アカリク、新たな採用手法「アイデアソン採用モデル」を取り入れた採用イベントサービス「イノベーションサミット」を企業向けに本格提供開始

体験型ワークショップで、面接ではわからない研究人材の強みを発見できる！今後、トランスファラブルスキルを評価したい企業に対してカスタマイズ提供も

株式会社アカリク

2024年5月8日 11時00分

　株式会社アカリク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山田諒、以下アカリク）は、アイデアソン形式の新たな採用モデルを取り入れた、新卒大学院生向けの採用イベントサービス「イノベーションサミット」を企業様向けに本格提供開始いたします。　本サービスは、学生自身に企画立案のアイデアソン形式にて発揮していただくことで、研究を通して培った「ロジック」「議論スキル」「0→1を生み出す力」など、面接だけではわからない大学院生の強みを適切に把握することができ、また、自社事業に紐づいた課題解決に取り組むことで企業と学生とのマッチレベルを高めた状態で選考に進めるため、企業の採用戦略と学生のキャリア形成を同時に成功へと導く画期的な採用手法として期待しています。

◼️背景

　大学院生を中心とした研究に取り組む学生は、特定分野での専門性に加えて日々の研究・調査・学習活動の過程から得られた汎用的な能力（トランスファラブルスキル）が自身の強みとなりえます。一方で、トランスファラブルスキルは書類や面接だけでは把握しづらいことも多いため、企画立案のアイデアソン形式にて発揮していただくことで、学生自身はもちろん、議論を観察する企業にとってもその強みを認識することができます。アイデアソン形式を新たな採用モデルとして企業の採用活動にも取り入れることで、研究人材の事業活動における強みを適切に把握することができ、また、自社事業に紐づいた課題解決に取り組むことで企業と学生とのマッチレベルを高めた状態で選考に進めるため、企業の採用戦略と学生のキャリア形成を同時に成功へと導く画期的な採用手法として期待しています。

　今までに自社含め、数社にて実証実験を兼ねて提供してきた本サービスを、「大学院生の強みを社会につなぎたい」という想いから、アカリクが形づくったキャリア形成・採用活動のモデルとして、今後はさまざまな企業において実践していただきたいと考え、本格ローンチに至りました。

◼️タイムテーブル例

時刻	タイムテーブル	ご参加企業様
9:30	会場準備・流れ確認	リハーサル進行
11:00	学生受付	待機
11:30	開始挨拶・全体説明	グループワークにむけたメッセージ・お題の提示
11:45	質疑応答　※ランチョン形式
12:15	グループワーク（3グループ）	グループワーク回覧・各グループにメンター1名
15:15	休憩
15:30	各グループのプロジェクト立案プレゼン	学生評価
16:05	質疑応答
16:25	投票（終わり次第、結果審議または休憩）※2	投票・順位決定
16:45	優勝チーム発表・表彰・各チームへのコメント	表彰・各グループへコメント
17:05	参加者コメント※3・閉会式	まとめコメント
19:30	懇親会（立食形式）

◼️開催前後スケジュール例

◾️参加学生の声（一部抜粋）｜当イベントで特に印象に残ったことは？

分野の異なる方との活発な議論を通じてひとつのアイデアを完成させるという貴重な体験ができたこと。
集まった皆さんのレベルの高さとそれぞれのバックグラウンド、考え方の違い。
普段学会などではどうしても分野の近い人としか議論することができないため、今回のような完全に異分野の方々との議論は刺激的でした。知らず知らずのうちに自分の専門分野が良くも悪くも視野を狭めてしまい、異分野の専門知識をお持ちの方々と同じ物事を見ていても、捉えることが全く異なっていることに驚きました。
普段は関わらない分野の博士学生と一緒に議論することで、考え方の幅が広がり、より多角的な視野で物事をとらえられるようになった。