【2/16(水)無料ウェビナー開催】若手リーダー採用における”スキルの見極め”手法と早期育成のポイントとは
スキルテストSaaS「ジョブテスト」や採用コンサルティング事業等を展開するHeaR株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：大上諒、以下「HeaR」）は、即戦力となりうる人材を採用したい経営者・採用担当者向けに無料オンラインウェビナー「若手リーダー採用における”スキルの見極め”手法と早期育成のポイントとは」を2022年2月16日（水）16:00〜から開催いたします。
- イベント概要
「カオナビHRテクノロジー総研調査レポート」のリモートワークの調査によると、「続けたい（28.7%）」「やや続けたい(23.0%)」を合わせて「続けたい派」は51.7%となり、半数以上の人がリモートワークの継続を希望しています。
そんな中、課題を感じる企業も多いようで、その中でも上位を占めるのは「人材育成が難しくなる（39.0%）」「業務の進捗が遅くなる（32.0%）」「売上や達成率等の成果を維持しづらくなる（28.3%）」となっております。
（参照：https://ri.kaonavi.jp/20200624/）
リモートワークでの人材育成と合わせて、転職人材の育成、若手リーダー層の育成など、採用から育成まで一気通貫で行う必要があります。特にWithコロナ時代においては、新卒からのリーダー層育成や、オンライン上での適切なマネジメント術など、管理職のマネジメント能力がより問われているのではないでしょうか。
実際、「HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査 結果報告【人事の課題編】」のデータによると、
企業の悩みの上位1位が「次世代リーダー育成」、2位が「マネジメントスキル向上」となっています。
（参照：https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=276）
そんな管理職・人事担当の方のお悩みにお答えするべく、本ウェビナーを開催いたします。
当日は教育支援サービスを展開する「セールスの学校」中山様より、若手リーダーの早期戦力化を目指したマネジメントの極意についてをお話しいただきます。
HeaRからは、採用コンサルタントとして多くの支援実績を持つ高橋から、スキルミスマッチを防ぐ為の見極め手法と活用事例についてお話しをさせていただきます。
日時：2022年2月16日（水）16:00〜17:00
開催場所：オンライン(ZOOMウェビナー)
参加費：無料
申し込み：以下Peatixサイトにて、「チケットを申し込む」ボタンからお申し込みください。
マイチケットよりご確認いただけます。
http://ptix.at/RmGhJc
- こんな方におすすめです！
・選考時のスキルの見極めが上手くいかない
・採用にかかる工数を削減し候補者のアトラクトに注力したい
- 登壇者プロフィール
株式会社セールスの学校 研修企画責任者
中山 拓哉氏
大学卒業後、株式会社セールスの学校に新卒入社。1年目に新規営業を経験後、顧客対応の部署に異動。
お客様や研修受講生との関係構築法を身につける。
現在は代理店開拓、インサイドセールス、社長秘書など様々な業務をこなす傍ら、全国500社2000名規模で展開している教育研修事業の運営指揮を執る。
これまで300社以上の経営者、人事、新入社員など人と関わってきたからこそ伝えられる”生きた情報”をもとにしたフィードバックに定評がある。
HeaR株式会社 コンサルタント
高橋 祐太氏
幼少期を海外で過ごす。大学卒業後大手人材紹介会社にてエージェントを経験後、HALLHEARTに転身。
現在はHeaR株式会社にてコンサルタントとして複数社の採用支援に携わる。
- スキルテストSaaS「ジョブテスト」とは
・スキルの見極めに割く人員や時間を削減して採用コストを削減
・求職者のスキルレベルが分かるので期待値調整が精緻になり、ミスマッチが減少
・削減できた時間で候補者を”より”惹きつけることができ、アトラクト量の増加
などが期待できます。
サービスページ：https://jobtest-lp.com/
- 会社概要
・代表者： 代表取締役CEO 大上諒
・所在地：東京都品川区西五反田1-32-2 3F
・事業内容：
・スキルテストSaaS「ジョブテスト」の企画・開発・運営・販売
・採用コンサルティング事業
・累計100社以上の採用支援実績（サムライト株式会社、コインチェック株式会社、ヤフー株式会社など）
・キャリアトレーニング事業
・立ち上げ1年でユーザー数30倍増
・お問い合わせ先：
・メール：info@hear.co.jp
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