《カゴメとティップネスによるコラボレーションプログラム》 若手従業員の早期離職を食事・運動・メンタルヘルスで予防する「若手従業員健康リテラシー向上プログラム」提供開始 2025年1月30日 13時30分 株式会社ティップネス
「若手人材の採用」に関する意識調査 第二新卒の採用において、64％の企業が「前職の勤続期間」を重視。勤続期間が「1年未満」の場合、懸念になりうる企業は63％。 2025年1月12日 17時27分 エン・ジャパン
《カゴメとティップネスによるコラボレーションプログラム》 若手従業員の早期離職を食事・運動・メンタルヘルスで予防する「若手従業員健康リテラシー向上プログラム」提供開始 2025年1月30日 13時30分 株式会社ティップネス
「若手人材の採用」に関する意識調査 第二新卒の採用において、64％の企業が「前職の勤続期間」を重視。勤続期間が「1年未満」の場合、懸念になりうる企業は63％。 2025年1月12日 17時27分 エン・ジャパン
