『通勤が嫌でも出社がいい』40代100人が語る『最適な働き方』の条件（法人携帯マッチングサイト"一括.jp"調べ）

https://emeao.jp/ikkatsu-column/docomo/ 法人携帯マッチングサイト『一括.jp』が40代の働き方とその課題を徹底調査！

株式会社eclore

2025年7月24日 00時03分

コロナ禍を経てテレワークや柔軟な働き方が急速に広まる中、40代会社員は今、どのような勤務スタイルを求め、何を重視しているのでしょうか。人生やキャリアの節目を迎えつつあるこの世代が、働き方にどんな希望や課題を感じているのか、企業にとっても気になるところではないでしょうか。

そこで今回、厳選した業者を紹介する法人携帯マッチングサイト「一括.jp（https://emeao.jp/ikkatsu-column/docomo/ ）」は40代会社員100名を対象に、希望する働き方やテレワークの魅力・デメリットについてアンケート調査を実施。現場で働くミドル世代のリアルな声から、今の40代が重視するポイントや、企業側が対応すべき現実的な課題を明らかにしています。

テレワークやハイブリッド勤務の導入をこれから検討される方だけでなく、すでに制度を運用中で更なる改善や現場ニーズへの対応を模索されている方にもヒントとなる情報をお届けします。

▼調査項目

　・調査1：40代会社員が実際に希望する働き方は？

　・調査2：テレワークを行うことで感じる魅力は？

　・調査3：テレワークに感じる不安やデメリットは？

　 ◆ まとめ：40代のリアルな声から導く、「働き方改革」の新しい視点

　　 （１）「通勤は嫌、でも出社したい」に潜む心理とは

　　 （２）「完全テレワーク」は本当に現実的か？40代が求める柔軟な働き方

　　 （３）テレワークの課題は制度よりも「現場対応力」にあり

調査結果1：あなたの希望に最も近い働き方は、次のうちどれですか？

最も多かったのは「完全にオフィス勤務を希望する」で32.0％（32人）となりました。40代では他の年代と比べてもオフィス勤務志向がやや強い傾向が見られ、リアルな職場環境で働くことの安心感や対面でのコミュニケーションを重視する層が依然として多いことがうかがえます。
一方、「基本はテレワークだが、週1～2日程度はオフィス勤務したい」（19.0％、19人）や「基本はオフィス勤務だが、週1～2日程度はテレワークしたい」（18.0％、18人）、「会社や業務内容に応じて柔軟に決めたい」（16.0％、16人）といった“ハイブリッド型”や柔軟な働き方を求める声も約半数を占めており、単一の働き方にこだわらない現実的な志向も特徴的です。
また「完全にテレワーク中心の働き方を希望する」と回答したのは15.0％（15人）にとどまりました。コロナ禍を経てテレワークが一般化した一方で、40代では完全在宅勤務を望む声は一定数にとどまり、現実的なバランスを重視する層が多いことがうかがえます。

調査結果2：あなたがテレワークを行う際に特に魅力を感じることはなんですか？（複数回答可：注1）

注1：本設問は複数選択式ですが選択肢は2つまでに制限しています。これにより、テレワークを行う際に特に魅力を感じることをより明確に把握できるようにしています。

最も多かったのは「通勤時間や移動の負担が軽減される」で54.0％（54人）でした。40代会社員の過半数が、テレワークの最大の魅力を「通勤からの解放」と捉えていることがうかがえます。
次いで「自宅で集中して作業ができる」（19.0％、19人）、「職場の人間関係に気を遣わなくてよい」（16.0％、16人）、「自分のペースで仕事ができる（時間の柔軟性）」（14.0％、14人）、「家庭やプライベートとの両立がしやすくなる」（12.0％、12人）といった回答が続きました。静かな環境で作業に集中できる点や、働き方の柔軟性・自律性を重視する声も一定数見受けられます。
一方で「テレワークに特に魅力は感じない（オフィス勤務がよい）」も25.0％（25人）と高い割合となっています。4人に1人は、オフィスならではのメリットや働きやすさを実感している現状がうかがえ、テレワークが“万人受け”ではないことが分かります。

調査結果3：あなたがテレワークを行う際に特に不安やデメリットに感じることはなんですか？（複数回答可：注2）

注2：本設問は複数選択式ですが選択肢は2つまでに制限しています。これにより、テレワークでの不安やデメリットに感じることをより明確に把握できるようにしています。

最も多かったのは「上司や同僚とのコミュニケーションが取りにくくなる」で37.0％（37人）でした。テレワークのデメリットとして、リアルタイムの情報共有や意思疎通の難しさ、対面ならではの気軽な相談や連携がしづらい点を不安視する40代が多いことがうかがえます。
次いで「自宅では集中できず、かえって業務効率が下がる」（22.0％、22人）、「IT機器・ツール操作や接続トラブルが不安である」（19.0％、19人）、「運動不足・健康面への悪影響が心配である」（18.0％、18人）といった現実的な困りごとが上位に挙がりました。自宅環境の影響や、デジタルツールに対する不安、さらには健康リスクなど、テレワークを継続する上での課題が多角的に指摘されています。
「労働時間とプライベート時間の区切りが難しい」（15.0％、15人）、「仕事の評価が正当にされるか心配である」（7.0％、7人）といった声もあり、仕事と生活の境界や評価制度への課題も根強く残っています。
一方で、「特に不安やデメリットはない（問題なくテレワーク可能）」と回答した人も22.0％（22人）存在し、一定数は新しい働き方に適応しつつあることも読み取れます。

まとめ：40代のリアルな声から導く、「働き方改革」の新しい視点

1.「通勤は嫌、でも出社したい」に潜む心理とは

40代社員が通勤の負担を嫌いながらも、オフィス勤務を選ぶ背景には、仕事における安心感や心理的安定、キャリア形成への不安解消といった複合的な理由がある。とりわけ、中堅社員である40代は、社内での立ち位置が明確になる一方で、次のステップへの期待と不安を同時に抱えている。
オンラインのコミュニケーションでは伝えづらい評価への不安、孤立感、情報格差が、物理的な通勤コストを超える動機となっているのだ。企業側はこうした心理的背景を十分理解し、心理的安全性を高める具体的な取り組みを進めていくことが必要である。

2.「完全テレワーク」は本当に現実的か？40代が求める柔軟な働き方

今回の調査では、多くの40代社員が完全テレワークではなく、「柔軟なハイブリッド勤務」を望んでいることが明らかになった。自宅での集中環境が整わない、対面でしか解決できない課題があるなど、日々の業務に対する現実的な判断が背景にある。
これは40代特有の実務的な視点でもあり、単なる「在宅か出社か」といった二元的議論では対応できないことを示している。企業は勤務形態を固定化するのではなく、個々の業務特性や社員のライフステージに応じた柔軟な運用を模索することが不可欠となる。

3.テレワークの課題は制度よりも「現場対応力」にあり

テレワークの導入で明確になったのは、制度を整えるだけでは解決できない現場レベルの課題だ。コミュニケーション不足やITリテラシーの差異、健康管理やプライベートとの境界線の曖昧化など、多様な問題が日々現場で発生している。
こうした課題は規定やマニュアルを作るだけでは解消できず、現場リーダーや管理職によるきめ細かなフォロー、柔軟な支援体制が求められる。企業側が本質的に目指すべきは、「社員一人ひとりが安心してパフォーマンスを発揮できる職場環境」を整えることであり、その実現こそが働き方改革の成否を握る重要なカギとなるだろう。

調査概要

調査日： 2025年7月16日

調査対象地域： 全国

調査機関： Freeasy

調査方法： オンラインアンケート調査

調査対象・人数： 40～49歳の会社員100人

<<調査結果の利用条件>>

情報の出典元として「業者探しを高速化 BtoBマッチングサイト一括.jp」と明記してください。
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