眠くなったりしてしまうんですよね。この眠くなってしまう減少は上司・部下に関係なく誰でも起きてしまうのではないでしょうか。しかし、驚くべき行動をとるのが、新入社員!
「指導していた新入社員が、突然パソコンを閉じて『先輩、○分たったら声かけてください』と言った時には、瞬時に返事が出来なかった」「トイレに行くと言って2時間戻ってこない新入社員。探し回った結果、他フロアのトイレで寝ていました……」
- 6位:電話などではなく、LINEなどで連絡を済ます
これはもう、「今時の子……」と思ってしまうような内容ですね。ドラマなどでもこういったシーンを見かけたりしますよね。実際でも同じようなLINE内容がくるようでして、ちゃんとした言葉で連絡をする新入社員もいますが(とは言え、LINEでの連絡の時点で何も言えませんが……)中には「今日、体調悪いんで休みまーす!」のように友達感覚で送ってくる人もいるとか。サークル感覚が抜けていないのでしょうか……?
- 5位:謎な行動が多い
謎な行動……気になりますね。
こちらは、他の順位にあげられている内容と似たものもありましたが、数多くの謎行動が……。「注意をしている途中で、突然お菓子を食べ始めた新入社員。怒る気が一気になくなりました……」「遅刻の理由が、混雑の影響で電車が遅れてた。時間通りに出たから、私は悪くないです」など、しれっと話すようです。「あなたの考え、謎過ぎて理解が出来ない!」と思う上司が多いようです。
- 4位:呆れる・理解出来ない言い訳が多い
頼んでいた仕事が終わらなかった時などに、出て来ることが多いこの内容。
「伝えていた時間までに資料纏めが終わっておらず、理由を聞いたら、ランチの提供が遅くて、お昼の時間が長引いたからと言われた」「休みの連絡を会社に入れた新入社員。休みの理由が彼氏と別れたからで、受話器を握ったまま何も返答ができなかった」
おぉ……。なかなか凄い理由の数々ですね。
- 3位:無断欠勤・遅刻
場合によっては、これは会社としても確認などをしないといけないものですよね。
無断欠勤による仕事のフォローも、残された人達は大変ですし、その上理由が呆れる内容だとしたら、流石に怒鳴ってしまうのではないでしょうか……?
- 2位:挨拶をしない
運動部などでは無いとはいえ、流石に礼儀としてどうなのでしょうか……。
「廊下ですれ違った新入社員に、こちらから挨拶をするも返事をしてもらえず……。後ほど理由を聞いてみたら、昼休みだから挨拶は必要無いと返されました」
その発想が生まれるのは、なかなかですよね……。
- 1位:言葉使い
最も多かったのは、29.2%で「言葉使い」
挨拶の際は「うっす!」「ざまーす」のような略語と言うのか、タメ口のような短縮した言葉を使う人も多いようです。
そしてその言葉使いを、部長などの前でもしてしまうようでして、先輩にあたる社員一同唖然……。なんてこともあるようです。
ある意味、大物ですよね……。
他にも探せば沢山の出てきそうな新入社員の驚き行動。
皆さんの周りにも、潜んでいるかもしれませんね。
■アンケート期間:2017年10月21日~10月23日
■アンケート対象:20歳以上/男女約9,000人/全国を対象に、インターネットを通じアンケートを実施
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リリース内容に関しましては、引用・転載いただいても構いませんが、
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