アイティフォー、2026年度入社式を開催、過去最多73名が入社
～前年の約2倍、FY2033構想の実現に向け採用を強化～
株式会社アイティフォー（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：坂田 幸司）は、2026年4月1日に、73名の新入社員を迎え、入社式を開催いたしました。これは昨年度の約2倍、過去最多となり、FY2033構想の実現に向けた採用強化の一環です。当社は、新たな仲間を迎えて組織体制をより一層強化し、着実に歩みを進めます。
当社は、さらなる事業強化と10年ビジョンであるFY2033構想「HIGH FIVE 2033」の実現に向け、新卒採用および人材育成に注力しています。本年度は、その取り組みの一環として、昨年度の約2倍、過去最多となる73名の新入社員を迎えました。
入社式では、代表取締役社長が新入社員へ激励の言葉を述べるとともに、当社の経営理念や目指すべき姿などについて説明しました。また、代表取締役会長をはじめとする社内外取締役からのお祝いのメッセージもあり、新入社員は真剣にメモを取りながらも緊張した表情で耳を傾け、社会人のスタートを切りました。
新入社員は今後、営業職は約2か月、エンジニア職は約8か月の研修を経て、各部署へと配属される予定です。特にエンジニア職については、約1000時間の研修を通じて、基礎知識から実務に必要な専門知識までを体系的に習得できる育成体制を整えています。
◆入社式の概要
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日程 ：2026年4月1日（水）
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会場 ：株式会社アイティフォー本社
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登壇者 ：株式会社アイティフォー 代表取締役社長 坂田 幸司
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参加人数：新入社員73名（エンジニア採用63名、営業採用10名）
◆採用実績（過去3年）
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2024年度：31名（エンジニア採用30名、営業採用1名）
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2025年度：39名（エンジニア採用33名、営業採用6名）
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2026年度：73名（エンジニア採用63名、営業採用10名）
◆社長訓辞の抜粋
本日、73名の新入社員に巡り会うことができ、大変嬉しく思います。
2026年の新年挨拶にて、社員に「REBORN」というキーワードをお伝えしました。この言葉には、「自らを変えよう」「組織を変えよう」「会社を変えよう」という意味が込められており、当社は今、変革の時を迎えています。
当社の経営理念は「『寄り添うチカラ』で人々の感動と笑顔を生み出す」です。営業は、ただものを売るのではなく、お客様同士をつなぐ情報提供者になること。エンジニアは、ただシステムを作るのではなく、お客様の目的を理解できる技術者であること。そういった力を兼ね備えることで、お客様に「寄り添えるチカラ」を培い、最終的にはお客様のビジネスパートナーになっていただきたいと思っています。
皆さんには、これから長い研修期間をかけて、その「寄り添えるチカラ」を培うための土台作りをしていただきます。一人ひとりが真摯に土台作りに励み、共に成長していくことを期待しています。
【株式会社アイティフォーの概要】
代表者 ：代表取締役社長 坂田 幸司
本社所在地：東京都千代田区一番町21番地 一番町東急ビル
上場区分 ：東証プライム（4743）
アイティフォーは、社会や人々の多様なニーズにITサービスで応える企業です。金融機関や地方自治体、小売業／EC事業者向けサービスをはじめ、キャッシュレス決済、コンタクトセンター、セキュリティ・基盤など幅広い分野におけるサービスの提供を通じて地方創生を支援し、「寄り添うチカラ」で人々の感動と笑顔を生み出す社会づくりに貢献します。
＜お問い合わせ先＞
広報部 TEL：03-5275-7914 Email：kouhou_ml@itfor.co.jp
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