jinjer、「ジンジャー人事評価」の販売開始に伴い【月額利用料半額キャンペーン】を実施

ー 2024年、タレントマネジメントを始めるならジンジャーでー

jinjer株式会社

2024年1月9日 13時30分

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の企画・開発・運営をしているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：桑内孝志）は、人事評価における評価シートの作成、配布、回収までをオンライン上で完結できる「ジンジャー人事評価」の販売開始に伴い「月額利用料半額キャンペーン（2024年1月〜12月お申し込み限定）」を実施することをお知らせします。

2024年、タレントマネジメントを始めるならジンジャーで！「ジンジャー人事評価」販売開始記念半額キャンペーンを開催

本キャンペーンは、2024年1月9日～12月31日までの期間中に「ジンジャー人事評価」を申し込むことで、月額利用料を通常の半額で利用可能です。

jinjerはこれまで、人事労務・勤怠管理・給与計算など人事の定型業務を1つにまとめて管理できるクラウド型人事労務システムを提供してきており、多くの企業へ導入が進んでいます。

そして今後は、「Core HRデータベース」で収集・蓄積された「人事にまつわるデータをいつでもラクに活用できる」というジンジャーならではの価値を、企業が取り組む従業員の人事評価、パフォーマンスの追跡、才能の発掘、そしてキャリア開発の計画などの人材データの利活用による人材マネジメント、いわゆるタレントマネジメント（以下：タレントマネジメント）へ繋げていきたいと考えています。

その第1弾として、「評価シートの作成、配付、回収」までの長い工程を効率的に一元化する「ジンジャー人事評価」の販売を開始しました。人事評価データは、報酬体系、組織配置、採用戦略の核となる情報源であり、人材のポテンシャルを最大限に引き出すタレントマネジメントにおいても不可欠な要素です。

しかし、人事評価プロセスの実情としては「Excelやスプレッドシートに頼った運用で工数がかかっている」「人事評価システムを導入しているものの、既存の人事システム内の人事データとの情報連携に手間を感じている」といった課題から、タレントマネジメントの十分な実施に至っていない企業が多いように感じています。

私たちは、「ジンジャー人事評価」を通してこうした負を解決し、企業のタレントマネジメント実施促進に貢献したいと考えています。

2024年にタレントマネジメントを始めたい、そのように考えている企業の力になれるよう、タレントマネジメント実施の1stステップとして、特別なキャンペーン価格で人事評価システムを提供します。

また、2024年の1年間は本キャンペーンを継続し、人事評価プロセスの効率化から企業のタレントマネジメントの促進に伴走していきます。

キャンペーン詳細

・名称：2024年、タレントマネジメントを始めるならジンジャーで！

　　　　「ジンジャー人事評価」販売開始記念半額キャンペーン

・内容：「ジンジャー人事評価」の月額利用料が半額になります。

　　　　・利用者1名あたりの月額利用料300円が150円になります。（2024年1月現在の定価と割引後価格）

・条件：2024年1月9日から12月31日までの間に「ジンジャー人事評価」をお申し込みいただいた企業が対象です。詳しくはお問い合わせください。

▶キャンペーンページはこちら：https://hcm-jinjer.com/news/115505/

8周年を迎える「ジンジャー」2024年の展望

この度、新たにタレントマネジメント領域にもサービス展開をスタートし、第一弾として「ジンジャー人事評価」をリリースしました。

2024年は引き続き、人事評価データの集計・分析が容易に行える機能や、給与システムと連携した査定評価が自動反映される機能の展開、「ジンジャーAPI」をはじめとした各種外部システムとの連携強化など、「ジンジャー」を活用して、蓄積された人事データをもとに戦略的な意思決定が容易にできる世界の実現に向けて動いていきます。

またジンジャーは、2024年1月18日でサービスのローンチから8周年を迎えます。

8周年を記念した特設サイトの公開も予定していますので、ぜひ2024年のジンジャーにご期待いただけますと幸いです。