ヌーラボ、社員へ年間15万円を支給するテレワーク補助を実施。オフィスの縮小も見据えた、長期的なテレワーク環境を構築。
チームのコラボレーションを促進し、働くを楽しくするツール「Backlog (バックログ)」「Cacoo (カクー)」「Typetalk (タイプトーク)」を開発、提供する株式会社ヌーラボ（本社：福岡県福岡市、代表取締役：橋本正徳、以下 ヌーラボ）は、社員の在宅で業務を行う環境構築を行うことなどに対し、年間15万円のテレワーク補助を実施することをお知らせします。
- テレワーク補助について
この課題に対応するため、ヌーラボは社員に対し、3万円の環境整備のための補助に加え、長時間在宅することにより高騰する電気代やネットワーク環境維持のための補助として月1万円の継続的な支給を決定しました。
このテレワーク補助は、テレワークにより削減された社員の通勤費と出張費を原資として支給しています。新型コロナウイルス拡散防止のための外出自粛によるテレワークは、一時的な対応ではなく長期的に続くものと捉えており、社員へ在宅でも対応できる環境の構築を促します。将来的には、各オフィスの縮小を見据えた施策です。なお、今後もオフィスを廃止することはなく、新型コロナウイルス流行以降もそれぞれの社員に合った働き方が選択できるよう、オフィスの在り方を検討していきます。
- テレワークを支えているヌーラボの制度について
1)遠隔地での業務を奨励するリゾートワーク制度
社員がリゾート地でテレワークを行う制度です。2018年より沖縄県宮古島市へ、2019年からは北海道東川町へ社員を派遣しています。本制度は、福利厚生や慰安を目的とした制度ではありません。人事労務課が現地の学校と連携し、社員のオリジナルの授業を企画・実施することを条件とした教育研修制度です。社員の居住地と同行する家族の人数に応じて会社が手当を付与します。過去2年間で累計20名が制度を利用しています。
※リゾートワーク制度の詳細はこちらから：https://nulab.com/ja/press-release/pr-1806-resort-work/
2)コアタイムがないフレックスタイム制度
ヌーラボは、1日の始業時間と終業時間を個人の裁量に任せるフレックスタイム制度を導入しています。コアタイムは2018年に廃止しました。これにより、「早退」や「遅刻」という概念をなくし、子育て中の社員など個々のライフスタイルや家庭事情に合わせた働き方を実現しています。
3)勤続年数に左右されない有給休暇、子育て休暇
ヌーラボは、9割以上の社員が中途入社です。労働基準法にある、勤続年数に応じた有給付与ではなく、入社初日に10日、入社1年ごとに20日の有給休暇を付与しています。
また、妊娠中の従業員と3歳未満のお子さんをお持ちの家庭には、扶養の可否に関わらず、月1日の有給休暇を付与しています。
4)みなし残業を前提としない給与形態
ヌーラボの給与にはみなし残業は含まれていません。1分単位で残業代を支給しています。テレワークは残業時間の増加につながりやすく、実際に社内アンケートの結果、36％が「業務時間が増えた気がする」と回答しています。残業を前提としない制度を導入することで、社員の残業に対する意識を高め、健康管理にもつなげています。
今後も、チームのコラボレーションを促進し、働くを楽しくするツールを提供する企業として、働き方のモデルを示せるよう、取り組んで参ります。
- ヌーラボが提供するサービスについて
・プロジェクト管理ツール「Backlog」：https://backlog.com/ja/
・ビジュアルコラボレーションツール「Cacoo」：https://cacoo.com/ja/
・ビジネスチャットツール「Typetalk」：https://www.typetalk.com/ja/
- 株式会社ヌーラボについて
| 本社 | 福岡県福岡市中央区大名1ー８−６ HCC BLD. |
| 東京事務所 | 東京都千代田区神田神保町３−２−３ Daiwa神保町３丁目ビル２F |
| 代表取締役 | 橋本 正徳 |
| ウェブサイト | https://nulab.com/ja/ https://nulab.com/ja/about/careers/（採用ページ） |
※ 本プレスリリースに記載された情報は、発表日現在のものです。
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