女性の活躍を阻害している原因とは？第1位に選ばれたのは、「パートナーの協力不足」でした！「女の転職type」が、働く女性約800名にアンケート調査！【第2回】

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』のサイト内に、女性のリアルな仕事観を調査した新コンテンツ【データで知る「女性と仕事」】第2回の調査結果をリリースしました。（https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-2/）

 

■女性の仕事に対するリアルな気持ちをキャッチできる新コンテンツが誕生
仕事は楽しい？何歳まで働き続けたい？など、働く女性が仕事に対してどんな意見を持っているのかを長期的に調査し、その結果を発信する新コンテンツ【データで知る「女性と仕事」】を11月18日にリリースしました。

今後は、定期的にテーマを決めてレポートを発表していき、女性採用企業の本音や転職トレンドなどについての調査も行っていく予定です。

■第２回のテーマは、「女性の活躍って？」
「20代で管理職になる」「仕事とプライベートを両立させる」など、女性の活躍の定義は、人それぞれ。女性たちは「女性が活躍する」ことをどう考えているでしょうか。その結果をご紹介します！

▼「女性の活躍って？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-2/

調査結果概要
★ 65.7％の女性が、「女性が活躍する会社で働きたい」と回答
★ 79.4％の女性が、「今の会社で女性が活躍している」と回答
★ 女性が活躍する姿として第1位に選ばれたのは「結婚・出産後も長く働く」こと
★ 72.5％の女性が、「パートナーの協力不足によって活躍を阻害されている」と回答
★ 44.7％の女性が、「責任のある仕事を任されたい」と回答
★ 30.2％の女性が、「管理職になりたい」と回答

調査詳細
★ 65.7％の女性が、「女性が活躍する会社で働きたい」と回答
★ 79.4％の女性が、「今の会社で女性が活躍している」と回答

【Q. 女性が活躍する会社で働きたいですか？】

【Q. あなたの会社で女性は活躍していますか？】

「女性が活躍する会社で働きたいですか？」という質問に対して、約7割の女性が「女性が活躍する会社で働きたい」と考えていることが分かりました。続いて「あなたの会社で女性は活躍していますか？」という質問には、約8割が「かなり活躍している」「まずまず活躍している」と答えました。「女性活躍」という観点に限ると、働くことができている女性が多いと言えそうです。

★ 女性が活躍する姿として第1位に選ばれたのは「結婚・出産後も長く働く」こと

【Q. 女性が活躍する、とはどういうことだと思いますか？（複数回答可）】
 

＜その他の回答＞
・各部署で誰から見ても能力的に信頼をおける人材。（30代/マーケティング/正社員/東京）
・男は総合職、女は事務職と縛られることなく、やりたい仕事ができること。（20代/営業職/契約社員/岐阜）
・出産子育ての際に、業務を安心して引き継ぐことができ、戻ってこれること。（30代/クリエイティブ/正社員/神奈川）
※一部を抜粋、詳細は記事をご覧ください

「女性が活躍する、とはどういうことだと思いますか？」という質問に対して、「責任のある仕事を任される」「高い年収を得る」「女性の管理職が多い」などをおさえ、最も支持を集めたのは、「結婚・出産後も長く働く」で、73.3％でした。

ただし、40代以上だけに絞ってみると最も多かったのは「責任のある仕事を任される」で65.4％でした。20代30代の回答と比べてポイントが高い項目は「高い年収を得る」で56.6％となっています。年齢が上がると仕事の成果や得られる評価に対してシビアな視点で「女性の活躍」を捉えていることが分かりました。

★ 72.5％の女性が、「パートナーの協力不足によって活躍を阻害されている」と回答

【Q. 女性の活躍を阻害している原因は何だと思いますか？】

＜その他の回答＞
・企業側がキャリアのある中年層より未経験の若年層を採用していること。（20代/経理職/正社員/茨城）
・託児所、保育園などの不足。（30代/事務職/正社員/神奈川）
・扶養枠があるから女性が働かない。（40代/営業/正社員/東京）
※一部を抜粋、詳細は記事をご覧ください

「女性の活躍を阻害している原因は何だと思いますか？」という質問に対して、70％以上の女性が、パートナーの協力不足による「家事・育児の負担が重い」と回答。さらに、「男性優位の会社が多い」「時短勤務・在宅勤務など自由な働き方ができない」など、会社やパートナーの協力体制が十分ではないと考えている女性が多いということが分かりました。

一方で、「仕事よりプライベートを優先したい人が多い」「そもそも女性の働く意識が低い」にも10～20％程度の票が集まっており、働く環境ではなく女性自身の仕事に対する姿勢に課題を感じている人も一定数いるようです。

★ 44.7％の女性が、「責任のある仕事を任されたい」と回答

【Q. 責任のある仕事を任されたいですか？】

「責任のある仕事を任されたいですか？」に対して、全ての年代で「はい」と答えた人が最も多く、半数近くの女性が責任のある仕事を任されたいと考えていることが分かりました。
ちなみに、「いいえ」と答えた方が最も多かったのは20代。年齢を重ねて経験を積むことで、より責任ある仕事を任されたいという気持ちが強くなるのかもしれません。

★ 30.2％の女性が、「管理職になりたい」と回答

【Q. 管理職になりたいですか？】
全体

20代

30代

40代

「管理職になりたいですか？」に対して、全体では、「はい」が30.2％、「いいえ」が24.7％と、管理職になることに対してポジティブな意見が上回る結果となりました。年齢別に見てみると、20代で、「いいえ」と答えている人が30％以上いるのに対して、30代では、6.7％と大きく差があります。Q.5の結果と同様、20代のうちは昇進や責任あるポジションに対して及び腰でも経験を重ねることでそうしたことへの不安が薄れるのではないでしょうか。

今回の調査では、理想の「活躍」にはまだまだ障壁はあるものの、「活躍したい！」と望む女性にとっての環境は徐々に広がっていることがわかりました。

（調査概要）
●調査内容：「女性と仕事」に関するアンケート
●調査期間： 2019年9月30日～10月10日
●有効回答数： 790名
●調査対象： 女の転職type会員
●調査方法： Web上でのアンケート

■『女の転職type 』とは
----------------------------------------------------------------------------------------------------
正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。
未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、
仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。
マッチング機能も充実しているので、自分に合った仕事を見つけることも簡単です。

■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要
----------------------------------------------------------------------------------------------------
本社所在地■〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル
資本金■5億5866 万円
設 立■1993年7月8日
従業員数■605名（平成30年9月30日現在）
代表者■代表取締役社長兼会長 多田 弘實
事業内容■
１.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営
２.転職フェアの開催
３.人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）
４.質の高い就職活動を情報誌、 イベント、 情報サイト、 人材紹介で支援する『type就活』サービス
５.パンフレット、 ノベルティー採用 HP 作成などのアウトソーシング事業
６.Webマガジン『20’s type』『エンジニアtype』『Woman type』の企画・編集・運営
など、 企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています。