カミナシ、「外国人材の雇用・戦力化・定着」を徹底解説するウェビナーを2025年6月12日(木) に開催

外国人雇用に精通する杉田昌平弁護士を招き、最新動向から実務上のポイントまで解説

株式会社カミナシ

2025年5月29日 10時00分

現場DXプラットフォーム『カミナシ』シリーズを提供する株式会社カミナシ（本社：東京都千代田区、代表取締役：諸岡裕人、以下「カミナシ」）は、2025年6月12日(木)13:00から、ウェビナー「持続的な企業成長に必須な、特定技能雇用と2号移行の最適解」を開催いたします。（参加費無料・事前登録制）

【イベント詳細・申込】https://kaminashi.jp/seminar/detail/20250612_ghrs_law?organizationId=2150

開催背景

少子高齢化に伴い、日本人の若手人材の確保が難しくなるなか、企業の持続的な成長にとって、外国人材の活用がますます重要になっています。2027年には、技能実習制度に代わる「育成就労制度」の施行が予定されており、一定のスキルと日本語能力を持つ特定技能外国人材の需要はさらに高まることが見込まれます。

しかし外国人を雇用するには特有の複雑な制度があり、日本の雇用とは異なるオペレーションが求められます。これらの理解が不十分な場合、知らず知らずのうちに法令違反を犯してしまったり、労務トラブルに発展したりする可能性があります。また、特定技能2号へ移行が叶わず、貴重な人材の離職につながるケースも少なくありません。

本セミナーでは、外国人雇用に精通され、『改正入管法対応外国人材受入れガイドブック』の著者でもある杉田昌平弁護士に、外国人雇用を取り巻く最新動向から企業が注意すべき実務上のポイント、そして特定技能2号への円滑な移行に向けた具体的な対応策まで、多岐にわたり解説いただきます。

参加推奨者

外国人労働者を取り巻く環境の最新情報を知りたい
外国人雇用を本格的に始めたいと考えている
特定技能2号移行のための企業の対応方法を知りたい
外国人従業員に必要な教育・コミュニケーション手段を知りたい

開催概要

ウェビナー名：外国人雇用の専門弁護士が徹底解説！持続的な企業成長に必須な、特定技能雇用と2号移行の最適解
開催日時　　：2025年6月12日（木）13:00～14:00
開催場所　　：オンライン
参加費　　：無料（事前申込制。申込者に後日参加用URLをお送りします）
主催　　　　：株式会社カミナシ
イベント詳細・参加申込URL：https://kaminashi.jp/seminar/detail/20250612_ghrs_law?organizationId=2150

プログラム

第1部：外国人労働者を取り巻く環境の最新状況
第2部：外国人雇用のポイントとは
第3部：特定技能2号移行のための要件と企業に求められる対応
第4部：外国人従業員との最適なコミニュケーション・教育手段としてのカミナシ

＜登壇者プロフィール＞

弁護士法人Global HR Strategy代表社員弁護士

弁護士(東京弁護士会)、入管届出済弁護士、社会保険労務士

杉田昌平

慶應義塾大学大学院法務研究科特任講師／名古屋大学大学院法学研究科日本法研究教育センター(ベトナム)特任講師／ハノイ法科大学客員研究員／アンダーソン・毛利・友常法律事務所勤務等を経て、現在は弁護士法人Global HR Strategy　代表社員弁護士／独立行政法人国際協力機構国際協力専門員(外国人雇用、労働関係法令及び出入国管理関係法令)／慶應義塾大学大学院法務研究科・グローバル法研究所研究員。

株式会社カミナシ事業開発担当

伊藤広宣

サイバーエージェント、エクサウィザーズ、ジョーシスにて、セールス・マーケティング・事業開発として複数のSaaS事業・組織の立ち上げを経験。カミナシには「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションに共感し、入社。現場従業員管理システム『カミナシ従業員』の事業開発に従事。

現場DXプラットフォーム『カミナシ』シリーズについて

カミナシは、現場の「作業方法」「人」「設備」を軸に、現場DXプラットフォーム『カミナシ』シリーズとして多様な製品群を展開しています。現場従業員管理システム『カミナシ従業員』や、動画マニュアル・研修システム『カミナシ教育』は18言語への自動翻訳に対応しており、技能実習生や特定技能外国人をはじめとした外国人従業員の育成・活躍を支援する製品です。

・『カミナシ従業員』：https://kaminashi.jp/employee

・『カミナシ教育』：https://kaminashi.jp/training/

・現場DXプラットフォーム『カミナシ』シリーズ：https://kaminashi.jp/