事業承継の女性経営者の約2割が“突然の承継”を経験

事業承継調査で支援ニーズの男女差が明らかに　明治大学浅井教授との共同調査 性別と承継経緯に着目した406名の実態

生命保険を通じて日本の中小企業を応援するエヌエヌ生命保険株式会社（代表取締役社長：マリウス・ポペスク、本社：東京都渋谷区、以下「エヌエヌ生命」）が協賛する「女性のための事業承継ステーション」（運営：女性社長.net）は、明治大学商学部 浅井義裕教授と共同で実施した「事業承継に関する実態調査」（回答者数406名）の結果について発表しました。

調査の結果、女性経営者の約2割が先代社長の急逝をきっかけに事業を承継しており、支援が最も必要だと感じたタイミングにも明確な男女差があることが明らかになりました。本調査結果は、明治大学商学部ディスカッションペーパーとして公開されています。

＜調査背景＞

事業承継は計画的に行われているのか。突然の承継を経験した経営者はどの程度いるのか。承継時に必要な支援は、性別によって異なるのか。

中小企業の事業承継は、経営者の高齢化や後継者不足を背景に重要性が高まっています。一方で、経営者の属性、特に性別に着目した実態把握は十分とはいえない状況にあります。本調査は、こうした問題意識のもと、事業承継を経験した経営者406名の声を集めたものです。

 

＜ハイライト＞

1. 先代の急逝をきっかけとした承継が、女性で22.7%。男性の約1.7倍に。

事業承継を決断した理由（複数選択）として、「前社長が急逝し、後継者がいなかったため」と回答した割合は、女性で22.7%、男性で13.4%でした。また、「前社長の体調不良や家庭事情などで退任せざるを得なかったため」は女性で20.2%、男性は8.0%と、大きな差がみられました。女性の事業承継においては、外生的・突発的な要因による承継が相対的に多いことが明らかになりました。

2. 女性にとって支援が最も必要なタイミングは「突然の承継が決まったとき」。明確な男女差。

「支援が必要だと感じたタイミング」（1位選択）では、女性は「突然の承継が決まったとき（前社長の急逝・病気など）」が23.8%で最多であったのに対し、男性は同項目がわずか4.5%。支援が最も必要なタイミングに明確な男女差が示されました。

3. 承継に伴う苦労。男女差が顕著なのは「家庭との両立」「意図せず社長に」など。

 承継に伴い苦しかったこと（複数選択）では、男女差が特に顕著だった項目（Top5）は以下の通りです。

本調査の結果については、明治大学商学部 浅井義裕教授によるディスカッションペーパーとして以下に公開されています。

URL：https://www.meiji.ac.jp/shogaku/shogakudp.html

 

＜調査概要＞

調査主体：明治大学商学部 浅井義裕教授

調査協力：エヌエヌ生命保険株式会社、株式会社コラボラボ (女性社長.net 企画運営）

調査実施：株式会社東京商工リサーチ（TSR）

調査対象：事業承継を経験した経営者

発送数：3,000名（女性2,000名、男性1,000名）

回答数：406名（回収率13.5%）

調査期間：2025年10月1日～2025年10月31日

調査方法：郵送アンケート調査

＜本調査所感＞

明治大学商学部 浅井義裕 教授

本研究では、事業承継を経験した経営者を対象として実施したアンケート調査をもとに、特に男女といった視点から、承継の実態を整理している。得られた主な結果は以下の通りである。第１に、女性後継者は突然の承継を余儀なくされている割合が高いことが明らかになった。第２に、前経営者の急逝や病気といった予期せぬ事態による突然の承継は、その後の経営成果にマイナスの影響を及ぼす可能性が示唆された。第３に、男女間で経営成果に大きな差異は確認されなかった一方で、女性後継者層では成果のばらつきが比較的大きいことが明らかになった。突然の承継は経営にマイナスの影響を及ぼす可能性があり、事前準備を促す政策などによる誘導が重要と考えられる。

エヌエヌ生命 事業開発部 小橋秀司

本調査を通じて、事業承継が必ずしも計画通りに進むものではなく、特に女性経営者においては突然の承継に直面するケースが多いという実態が浮き彫りになりました。エヌエヌ生命は、中小企業サポーターとして40年にわたり中小企業の事業承継を支えてまいりました。今後も、経営者ご本人だけでなくそのご家族も含めた包括的な支援を通じて、突然の承継にも備えられる環境づくりに貢献してまいります。

  

エヌエヌ生命は「女性のための事業承継ステーション」のほか、突然事業を承継した女性経営者のコミュニティ「女性社長のココトモひろば」、経営者の妻のための情報サイト「つぐのわ」の3つのサービスを通じて、中小企業の経営者ご本人とそのご家族を包括的に支えており、これらの取り組みは、2024年度グッドデザイン賞を受賞しています。

「女性のための事業承継ステーション」　 URL: https://joseishacho.net/jigyoshokei-station/

全国で女性の事業承継を支援する団体やウェブサイトを集約し、女性の事業承継者（承継予定者を含む）へ、関連イベントや記事など有益な情報を一元的にお届けするネットワークです。2020年の開設以来、支援団体間の連携強化と支援活動の活性化を目的に運営しています。

「女性社長のココトモひろば」  URL: https://kokotomohiroba.com/

配偶者や家族の他界により、突然経営を引き継ぐことになった女性経営者のためのウェブコミュニティです。2020年の開設以来、同じ経験を持つ当事者同士が、事業承継や経営の不安・悩みを相談し、支え合う場として運営しています。

「つぐのわ」  URL: https://www.nnlife.co.jp/wife-succession/

中小企業経営者の妻を対象とした情報サイトです。2021年の開設以来、万一の事態への備えや事業承継に役立つ情報を提供しており、2026年5月現在、全国1万6千人以上の経営者の妻の方々にご登録いただいています。「夫が社長」妻のつぶやき川柳コンテストや各種意識調査も継続的に実施しています。