「６５歳以降再雇用制度」を導入

―　シニア世代のさらなる活躍を推進　―

サントリーホールディングス（株）は、４月１日（水）から、「６５歳以降再雇用制度」を導入し、９月１日（火）から再雇用契約を開始します。

少子高齢化にともなう社会構造の変化、健康寿命の延伸などを背景に、高齢者雇用に関する環境や個人の就労に対する意識は大きく変化しています。
当社は、２００１年から定年退職者再雇用制度※を導入。また、元気なシニア世代によりいっそう活躍してもらうとともに、従業員の６０歳以降の就労ニーズに応えて雇用を確保するという考えから、２０１３年には「６５歳定年制」を導入しました。
※当時の定年は６０歳

今回、人生１００年時代の到来に向け、シニア世代一人ひとりの新たなチャレンジを促し、益々活躍してもらうため、「６５歳以降再雇用制度」を導入します。シニア世代の多様な価値観を踏まえ、勤務形態は非常勤を基本とし、リカレント教育やキャリア自律支援の拡充にも取り組みます。
また、従業員のチャレンジや多様な働き方を支援すべく、４５歳以降に転職・起業した社員が復職できる「カムバック制度」も４月１日（水）から導入します。

今後も、従業員一人ひとりがイキイキと自分らしく働くことができる企業を目指し、ダイバーシティ経営を進めていきます。

―　記　―
●６５歳以降再雇用制度
導入時期：２０２０年４月～申請開始、９月～契約開始
対 象 者：６５歳に到達した社員※適用要件を満たす者
期　　間：１年契約（最長５年）
勤務形態：非常勤（モデルパターン：週３日・６時間／日）
※条件を満たせば常勤勤務も可能

 
●カムバック制度
導入時期：２０２０年４月
対 象 者：４５歳以降に転職・起業した社員
条　　件：退職後３年以内、１回限り