マンパワーグループ、シニア派遣の管理サービスを企業に提供開始

人材管理ソリューション、「TAPFIN（タッフィン）」が定年再雇用者を対象とした人材管理を支援

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、高年齢者雇用安定法の改正に伴い、65歳以上の労働参加促進を目的とした「企業向けシニア派遣の管理サービス」の提供を開始します。

• シニア派遣管理サービス提供の背景：高年齢者雇用安定法の改正

加速する少子高齢化で、労働力の確保が課題となっている中、経済社会の活力を維持するため、働く意欲がある誰もが年齢にかかわりなくその能力を十分に発揮する事を目的とした改正高年齢者雇用安定法※1が2021年4月に施行されました。
※1改正高年齢者雇用安定法とは
65歳までの雇用確保（義務）に加え、65歳から70歳までの就業機会を確保するため、高年齢者就業確保措置として、以下のいずれかの措置を講ずる努力義務を新設。
対象事業主：当該労働者を60歳まで雇用していた事業主
1．７0歳までの定年引き上げ
2．定年制の廃止
3．70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入
（特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む）
4．70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入
5．70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入
a.事業主が自ら実施する社会貢献事業 b.事業主が委託、出資（資金提供）等する団体が行う社会貢献事業

 そこで必要とされるのが、65歳以上の労働参加を促進する企業・組織の支援です。マンパワーグループでは、「TAPFIN（タッフィン）」の名称で提供している人材管理ソリューションに、65歳以上の定年再雇用者を対象とした「シニア派遣の管理サービス」を加え、サービスを強化・拡張。高年齢者の就業機会をサポートする事で、持続可能な社会を目指して参ります。

• TAPFIN（タッフィン）「シニア派遣管理サービス」の特長

◆65歳以上の雇用に関するアドバイサリー実施---シニア派遣契約に伴うプランの策定など
◆シニア派遣の登録や受入をする派遣会社の選定・マッチングを実施
◆シニア派遣契約の締結・契約管理---派遣料金の合意形成から受入開始～開始後の契約管理をサポート

• マンパワーグループの人材管理ソリューション「TAPFIN」

外部人材管理サービス：マネージドサービスプロバイダー(MSP)※2により人材管理の最適化・効率化を支援します。
◆ マンパワーグループのMSPサービスプロバイダー「TAPFIN」が、企業の外部人材マネジメントの最適化を実現
◆TAPFIN独自開発の人材稼働状況分析ツール「IntelliReach」で外部人材の稼働状況を可視化
◆マーケット情報をベンチマークとした分析により、人材活用における課題解決や、戦略的な計画立案・意思決定を支援
※2 マネージドサービスプロバイダー（MSP）とは：企業の採用担当者に代わり派遣社員や業務委託等の外部人材管理を包括的に受託するサービス。企業の海外拠点も含めて統一されたシステムを活用して外部人材を管理することで、外部人材管理の可視性を向上、コンプライアス強化等を実現します。
URL:https://www.manpowergroup.jp/client/serve/tapfin/

• マンパワーグループ株式会社 会社概要

社名：マンパワーグループ株式会社
所在地：〒108-0023東京都港区芝浦3 -1 -1 田町ステーションタワーN 30階
代表者：代表取締役社長 池田 匡弥
資本金： 40億円
設立年月日：1966年11月30日
業務内容：人材派遣／請負事業、職業紹介事業、アウトソーシング事業、再就職支援、タレントマネジメント等
概要： マンパワーグループ株式会社は、マンパワーグループ（NYSE: MAN）の100％出資の日本法人で、1966年に設立された日本で最初の人材派遣会社です。現在は、一般派遣・人材紹介サービスを提供する「マンパワー(Manpower)」、IT系のアウトソーシングサービス等を提供する「エクスペリス（Experis）」、採用・タレントマネジメントサービス等を提供する「タレントソリューション(Talent Solution)」の3つのブランドで構成された総合人材サービス会社として、全国のネットワークから幅広いサービスを提供しています。
会社詳細URL： www.manpowergroup.jp