副業を始めたい20代会社員は約７割！目的は「収入」に次いで「キャリア開発」の潜在ニーズが高い

～年代別 副業の潜在ニーズに関する意識調査を発表～

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（本社:東京都江東区、代表取締役社長：横道 浩一、以下「パーソルP&T」）のコーポレートベンチャーであるワークスイッチコンサルティングは、全国の会社員（20～59歳）を対象に副業の潜在ニーズに関する意識調査を実施。その調査結果を発表したことをお知らせいたします。

■背景
労働人口減少が進む中、企業は積極的に働き方改革に取り組んでいますが、未だ黎明期なのが「副業」です。2018年に副業解禁元年と言われて2年経ちました。依然として禁止している企業も多い一方で、解禁に向けて情報を集めている企業が増えています。ワークスイッチコンサルティングでは、企業の副業解禁の方向性を調査すべく、全国の会社員を対象に「副業」に関する意識調査を実施しました。

■概要
本調査の目的は、全国の会社員の副業に関する意識・実態を確認し、副業を解禁していく際の方向性を示唆するために会社員の「隠れたポジティブな副業ニーズ」を明らかにすることです。調査手段はインターネットによる定量調査で、男女・20歳～59歳の、全国の会社員（従業員数が300人以上の企業勤務、部長、課長・係長・主任・一般社員クラス）、副業の実施有無で割付した800名を対象に行いました。

主な設問は以下の通りです。
・あなたは現在「副業」をしていますか
・あなたがお勤めの会社で「副業」は認められていますか
・あなたは、「副業」をしたいと思いますか
・「副業」をしたい理由で、あてはまるものをすべてお知らせください
・「副業」を実施するにあたり、どのような支援があれば課題が解決できると思いますか
・「副業」は自身のキャリア開発につながると思いますか
調査を通じて、全国の会社員がもつ副業への潜在的なニーズ、課題、目的などを具体的に明らかにしました。

※ウエイトバック集計により小数点以下が発生しています。小数点以下の切り上げ、切り下げにより回答人数と各回答数の合計が異なる箇所があります。

■調査結果（抜粋）
副業している人はまだ約１割。男性では30代、女性では40代の実施が多い
副業をしている人10.9％に対し、副業をしていない人は89.1％であることがわかりました。すでに副業を始めている層を年齢帯で見ると、男性で30代、女性で40代が多いことがわかりました。

約半数が副業は禁止されていると回答、勤務先の制度がわからないという人も約２割存在
全回答者のうち、副業が認められている会社員が30.8％。禁止されている会社員は49.8。勤務先の制度周知が十分ではないのか、副業が認められているかどうかわからない人も２割近くいることがわかりました。

副業を始めたい人は過半数超え、特に男女とも20代が意欲的
副業をしていない人のうち、副業をしたいと思う人は「すぐにでもしたい」、「いずれしたい」を合わせると64.3％と過半数を超える結果となりました。特に「すぐにでもしたい」20代は70％を超えています。（男性20代　38.0% 女性20代　30.0%）

副業をしたい理由は「収入」に次いで「キャリア開発への期待」が多い
副業未実施者の「副業をしたい理由」は「本業以外の収入を得たい」が圧倒的に多い結果となりました。
次いで「自分のキャリアを広げたい」「スキルを活かしたい」「人脈を広げたい」といった、自身のキャリア開発への意識の高さが読み取れます。

会社が副業を認めてくれることへの期待は高い、次いで税金等の知識に不安
副業を実施する際にどのような支援内容があれば課題解決できるかについては「会社が副業を認めてくれる」が最も高く、次いで「税金等のお金に関する情報提供」と続きました（複数回答可）。

すでに副業している人の約７割がキャリア開発を実感！
「副業は自身のキャリア開発につながると思いますか」の問いに対して、副業をしている人の70.5%が、「とてもそう思う」、「ややそう思う」と回答しました。副業がキャリア開発に繋がると実感している割合が高いことが分かりました。

調査結果を受けて・・・弊社働き方改革コンサルタントのコメント
本調査で見えてきたのは、「若手ほど将来に不安を感じ、副業という手段に可能性を感じている」ということです。2020 年代は、本格的に労働人口が減少していきますが、企業は人材を「囲い込む」のではなく、敢えて社外に越境させて、自律的なキャリア開発を支援していくことが必要になるでしょう。その結果、社員はその機会を提供する企業に感謝し、本業での活躍のために自ら成長していきます。
副業を「禁止」するか、「管理」するか、むしろ促進し「支援」するか？この選択が、企業の持続的な変革と、日本の未来を担う次世代の可能性を拡げていくことに繋がっていくでしょう。

ワークスイッチコンサルティングでは、次の世代が未来に期待をもってチャレンジできる社会への「転換」を願って、本調査結果から新たな事業を創り出していきます。（パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社　ワークスイッチコンサルティング　シニアコンサルタント 成瀬岳人）

■調査概要
調査日： 2019年12月10日（火）～12月12日（木）
対象：男女・20～59歳・現在の職業が会社員（勤務先の従業員数が300人以上）で、役職が部長、課長・係長・主任・一般社員クラスの800名（副業実施者400名、副業未実施者400名）
調査手段：インターネット定量調査

■調査結果の詳細はこちら

本調査の詳細な結果は、以下URLよりダウンロードいただけます。
https://www.persol-pt.co.jp/ws/document/1185/

 ※ 本調査結果を引用する際は【パーソルプロセス＆テクノロジー ワークスイッチコンサルティング調べ】とご記載ください。

 










パーソルグループでは、「Diversity, Inclusion ＆ Equality（ダイバーシティ、インクルージョン ＆ イクオリティ)」の取り組みとして、複業解禁・服装自由化・フレキシブルワーク推進などの柔軟な働き方支援制度の導入および、社員向けの意識改革や生産性向上の研修などを通じた、多様なキャリアパス支援の取り組みを

2019年4月より順次開始しています。今後も、パーソルグループでの実践や研究を通じた情報発信や事業展開にご期待ください。

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パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。はたらく人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
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