日本企業は外国人人材にどんな能力を求めているのか

求人広告から面接までの応募プロセスの伝統や習慣。日本の就職活動の特徴とは？

 

日付：12月18日 18:00 – 19:00
開催場所：OT Community
参加者：20代限定（20歳〜29歳）
＊参加には、当社が運用している20代グローバルコミュニティへの登録が必要です。無料で運用しているコミュニティですので、興味のある方はぜひご登録ください。英語や異文化に触れたい日本人も大歓迎です。（登録はこちらから：https://discord.gg/g8YY8Hf7kd）
イベントページ：https://www.over20-company.com/event-details/event211207

日本企業が外国人人材を採用するときに、どのようなスキルや経験を求めているのでしょうか。

グローバル志向で日本で働くことに興味のある20代人材に明確なイメージを持ってもらうため、求人広告から面接までの応募プロセスの伝統や習慣、そのほか日本の就職活動の特徴についてご紹介します。

外国人就活生がよく抱く疑問

• 文化的感受性の違いについて。異文化の人に何を期待するのか。日本の文化的要素を全面的に取り入れるべきか、それとも独自性を出すために自国の文化を一部残すべきか。
• 不文律や期待されること？早く到着すべきか？過剰に準備すべき？返事がない場合、フォローアップすべき？
• どのような特性が最も重要？成績、経験、言語、適応力、性格、日本文化の知識など。

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