人材開発専門誌『Learning Design』5-6月号 Web公開しました

特集は「『失敗から学ぶ』の本質」

株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）は、人材開発専門誌『Learning Design』5-6月号をWeb公開いたしました。

▼特集「『失敗から学ぶ』の本質」
特集は「『失敗から学ぶ』の本質」です。「失敗は成功のもと」とよくいわれますが、実際にどれほどの人が失敗から学び、その経験を生かしているのでしょう。むしろ失敗を恐れ、とにかく失敗しないようにする風潮を感じる人も少なくないのではないでしょうか。
失敗から学ぶには、失敗を受け入れてくれる環境や失敗を学びにつなげる仕組みも必要でしょう。失敗から学ぶための要諦を識者の見解と企業事例から紐といていきます。

▼【私のリーダー論】　　佐々木 卓氏　TBSホールディングス・TBSテレビ　代表取締役社長

2021年に「TBSグループVISION2030」を打ち出し、変革に向けて様々な挑戦を続けるTBS。その舵を取る佐々木氏が、大学時代の部活で学んだ組織づくりの神髄や、会社の変革に向けての想いなど、ユーモアたっぷりに語ってくださいました。

【私らしく生きる】　小林 さやか氏　教育研究者／ビリギャル本人

映画「ビリギャル」のモデルとして、一躍時の人となった小林さやかさん。各地で講演活動を続けるうちに、日本の教育の在り方について考えるようになったといいます。ウェディングプランナーから一転、現在はアメリカ・コロンビア大学院で学ぶさやかさんに、自分らしさについて伺いました。

▼ツナグ！HR若手研究者の輪　長崎大学　経済学部 助教　辺見英貴氏
次世代のHR分野を担う若手研究者に話を聞くこの連載。今回は、職場のコミュニケーションについて研究をすすめる辺見先生にお話を伺いました。「組織の失敗に関する研究」など、現在行っている具体的な研究内容についても、興味深いお話をしていただきました。

▼成長の仕掛け人　杉村元規氏　MIXI　人事本部 人事戦略部 部長　兼 人材採用部 部長
SNS『mixi』やスマホゲーム『モンスターストライク』など様々なサービスを手掛ける同社で人材育成をリードする杉村氏は、ほぼ独学で人事としてのキャリアを築いてきたといいます。人と組織に目覚めた原点という大学時代のサークル活動の話や、組織づくりで大切にしていることなどを、熱く語ってくださいました。

▼気づきのトピックス　　博士人材の活躍に必要な組織と個人の在り方
企業にはいま、高度な専門性と自ら課題を設定し解決する独自の構想力を持つ人材が求められています。一方で、日本における博士人材の採用と定着には、いまだに多くの課題が残っています。長年にわたり博士課程学生・ポスドクのキャリアサポートを行ってきた東北大学名誉教授の加藤修三氏と、加藤氏と共に調査を行った日本能率協会コンサルティングにお話を伺いました。

• 目次／『Learning Design』2024年5-6月号

●気づきの扉／凸版印刷「可能性アートプロジェクト」

●連載　私らしく生きる／第35回　小林 さやか氏 教育研究者／ビリギャル本人

アメリカ留学がビリギャルの呪縛を解いた　挑戦する私のマインドセット
●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第35回／菊池健司氏　　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー

さあ、書店に行こう　視座を高め、視野を広げ、そして……

●私のリーダー論　／佐々木 卓氏　TBSホールディングス・TBSテレビ　代表取締役社長

トップは究極のバックヤード　突出した個性を尊重し、変革を加速させる

■特集「『失敗から学ぶ』の本質」

OPINION１／飯野謙次氏　NPO失敗学会　副会長・事務局長 

「失敗から成功をつかみ取れる人」の４つの条件 

 OPINION２／松元健二氏　玉川大学　脳科学研究所 教授 

失敗を成功のもとにできるのは「自己決定感」の存在 

 OPINION３／平野真理氏　お茶の水女子大学　生活科学部心理学科 准教授 

“関わり合い”で高めるレジリエンス 

 OPINION４／安斎勇樹氏　MIMIGURI 代表取締役Co-CEO／東京大学大学院 情報学環 客員研究員

「推し」のカルチャーをつくり、チームでコラボレーティブにチャレンジする 

 CASE１／スリーエム ジャパン 

鍵は「自主性の尊重」と「コラボレーティブカルチャー」 

 CASE２／太陽パーツ 

挑戦の先には成功と学びがある 失敗を恐れない「大失敗賞」 

●連載　ツナグ！　HR若手研究者の輪　第６回

辺見英貴氏　長崎大学　経済学部 助教

●連載　成長の仕掛け人　第35回／杉村元規氏　MIXI　人事本部 人事戦略部 部長 兼 人材採用部 部長

人を知り、人を育て、組織をつくる仕掛け人

●連載　気づきのトピックス　座談会

「博士課程修了生の採用に関するアンケート調査」から考える 

博士人材の活躍に必要な組織と個人の在り方 

『Learning Design』2024年5-6月号は「J.H.倶楽部」サイト上にてお読みいただけます。
詳しくはこちらの目次ページをご確認ください。
https://jhclub.jmam.co.jp/acv/magazine/index?public_number=202405


■日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）
1942年創立の一般社団法人日本能率協会（JMA）から1991年に分社化し、創立。研修や通信教育等による人材育成支援と、ビジネス書や資格書、教育書などの出版を柱とした「学びのデザイン事業」、NOLTYブランドを中心に手帳等を扱う「時間〈とき〉デザイン事業」の２つを事業ドメインとして展開しています。JMAMは「成長に、寄り添う。」をパーパスとして掲げ、だれもが成長する喜びを知り、人生を自分らしく豊かにできる社会をつくるために、一歩踏み出す人に寄り添い、パートナーとして伴走することを約束します。


■会員制度「J.H.倶楽部」
JMAMが運営する企業の人事・人材開発関連業務に携わる方を対象とした会員制度。皆様の未来の人材育成や組織開発を共に考えていきたいとの想いから2018年に発足しました。HR情報メディア「J.H.倶楽部」会員サイトやセミナー、交流会などを通じて実務に役立つ有益な情報を発信しています。
・ホームページ：https://jhclub.jmam.co.jp/index.html　

■人材開発専門誌「Learning Design」
「人と企業の成長に寄与する有益な情報をお届けする」ことをミッションに1989年に創刊した『人材教育』を前身とする人材開発専門誌。2018年にリニューアルし、現在は『Learning Design』として隔月５日ごろに発刊しています。「J.H.倶楽部」会員サイトで最新号からバックナンバーまでお読みいただけます。
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