デロイト トーマツ グループ、W20の日本での初開催を支援

女性のより一層の活躍を通じた持続可能な社会の実現をめざして

デロイト トーマツ グループ（東京都千代田区　CEO：永田高士）は、G20に対して女性に関する政策提言を行うW20 （Woman 20） の日本での初開催を、プラチナスポンサーとして応援します。

W20*は、G20のエンゲージメント・グループの一つであり、日本政府主催「第5回国際女性会議WAW!(World Assembly for Women)」との同時開催で3月23・24日に東京で会合が行われます。世界の様々な地域、国際機関からトップリーダーが参加し、日本および世界における女性のエンパワーメント、女性の活躍促進のための取り組みについて活発な議論が行われる予定です。

デロイト トーマツ グループCEO 永田高士メッセージ
デロイト トーマツ グループでは、様々な価値観が融合し、人々の個性が尊重されるInclusiveな環境の実現が、組織や社会の原動力になるという考えのもと、これまでも自社内でのダイバーシティ&インクルージョンを推進するだけでなく、社外においても、30% Clubの日本での設立支援などに取り組んで参りました。女性のより一層の活躍を通じた持続可能な経済社会の実現に貢献するため、日本でのW20開催を応援致します。

デロイト トーマツ グループのW20への参画について
第5回国際女性会議WAW！/ W20で開催されるパネルディスカッション「多様性を成長に：企業経営や職場環境」（3月24日）に、デロイト トーマツ グループ ボード議長の後藤 順子がパネラーとして登壇、同日会場内でも取り組みをご紹介するブース出展を予定しています。

*W20（Women20）とは、G20のエンゲージメント・グループのひとつであり、女性に関する政策提言をG20にむけて行う組織体です。W20の第一の目的は、2014年G20ブリスベン・サミットで採択された「G20は2025年までに就労率の男女差を25％縮小する」という「25 by 25」宣言を確実に履行させること。ジェンダーギャップの解消を通じて、誰一人取り残さない経済成長を、“新しい成長のカタチ”として、世界とともにG20リーダーたちへ提案してゆきます。

【ご参考】

デロイト トーマツ グループのダイバーシティ&インクルージョンの取組みについて
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html?icid=top_group-diversity

30% Club Japan設立に向けた取り組みについて
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/about-deloitte-japan/30percentclub.html