早朝出勤に対するＴＯＫＹＵ ＰＯＩＮＴ付与、プレミアムフライデーの福利厚生補助を実施し、ワークライフバランスを一層推進します！

～朝型勤務のさらなる推進とプレミアムフライデーの消費活動を支援します～

　当社は、２０１７年５月から９月末まで、本社勤務員を対象に、７時３０分までに出社した社員に対してＴＯＫＹＵ ＰＯＩＮＴを付与するとともに、４月２８日（金）から、全社員を対象に、福利厚生メニューの一環として、「プレミアムフライデー補助」を導入します。
　これらの施策は、朝型勤務の習慣化を通じた生産性向上、夕方の時間を有効活用する「ゆう活」のさらなる推進、およびプレミアムフライデーの消費活動支援を目的に導入するものです。

　７時３０分までの出社を「アーリーワーク」と命名し、スライド勤務（※）を活用して同時刻までに出社する社員に対して、１回の出勤につき、ＴＯＫＹＵ ＰＯＩＮＴ２００ポイント（２００円相当）を支給します。当社はこれまで、５月１日から９月３０日の間、本社勤務員の所定労働時間を１時間早くした「サマータイム」を２０１４年度に制度化し、社員の「ゆう活」を推進しており、「アーリーワーク」によりさらなる「ゆう活」推進を図ります。
　また、「プレミアムフライデー補助」については、選択型福利厚生制度「カフェテリアプラン」における社員一人あたりの今年度の利用ポイントを、１０，０００円増額するとともに、プレミアムフライデーにおけるサービス・物品購入などの費用を補助対象とすることで、社員のプレミアムフライデー活動の充実化を支援します。

　当社は、中期３か年経営計画「STEP TO THE NEXT STAGE」の重点施策の一つとして、ライフスタイル＆ワークスタイル・イノベーションを掲げており、「スライド勤務」や「１時間単位での休暇」の導入など、働く時間の自由度を高める取り組みを進めてきました。また、昨年９月から、サテライトオフィスにおける勤務を可能とし、場所に捉われない執務環境も整えています。また、ワークスタイル・イノベーションの推進役として、風土醸成の中核を担う全管理職を対象とした管理職フォーラムを行うなど、マネジメントに関する意識改革を目的とし、ワークスタイル・イノベーションの推進について管理職の理解を深める取り組みを実施してきました。

　当社は今後も、これらの取り組みをさらに深化させ、社員の生産性向上とワークライフバランスの一層の充実をめざします。

　※始業時刻を基準に７時３０分から１０時３０分の間で３０分毎に繰り上げ、または繰り下げできる制度で、終業時刻も同時間繰り上げ、または繰り下げることができる制度

以上