ボッシュの「さわやかヘルスプラン」が最優秀賞を受賞

健康保険組合連合会の「すこやか保健事業表彰」


従業員の健康への意識付けに貢献
会社・労働組合・健康保険組合の三者共催活動で30年にわたり継続実施
従業員の体力作りと健康増進を促進

ボッシュの「さわやかヘルスプラン」が最優秀賞を受賞ボッシュの「さわやかヘルスプラン」が最優秀賞を受賞

 

東京 - ボッシュ健康保険組合、ボッシュ労働組合、日本のボッシュ・グループ等事業主の三者共催で実施している健康への取り組み「さわやかヘルスプラン」が、この 度 健康保険組合連合会の『“すこやか”保健事業表彰』にて、最高位である最優秀賞を受賞しました。ボッシュ株式会社 取締役副社長で、健康保険組合理事長を兼務している森川典子は受賞にあたり、「長年従業員の健康のために実施してきた活動が認められ、最優秀賞を受賞する ことができ、とても嬉しく思います」と述べ、また次のように続けました。「『さわやかヘルスプラン』は5年ごとに過去の自分や同じ年齢の同僚との比較など で、自分の運動体力について詳しく知ることができ、健康の大切さに気づくことが出来る内容となっており、従業員からも好評で、今後も末永く続けていきた い」。今回の授賞理由としては、効果的な健康施策を長年継続してきたことに加え、2年前より平日開催にするなど参加しやすい環境を工夫していること、そし て三者共催という理想的なコラボヘルス事業という点などが評価されました。

「さわやかヘルスプラン」とは
1985年よりスタートした従業員向けの、心とからだの健康づくりの一環として始まった健康施策で、現在の『健康経営』*にも繋がる施策として、30年の長きにわたり継続して行っている施策です。

このプログラムは、35歳以上の対象者向けに5年おきに実施する「体力測定」と、35歳以上の対象者向けに10年おきに実施する「健康づくり研修会」があ ります。「体力測定」においては、同年代の全国平均との体力比較や5年前の測定結果との比較など、参加者にわかりやすい測定結果通知を行うことで参加者自 身にその時点での体力レベルを認識させ、参加者の体力作りや健康増進を促しています。また、「健康づくり研修会」においては、健康、栄養、歯科、メンタル ヘルスなどのテーマについて、産業医、健保看護師、管理栄養士、歯科衛生士、産業カウンセラーなどの医療専門職による健康づくりに関する講義を行い、参加 者それぞれの年代に即した健康づくりの必要性や生活習慣の見直しを促しています。

プロの医療専門職による健康サポート
ボッシュ健康保険組合では、「さわやかヘルスプラン」以外にも従業員が安心して健康に働くことが出来るよう、様々な取り組みをしています。日本のボッ シュ・グループ最大拠点がある埼玉県東松山市には、健保直営の「診療所(内科・歯科)」、「健康増進センター」を保有し、加入者向けの医療や各種健診、運 動事業を行っている他、クッキングルーム・栄養相談室・メンタルカウンセリングルームなどを用意し、医師・看護師・歯科衛生士・管理栄養士・メンタルカウ ンセラー・運動トレーナー等が常駐し、従業員の健康をサポートしています。

働きやすい環境を整備
グローバル規模で革新的なテクノロジーとサービスを提供するリーディング カンパニーであるボッシュの日本法人、ボッシュ株式会社では、この施策のほか従業員が健康で働き続けることが出来るようワークライフバランスに配慮してお り、働きやすい環境づくりのための様々な活動を、長年に渡り継続的に実施しています。
営業拠点を除き、すべての大事業所でカフェテリア(社員食堂)を保有し、従業員が安価に栄養バランスに優れた食事を摂取できる環境を整えています。
さらに、すべての間接部門でのフレックスタイム制度の実施に加え、育児・介護者用在宅勤務制度、育児・介護に限らない一般在宅勤務制度、法定基準を上回る 育児/介護休業制度、及び育児/介護時短制度等の各種制度を整備し、また、育児復職者とその上司を対象とした育児関連研修などの各種社内研修を実施してい ます。
非管理職の年休取得率はほぼ100%に近く、離職率も長年1%前後を維持しています。
ボッシュ・グループでは、従業員のワークライフバランスの向上や女性従業員の更なる活躍推進のための様々なダイバーシティ活動に取り組んでおり、今後もボッシュ健康保険組合、ボッシュ労働組合と協力して更なる活動強化に取り組んでいきます。

『健康経営』とは: 「企業が従業員の健康に配慮することによって経営面においても大きな成果が期待できる」との基盤に立って健康管理を経営的視点から考え戦略的に実践すること。(出典: 健康経営研究会)
ボッシュ・ジャパン 公式YouTube(日本語)
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