グッドパッチ、AIに面接を任せず人の面接を強くする「HRmony AI 面接インテリジェンス」を正式リリース

グッドパッチ

2026年11月12日 11時00分

株式会社グッドパッチ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：土屋尚史、証券コード：7351、以下「グッドパッチ」）は、「HRmony AI 面接インテリジェンス」の正式リリースをお知らせします。

「HRmony AI 面接インテリジェンス」は、1回ごとの面接を支援する「面接AIアシスト」と、蓄積した面接データを改善へ戻す「ナレッジ循環」を一体化したサービスです。

本サービスを通じて、面接官をAIで支えると共に、個人に閉じていた面接の知見や経験を、組織の採用力強化の仕組みに転換します。

■開発の背景

グッドパッチは2025年10月、求人票作成、スカウト、書類選考、面接準備・評価など、採用の主要プロセスを効率化・標準化する採用AIエージェント「HRmony AI」をリリースしました。同年11月には、面接後の評価記述をAIで支援する機能を強化しています。

その後、企業の採用担当者や現場の面接官との対話を重ねる中で見えてきたのは、採用業務の負担だけを減らしても、面接の本質的な課題は解決しないということでした。

面接では、候補者の経験をどこまで深掘りするか、何を根拠に評価するか、自社の魅力をどう伝えるかということが、面接官個人の経験に委ねられることが多いのが実情です。そのためよい面接が行われても、その判断や対話の工夫は言語化されにくく、別の面接官や次の採用活動へ十分に引き継がれない場合もあります。

そこでグッドパッチは、面接という重要な候補者接点の質を高め、その知見を組織に循環させる「HRmony AI 面接インテリジェンス」を、「HRmony AI」シリーズの新サービスとして開発しました。

■「HRmony AI 面接インテリジェンス」概要

【サービスの特徴】

本サービスは、AIが候補者に質問して面接を代替するものではありません。面接官が候補者と向き合うことを前提に、面接前の質問設計、面接中の深掘りとアトラクト、面接後の評価・共有をAIがサポートします。

さらに、複数の面接データから面接官や職種ごとの傾向を可視化し、個人の経験に閉じていた面接の知見を、組織で学び、改善できる採用力へ変えていきます。

AI面接官や文字起こしツールとの違い

AI面接官は、AIが候補者へ質問し、一次選考などを自動化する用途を中心とします。また汎用の文字起こしツールは、会話の記録や要約を効率化します。

「HRmony AI 面接インテリジェンス」では、人が面接の主体となり、AIは準備、対話、評価、改善を支援します。面接を自動化するのではなく、求人ごとの評価観点と実際の会話を結び付け、複数の面接から得た知見を面接官育成や採用プロセスの改善へ活用する点が特徴です。

【主な機能】

1. 面接前：候補者ごとの面接プランを設計

求人情報と履歴書・職務経歴書をもとに、候補者情報の要点、確認したい評価観点、質問案、アトラクトの観点を整理します。面接官は候補者への理解を深め、共通の評価軸を持って面接に臨めます。

2. 面接中：対話に応じた深掘りとアトラクトを支援

面接中の会話を文字起こしし、候補者の発言に応じた深掘り質問や、候補者へ伝えたい自社の魅力の観点を提示します。AIの提案を採用するかは面接官が判断し、目の前の候補者との対話に集中しながら、評価に必要な聞き漏らしを減らします。

3. 面接後：発言と評価を結び付けて共有

面接内容を要約し、評価観点ごとに根拠となる発言を整理します。次の面接で確認したい点やアトラクトアクションの原案も作成し、面接官と採用担当者の共有を支援します。AIの出力は人が確認し、最終的な評価と採用判断は企業が行います。

4. 面接データ分析：個人の経験を組織の改善へ

複数の面接データから、面接官ごとの質問や対話の傾向、職種ごとの候補者の関心やよくある質問などを分析します。結果を面接官へのフィードバック、質問設計、評価観点、職種ごとの訴求へ戻し、よい面接の実践を組織内で共有・更新できる状態をつくります。

■「HRmony AI」事業責任者角野敦史コメント

私たちは「HRmony AI」の開発当初、AIに任せられる採用業務を増やし、人が候補者と向き合う時間を生み出すことから始めました。しかし採用現場との対話を重ねるほど、時間をつくるだけではなく、そこで行われる面接そのものをよりよくする必要があると気づきました。

だから私たちは、「AIが面接官になる」のではなく、「人の面接をAIで強くする」道を選びました。面接は、企業と候補者が互いを理解し、これから一緒に働けるかを確かめる、人が介在する価値の大きい接点です。AIには、面接官が目の前の候補者との対話に集中するための準備や気づきと、面接が終わった後も組織が学び続けるための仕組みを担わせたいと考えています。

面接を一部の経験豊富な人だけに依存するものから、チームで学び、磨き続けられる採用活動へ変えていく。それが「HRmony AI 面接インテリジェンス」で実現したいことです。

■サービスの利用について

利用人数、採用規模、対象とする選考プロセスに応じて導入内容をご案内します。詳しくは下記サービス詳細もご覧ください。

サービス詳細・無料デモはこちら

3分でわかるサービス資料はこちら

なお今後の「HRmony AI」の展開は、グループ面接やグループディスカッションに関するサービス提供を想定しています。

2025年11月27日「採用AIエージェント『HRmony AI』、面接評価の自動化と書類選考支援機能を強化」

■AIエージェント「HRmony AI」について

「HRmony AI」は、日常的な人事採用業務を、AIを使い効率化・標準化する、採用特化型のAIエージェントサービスです。募集・スカウト・書類選考・面接・面接評価など、採用における主要なプロセスにフィットしたAI活用機能を提供。候補者体験の向上など人事担当者が介在すべき部分に、担当者が注力できる環境づくりを後押ししていくことで、企業の採用力の強化と組織力の向上に寄与します。

https://hrmony-ai.jp/

■株式会社グッドパッチについて

グッドパッチは、「デザインの力を証明する」をミッションに、「ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる」をビジョンに掲げるデザインカンパニーです。

2011年9月に設立し、2020年6月には日本のデザイン会社として初の東証マザーズ（現グロース）上場。

さまざまな企業に伴走し、企業変革支援、UI/UXデザイン、ビジネスモデルデザイン、ブランド体験デザイン、組織デザインなどを行う「デザインパートナー事業」と、デザイン人材特化型キャリア支援サービスやオンラインホワイトボード、SaaS型AIデザインツールなどを提供する「デザインプラットフォーム事業」を展開。顧客体験を起点にした課題解決と「デザイン×AI」による価値創造に取り組んでいます。

・株式会社グッドパッチ

・デザインパートナー事業

・フルリモートデザイン組織「Goodpatch Anywhere」

・デザイナー特化型キャリア支援サービス「ReDesigner」

・デザイナーを目指す学生向け就活プラットフォーム「ReDesigner for Student」

・オンラインホワイトボード「Strap」

・AIデザインツール「Layermate」

・採用AIエージェント「HRmony AI」

・AIデザインプロダクト「Ensio」

＜グループ会社＞

・株式会社スタジオディテイルズ

・株式会社Muture