【中途採用に関するアンケートを実施】約6割が新型コロナで中途採用に影響
約4割が中途採用における、オンライン採用の必要性を実感
Visionalグループの株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：多田洋祐）が運営する、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」は、企業の人事担当者に対して中途採用に関するアンケートを実施しました。（回答数：163）今回の調査の集計データをまとめた全28ページのレポートは「ビズリーチ」の資料ダウンロードページ（https://bizreach.biz/download/research20121/?trcd=1RSRP0000001_NO_&utm_source=prtimes&utm_medium=pr）にて無料でダウンロードしていただけます。
新型コロナウイルス感染症拡大が、自社の中途採用計画に与えた影響について聞いたところ、「影響を受けている」もしくは「やや影響を受けている」と答えた割合を企業規模別で見ると、300人未満の企業が51.9％、300人以上1,000人未満の企業が55.8％、1,000人以上の企業は66.6％と、従業員規模の大きい企業ほど、影響も大きいことがわかりました。
また、新型コロナウイルス感染症拡大が自社の中途採用活動に与えた影響についてその内容を聞いたところ、「採用プロセスのオンライン化」が44.2％と最も多くなりました。
アンケート結果からは、先が読めないなか、採用手法・採用計画の見直しを迫られている企業の実情と、人材確保の難しさが浮き彫りとなりました。
＜アンケート結果概要＞
※本調査を引用される際には、「ビズリーチ調べ」と必ずご記載ください。
新型コロナの中途採用への影響、約6割の企業が「影響あり」と回答
新型コロナウイルス感染症の拡大による中途採用計画への影響について、あなたのお勤め先の状況に最もあてはまるものをお選びください。（n=163）
新型コロナウイルス感染症の拡大は、あなたのお勤め先の中途採用活動にどのような影響を与えていますか？ あてはまるものをすべてお選びください。※
※上の質問で「影響を受けている」「やや影響を受けている」と回答した人（n=95）
中途採用における課題は、採用後や、人材要件と応募者の「ミスマッチ」
あなたのお勤め先の中途採用における課題について、あてはまるものをすべてお選びください。（n=163）
調査対象：事前のスクリーニング調査で、現在の職種が「人事」と回答した20代～50代の男女 163名
調査期間：2020年11月5日（木）～11月8日（日）
調査手法：インターネット調査
■即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」について
ビズリーチは企業と求職者が直接やりとりできるプラットフォームがなかった人材業界において、人材データベースを企業に開放することで採用市場を可視化しました。また、企業が求職者へ自らアプローチできるプラットフォームを提供することで、企業が必要としている人材を採用するために、あらゆる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用活動「ダイレクトリクルーティング」を推進し、優秀な人材のスピーディーな採用をご支援しています。また、求職者も今まで知りえなかった企業からアプローチを受けることで、キャリアの可能性と選択肢を最大化することが可能です。現在は累計14,900社以上、223万人以上（2020年11月末時点）の会員の方にご利用いただいています。
参照URL：https://www.bizreach.jp/
■株式会社ビズリーチについて
「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」、挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。2020年2月、グループ経営体制への移行にともなって誕生したVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。
参照URL：https://www.bizreach.co.jp/
■Visionalについて
Visionalグループは、2020年2月、株式会社ビズリーチがグループ経営体制に移行したことにより誕生。「新しい可能性を、次々と。」をグループのミッションとし、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。グループを構成する、HR TechのプラットフォームやSaaS事業を運営する株式会社ビズリーチ、事業承継M&AやSaaSマーケティング、サイバーセキュリティ等の新規事業開発を担うビジョナル・インキュベーション株式会社、物流DXプラットフォームを運営するトラボックス株式会社などを通じて、日本の生産性向上を支える。
参照URL：https://visional.inc
また、新型コロナウイルス感染症拡大が自社の中途採用活動に与えた影響についてその内容を聞いたところ、「採用プロセスのオンライン化」が44.2％と最も多くなりました。
アンケート結果からは、先が読めないなか、採用手法・採用計画の見直しを迫られている企業の実情と、人材確保の難しさが浮き彫りとなりました。
＜アンケート結果概要＞
※本調査を引用される際には、「ビズリーチ調べ」と必ずご記載ください。
新型コロナの中途採用への影響、約6割の企業が「影響あり」と回答
新型コロナウイルス感染症の拡大による中途採用計画への影響について、あなたのお勤め先の状況に最もあてはまるものをお選びください。（n=163）
新型コロナの影響、約4割が「採用プロセスのオンライン化」
新型コロナウイルス感染症の拡大は、あなたのお勤め先の中途採用活動にどのような影響を与えていますか？ あてはまるものをすべてお選びください。※
※上の質問で「影響を受けている」「やや影響を受けている」と回答した人（n=95）
中途採用における課題は、採用後や、人材要件と応募者の「ミスマッチ」
あなたのお勤め先の中途採用における課題について、あてはまるものをすべてお選びください。（n=163）
調査対象：事前のスクリーニング調査で、現在の職種が「人事」と回答した20代～50代の男女 163名
調査期間：2020年11月5日（木）～11月8日（日）
調査手法：インターネット調査
■即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」について
ビズリーチは企業と求職者が直接やりとりできるプラットフォームがなかった人材業界において、人材データベースを企業に開放することで採用市場を可視化しました。また、企業が求職者へ自らアプローチできるプラットフォームを提供することで、企業が必要としている人材を採用するために、あらゆる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用活動「ダイレクトリクルーティング」を推進し、優秀な人材のスピーディーな採用をご支援しています。また、求職者も今まで知りえなかった企業からアプローチを受けることで、キャリアの可能性と選択肢を最大化することが可能です。現在は累計14,900社以上、223万人以上（2020年11月末時点）の会員の方にご利用いただいています。
参照URL：https://www.bizreach.jp/
■株式会社ビズリーチについて
「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」、挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。2020年2月、グループ経営体制への移行にともなって誕生したVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。
参照URL：https://www.bizreach.co.jp/
■Visionalについて
Visionalグループは、2020年2月、株式会社ビズリーチがグループ経営体制に移行したことにより誕生。「新しい可能性を、次々と。」をグループのミッションとし、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。グループを構成する、HR TechのプラットフォームやSaaS事業を運営する株式会社ビズリーチ、事業承継M&AやSaaSマーケティング、サイバーセキュリティ等の新規事業開発を担うビジョナル・インキュベーション株式会社、物流DXプラットフォームを運営するトラボックス株式会社などを通じて、日本の生産性向上を支える。
参照URL：https://visional.inc
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