企業担当者150人に聞いた！動画制作に取り組む企業の『悩み』と『強化ポイント』(動画制作マッチングサイト『一括.jp』調査)

https://emeao.jp/ikkatsu-column/videoproduction_choose/ 動画制作マッチングサイト『一括.jp』が動画制作の内製化における課題と強化策を徹底調査！

株式会社eclore

2025年7月3日 15時23分

ビジネスにおける動画コンテンツの重要性が高まり、多くの企業が自社内での動画制作に積極的に取り組んでいます。しかし、実際の現場からは「撮影・編集スキルやノウハウの不足」「担当者の負担が大きい」「制作フローの効率化や専門知識の向上」といったさまざまな課題が挙げられています。

そこで今回、厳選された動画制作会社を紹介するBtoBマッチングメディア『一括.jp（https://emeao.jp/ikkatsu-column/videoproduction_choose/ ）』は、実際に動画制作を担当する企業担当者150名を対象にアンケート調査を実施。「動画制作で直面する具体的な課題」や「今後企業が強化を望んでいるポイント」について、多角的に分析しました。

本記事では、2025年7月1日に実施したアンケート結果をもとに、企業が抱える動画制作現場のリアルな悩みと今後の取り組み方針を分かりやすく解説しています。これから動画の導入を検討している企業の担当者様や、すでに動画制作に取り組んでおり、さらなる改善を目指したい企業の皆様はぜひご参考にしてください。

▼調査概要

調査1：動画制作を行う際、特に大きな課題だと感じること

調査2：動画制作を行う際の「人材・体制面」の課題は？

調査3：動画制作に関する「ノウハウや知識面」で感じる課題

調査4：動画制作に関して今後強化したいポイント

まとめ：動画制作成功の鍵は「専門知識の向上」と「組織的な体制強化」

調査結果1：自社で動画制作を行う際、特に大きな課題だと感じるものは何ですか？※複数選択可(注1)

(注1) 本設問は複数選択式ですが、選択肢は2つまでに制限しています。これにより、動画制作を行う際に大きな課題だと感じる事柄をより明確に把握できるようにしています。

最も多かったのは「撮影・編集のスキルやノウハウの不足」で、全体の34.0％（51人）を占めており、技術面でのハードルが最も大きいことがうかがえます。
次いで「制作にかかる時間・手間の多さ」が28.7％（43人）、「動画制作担当者の不足」が26.0％（39人）、「機材・設備の不足」が24.7％（37人）と続いており、人員やリソースも課題として多数挙げられています。
また、「十分な予算・リソースの確保」22.0％、「企画や構成アイデアの不足」14.0％、「社内での制作体制の未整備」10.0％という回答も見られ、予算や発想・体制面も一部で課題となっていることが分かります。

調査結果2：動画制作を行う際の「人材・体制面」の課題として、特に感じることは何ですか？※複数選択可(注2)

(注2) 本設問は複数選択式ですが、選択肢は2つまでに制限しています。これにより、動画制作を行う際の「人材・体制面」の課題をより明確に把握できるようにしています。

最も多かったのは「担当者が兼務しているため、負担が大きい」で、全体の44.7％（67人）にのぼっており、動画制作の専任担当が少なく、他業務と兼務するケースが多いことが分かります。
次いで「担当者のスキルや専門知識が不足している」38.7％（58人）、「動画編集や撮影ができる人材が不足している」36.7％（55人）が上位に続き、専門人材やスキル面の不足も深刻な課題と言えます。
さらに、「社内教育や研修の仕組みが整っていない」11.3％、「制作フローや体制が明確でない」9.3％という結果も出ており体制整備や教育体制の遅れも一部で見られます。

調査結果3：動画制作に関する「ノウハウや知識面」で特に課題を感じるポイントはどこですか？※複数選択可(注3)

(注3) 本設問は複数選択式ですが、選択肢は2つまでに制限しています。これにより、動画制作に関する「ノウハウや知識面」の課題をより明確に把握できるようにしています。

最も多かったのは「撮影や編集ソフト・ツールの使い方が難しい」で、34.7％（52人）が課題として挙げており、現場での操作やツール習得がネックになっています。
次いで「動画コンテンツの企画や構成方法がわからない」32.7％（49人）、「視聴者を惹きつける効果的な演出方法がわからない」32.0％（48人）と続き、企画力・演出力の不足も課題として浮かび上がっています。
「機材や設備の選定・操作方法がわからない」24.7％（37人）、「著作権や音楽使用などのルールが明確でない」12.7％（19人）という回答も見られ、基本的な機材選定や権利知識も一部で不足が見られます。
また、「特にノウハウや知識面で困っていない」と答えたのは10.0％（15人）にとどまり、多くの企業が何らかの知識面の課題を感じていることがわかります。

調査結果4：自社の動画制作を継続・強化するために、今後特に強化したいポイントはどこですか？※複数選択可(注4)

(注4) 本設問は複数選択式ですが、選択肢は2つまでに制限しています。これにより、動画制作に関して今後強化したいポイントをより明確に把握できるようにしています。

最も多かったのは「動画制作フローの効率化・時間短縮」と「動画制作に関する専門的知識の向上」で、いずれも30.0％（45人）となっています。効率的な制作プロセスと知識レベルの底上げが多くの企業で求められています。
次いで、「動画制作に関わる人材の採用・育成」は29.3％（44人）、「企画力・構成力の強化」は24.0％（36人）と続いています。人材の確保やクリエイティブ面の強化にも高い関心が集まっています。
さらに、「撮影機材・編集設備の充実」が16.7％（25人）、「十分な予算・人員の確保」が10.0％（15人）、「社内教育体制や研修の充実」が9.3％（14人）という回答も見られます。設備・予算・教育などの基盤強化も一定数の企業で課題視されています。
一方で、「外部専門家・制作会社との協力体制」は4.0％（6人）と比較的少数でした。多くの企業はまず自社内で体制を強化したい意向が強いことがうかがえます。
また、「特に強化したいポイントはない」と答えたのは7.3％（11人）でした。何らかの強化ニーズを感じている企業が大多数であることが見て取れます。

まとめ：動画制作成功の鍵は「専門知識の向上」と「組織的な体制強化」

アンケート結果からは、自社で動画制作を推進する企業の多くが「撮影・編集スキルやノウハウの不足」をはじめ、「人員や担当者の兼務」「効率的な制作フローの構築」など、技術面・人材面・業務体制に関する複合的な課題を強く感じていることが明らかになりました。
担当者が本来の業務と動画制作を兼務していたり、十分なスキルや知識を持つ人材が限られている現状から、制作現場の“属人化”や“ノウハウの蓄積不足”が目立っています。また、設備や機材、予算やリソースの不足、社内教育体制の遅れなども、一部では深刻な課題として認識されています。
一方で、今後強化したいポイントとして最も多く挙がったのは「制作フローの効率化・時間短縮」や「専門知識の向上」であり、「人材の採用・育成」「企画力・構成力の強化」など、現場課題を乗り越えるための“組織的な底上げ”への意識が高まっていることも読み取れます。また、機材や編集設備の拡充、予算・人員の確保、教育・研修体制の整備も引き続き重要とされており、外部委託よりも“まずは自社内の体制やスキルを強化したい”という意向が目立ちました。
総じて、現場の課題を正しく把握した上で、専門スキルの習得やナレッジの共有、組織的なチーム体制の整備、業務プロセスの最適化など、総合的な“内製力”の向上が自社動画制作の成功に向けたカギとなると言えるでしょう。
今後は、個人依存ではなく“組織として動画制作を回せる体制”をいかに築くかが、多くの企業にとって大きなテーマとなりそうです。