同性間で起こりやすいハラスメントの未然防止を支援する「同性間のハラスメント対策研修」の提供を開始：社員研修のリスキル

同性同士の関わりにおける見過ごされがちなリスクを整理し、相手の価値観を尊重した適切なコミュニケーション手法の習得を目指します。

株式会社リスキルは、企業向けに「同性間のハラスメント対策研修」の提供を開始します。同性間のコミュニケーションでは、親しさの表れとして過剰な踏み込みや無自覚な言動が見過ごされる傾向があります。本研修は、同性間特有のハラスメントの特徴や影響を整理し、日常業務での適切な距離感や言動の判断基準を提示します。ケーススタディを通じて具体的な対処法を習得し、健全な職場環境づくりを支援します。

同性間のハラスメント対策研修【親しさの境界線を知る】 - 社員研修のリスキル

背景

社会的課題と職場におけるハラスメントの現状

職場におけるコンプライアンス遵守やハラスメント防止の意識は高まっています。一方で、同性同士のやり取りにおいては問題が表面化しにくい課題が存在します。同性である安心感から、無自覚に私生活へ過度に介入する事例が見られます。また、過度な身体接触や飲酒の強要が発生する場合もあります。

導入企業のニーズと組織リスク

悪意のない言動であっても、受け手に強い苦痛を与えることがあります。本人に自覚がない場合、周囲も問題を認識しにくい特徴があります。結果として個人の心身に影響を及ぼし、組織の評判低下につながるリスクがあります。そのため、同性間特有のリスクを認識し、適切なコミュニケーションを確立する研修への需要が高まっています。

研修内容の紹介

研修タイトル

同性間のハラスメント対策研修

受講対象

全従業員（新入社員、若手社員、中堅社員、管理職）

想定研修時間

3時間（企業ごとの調整が可能）

身に付くスキルや目的

本研修は、同性間で起こりやすい言動の特徴を理解し、相手の価値観を尊重した関わり方を身に付けることが目的です。受講により以下のスキルや知見が身に付きます。

• 同性間で起こるハラスメントの特徴と組織への影響の理解

• 飲酒の強要や私生活への踏み込みを具体例から判断できる力

• ハラスメントを見かけた際に適切に対処し制止する手法の習得

本研修の特徴

1. 同性間で起こるハラスメントの特徴と影響の理解

   本人に自覚がなく、親しさの表れとして見過ごされやすいポイントを整理します。個人の心身や組織の評判へ及ぼす影響について認識を深めます。

2. 飲酒の強要や私生活への踏み込みを見分ける具体性の高さ

   「男らしさ」「女らしさ」の押し付けや身体接触などの言動を検証します。容姿や結婚に関する話題など、日常に潜む事例を基に判断基準を提示します。

3. ハラスメントを見かけた際の止め方の習得

   周囲のハラスメントを目撃した際、適切に介入する行動を提示します。話題を変える方法や距離を取る方法など、ケーススタディを通じて実践的な対応を身に付けます。

同性間のハラスメント対策研修【親しさの境界線を知る】 - 社員研修のリスキル

研修カリキュラムの抜粋

1. ハラスメントの基礎理解

   ・オープニングワーク：同性同士のモヤッと体験

   ・ハラスメントの定義およびルール

   ・同性間によるハラスメントの特徴

   ・ハラスメントがもたらす個人および組織への影響

2. 同性間で発生しやすいハラスメント

   ・役割概念の押し付け（「男らしさ」「女らしさ」など）

   ・飲酒や接待における問題行動

   ・身体接触や距離感の違い

   ・プライベートな話題（容姿、恋愛・結婚、妊娠・出産）への踏み込み

   ・ケーススタディ：同性間のハラスメント事例の検討

3. ハラスメントを防ぐための行動

   ・コミュニケーションとハラスメントの判断基準（業務上の必要性、立場の置換）

   ・不適切な言動をしてしまった場合の謝罪と対応

   ・ハラスメントを見かけた際の具体的行動

   ・ケーススタディ：同僚のハラスメントを止める行動の検討

株式会社リスキルについて

株式会社リスキルは、企業の各種人材育成を支援する研修サービスを提供しています。ビジネス研修が料金一律の明確な体系を採用しており、企業の導入準備をサポートする体制を整えています。新設された同性間のハラスメント対策研修においても、組織の課題に応じたカスタマイズやオンライン実施に対応しています。

※本プレスリリースの内容は、2026年10月時点のものです。