eラーニングの「多すぎて選べない」をAIが解決。「まなびプレミアム」がAIの力でeラーニングの“形骸化”を打破

～新機能「AI教材サーチ」が実現する、自律型学習へのパラダイムシフト～

eラーニングプラットフォーム（LMS）売上高連続No.1（2023年、2024年、2025年＊見込み）*の「CAREERSHIP」およびeラーニングコンテンツを開発・提供する株式会社ライトワークス（本社：東京都千代田区、代表取締役：江口夏郎、以下ライトワークス）は、受け放題型eラーニング「まなびプレミアム」において、AIを活用し、受講者の抽象的な悩みから最適な教材を即座に見つけ出す新機能「AI教材サーチ」を正式に提供開始いたします。

本機能は、従来の「管理者が割り当てたものをこなす」受動的な学習から、受講者が「自らの課題を解決するためにAIに相談する」能動的な学習へと、eラーニングの活用体験を根本から再定義します。

*出典：デロイト トーマツ ミック経済研究所「法人向け配信/OVP・eラーニングプラットフォームソリューション市場動向 2025年度版」（2025年11月）https://mic-r.co.jp/mr/03630/

■「AI教材サーチ」が実現する、新しい学習体験

1. リアルな悩み事から、最適な教材をAIが提示

eラーニング教材をカテゴリーで検索する手間を省き、「部下とのコミュニケーションがうまくいかない」「会議を活性化させたい」といったリアルな困りごとをAIに入力し、対話を通じて最適な教材に辿り着けます。

また、対話の文脈に沿った最適な教材をあえて最大2件に絞って提示。受講者の「選びやすさ」と「迷わなさ」を最優先したサーチ体験を実現しました。

2. 徹底した信頼性の追求：ハルシネーション対策と精度管理

法人利用における信頼性を担保するため、回答の根拠を「搭載教材のテキスト内」に厳格に限定。AIが独自の知識で回答（捏造）することを防ぐプロンプト設計を施しています。

また、搭載教材を対象にした全件精度チェック（カナリアテスト）を実施し、AIが搭載教材を漏れなく認識できているカバー率100%を確認済み。安心して「組織の知」を頼れる環境を整えています。

3. 接触頻度の向上による「学びの日常化」と「実効性」の担保

日常の業務で壁にぶつかった際、即座にAIへ相談できる環境を提供することで、eラーニングへの心理的障壁を大幅に下げます。接触頻度が上がることで学習が日常化し、単なる「受講完了」ではなく「現場での実践」に結びつく、実効性の高い学びを実現します。

■開発背景：「やらされる学習」を「自ら選ぶ学習」へ変えるパラダイムシフト

多くの企業が人的資本経営の実現に向けてeラーニングを導入していますが、現場では「会社に言われたから受講する」という受動的な態度が定着し、学習の形骸化が課題となっています。教材が充実するほど「自分に必要なものが見つからない」という情報の洪水が発生し、結果としてサービスが活用されず、投資対効果を疑問視する声も少なくありません。

ライトワークスはこの課題に対し、AIが「悩み」と「教材」を繋ぐ知の翻訳機となる「AI教材サーチ」を提供することで、受講者が自発的に答えを探しに行く「能動的学習」への転換を実現。学びを組織に定着させます。

■社内βテストでの実績：部下育成の悩みが最多。重大事故は0件

先行して実施した社内検証（利用人数64名、320件のサーチ利用）では、特に「部下育成・マネジメント系」の相談が最多となりました。

これは、現場のリーダー層が抱える言語化しにくい悩みが「AI教材サーチ」によって引き出され、具体的な学習に結びついた結果といえます。なお、テスト期間中の重大な誤回答は0件であり、実務における高い安全性が確認されています。

■今後の展望

今後はライトワークスのLMS（学習管理システム）「CAREERSHIP」とのデータ連携を視野に入れ、組織が求めるスキルセットに基づいた、より高度な機能の実装を検討してまいります。ライトワークスは、テクノロジーの力で、個人の成長が組織の成長に直結する自律型学習組織の構築を支援します。

---

＜株式会社ライトワークスについて＞
株式会社ライトワークスは、最新のICTや独自の教育手法を駆使した学習管理システム（LMS）「CAREERSHIP」や、eラーニング教材、人材育成コンサルティング等を提供しています。これにより、組織と個人が呼応しながら健全な成長を図れる仕組みを構築し、企業内人材の開発・即戦力化、サービスレベルの向上をサポートします。