適性検査でミスマッチを減らし、従業員サーベイで離職を減らす「ミキワメ」が、アサヒ物産株式会社様の利用事例を掲載しました

ミキワメ導入後の成果｜新卒採用の離職者はゼロ、内々定者は10倍に

株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社⻑：飯⽥ 悠司）が提供する、適性検査でミスマッチを減らし、従業員サーベイで離職を減らす「ミキワメ」のアサヒ物産株式会社様（本社：兵庫県加古川市 代表取締役：大西 能久氏）の利用事例を掲載しました。

詳細は以下からご覧ください。
https://mikiwame.com/casestudy/maido-asahi.html?utm_content=pr_casestudy

(インタビュイー：アサヒ物産株式会社 経営企画部 人事教育課 係長 塩本 裕司様)

累計300万個以上の販売個数を誇る人気商品の「果香音-クロワッサン鯛焼き」を筆頭に、デザートの生産事業や卸事業等を展開されているアサヒ物産株式会社様。

今回は経営企画部 人事教育課 係長の塩本さんに、ミキワメの導入目的や活用方法、ミキワメ導入後の具体的な変化等について伺いました。

• アサヒ物産株式会社様の活用と効果

元々導入されていた適性検査の結果をうまく活用できておらず、人材の採用基準があいまいな状態が故に業務効率が悪く、内定を出すまでに時間と労力を費やしていたそうです。

ミキワメ導入後、明確な採用基準を設定したことで、内定を出すか迷うケースでもデータに照らし合わせて判断できるようになりました。その結果、新卒採用者の早期離職者が0になり、さらに内々定者の人数も、従来の採用方法では1名だったところ、10名にまで伸びたとのことです。

詳細は以下からご覧ください。

https://mikiwame.com/casestudy/maido-asahi.html?utm_content=pr_casestudy

• 「ミキワメ」について

①「ミキワメ 適性検査」

「ミキワメ 適性検査」は、スマホやPCから回答できる10分の性格検査を受検することで、人の性格を明らかにし、採用するべき人物かどうかをひと目で確認することができる適性検査クラウドです。社員に検査を行うことで、活躍している人、定着している人の性格像を明らかにすることができます。この性格像と採用候補者の性格を比較することによって、自社に合う人物かどうかを判別します。現在、社員数1,000人を超える大企業から、全国のスタートアップ企業、中小中堅企業まで幅広くご活用頂き、累計利用企業数は2,800社、累計受検者数は80万名となりました。詳細は、サービスサイトをご参照ください。

https://mikiwame.com/aptitude-test.html

②「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」

「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」は、スマホやPCから2分で完了するコンディションアンケートに、社員が定期的に回答することで、組織と個人のメンタルのコンディションを可視化することができます。事前に10分の性格検査を受けていただき、個々の性格に合った質問項目が表示されるため、性格の違いによる結果の出方の違いを防止することができます。また、社員一人ひとりのメンタルのコンディションと性格を踏まえて、本人の性格に合った状態を改善するためのアドバイスを提供します。また受検者本人にもアドバイスを提供し社員の自律自走を支援します。詳細は、サービスサイトをご参照ください。

https://mikiwame.com/well-being.html

• 株式会社リーディングマークについて

会社名：株式会社リーディングマーク
所在地：東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル10階 
代表者：代表取締役社⻑ 飯⽥ 悠司
設⽴：2008年1⽉
URL：https://www.leadingmark.jp/
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
-採用ミスマッチを防ぐ適性検査なら「ミキワメ 適性検査」

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-適性検査、⼈事、採⽤などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」

https://www.recme.jp/lab/entry/lm_329/