物価上昇を考慮した高水準賃上げ

～平均昇給率3.6％、最高25％の賃上げ予定、従業員向けRSを含めた昇給率は7.5％！～

株式会社ニーズウェル

2024年3月14日 18時00分

株式会社ニーズウェル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長船津浩三）は、2024年4月の定期昇給における従業員の昇給率を平均3.6％（能力評価により最大25％）とすることとしましたのでお知らせします。
なお、2024年2月に実施した従業員へのRS付与を含めた実質的な賃上げ率の平均は7.5％となる見込みです。

１．企業価値・株主利益の向上に向けた取組み

当社は、「生産性向上による高収益化、そして残業低減、高給与、高賞与及びワークライフバランスの実現」を経営方針としております。従業員満足度（ES）を高め、士気向上を図り、さらなる業績向上へ繋げることが延いては企業価値・株主利益の向上に資することと考え、取り組んでおります。

また、昨今の物価上昇や景気の先行き懸念の状況下において、従業員待遇の向上への取組みが微力ながらも消費の促進や経済成長へつながり、経営理念である「広く経済社会に貢献し続ける」を体現するものと考えております。

こうした考えの下、2024年9月期第1四半期においては、売上高成長率118.5％、営業利益成長率145.7%と大幅な成長を遂げ、今後も拡大の傾向が継続すると見込んでいることも踏まえ、2024年4月の定期昇給における昇給率を前年度よりも引き上げ、以下のとおりとすることを決定しました。