ヘイズ採用動向リポート「インサイドストーリー」 IT非正規市場編＞非正規ハイスキルIT人材の採用意欲が高まる一方で採用プロセスの煩雑さが障害に

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）はこの度、業界動向レポート「インサイドストーリー」のIT非正規市場編を公開しました。

【2019年5月9日】

レポートでは、日本企業におけるIT分野の非正規社員の採用について、意欲は高まっているものの、煩雑な決定プロセスが障害となり、その効率が依然として低いままであることを明らかにしました。

◆IT分野の非正規市場における採用動向

• 日本国内で非正規社員として働くことについては、依然としてネガティブなイメージが払しょくされていない。派遣契約による低賃金の事務職、ホスピタリティ産業やコールセンターのスタッフは、享受できる権利も限られ立場を軽んじられることも少なくない。
• こうした既成概念が存在する一方で、トップクラスのハイスキル人材がキャリアパスとして非正規での就業を選択し、正社員では充足できないスキル不足に対応する傾向が強くなっている。これはIT分野の非正規就業で特に鮮明。
• IT分野では非正規社員で充足しなければならないポジションが多岐にわたり、企業は充足した非正規社員の雇用維持に努めている。また企業は、正社員の採用では必要なスキルを持つ人材を確保することができないことに気付き始めている。
• 日本企業の人事異動は、一般的に部門間にまたがって行われ、こうした企業文化が人材の不足を招く一因となっている。
• 国内のIT人材不足を受け、企業の多くは海外からの人材獲得を一段と積極的に検討し始めている。
• 特に海外在住経験を持つ日本人は、国際的な経験を持つだけでなく、日本の文化や言語に対する造詣が深く、バランスが取れた人材であることから、企業も採用獲得に積極的な姿勢を見せている。

ヘイズ・ジャパンのリージョナルディレクター、マイケル・クレイヴェンは「欧米では非正規市場が成熟しており、非正規社員の採用は数日で決定に至ります。一方、日本でこうした採用を成約させるまでには非常に長い期間が必要となり、プロジェクトの質に大きく影響がでる場合があります。これはとりわけIT関連のプロジェクトに顕著です」と語っています。

「日本の企業文化には官僚的で煩雑な性向があり、緊急プロジェクトに必要なハイスキルIT非正規社員の確保に著しい障害となっています。採用担当者は、面接時の経歴評価にあたり非正規社員にも正社員同様に長い時間をかけることがあります。ITを取り巻く環境は常に進化を遂げています。意思決定の前に新しい技術が出現する可能性もあり、非正規職に求める技術を改めて見直す必要が生じることもあるのです。
このため企業側は非正規社員の採用プロセスを迅速化する必要があります。非正規採用の本質は即戦力であり、特にIT分野では、変化に対応しなければ企業は競争に遅れるリスクにさらされます。」

「日本のインサイドストーリー」IT非正規人材市場についてのレポート全文は、こちらからご覧下さい。https://www.hays.co.jp/TheInsideStory/HAYS_2041760

ヘイズは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。
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ヘイズについて
ヘイズ（本社：英国）は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2018年6月30日現在、世界33カ国*、257 の拠点（総従業員10,978人）において、20の専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。（*日本、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、コロンビア、中国、チェコ共和国、デンマーク、フランス、ドイツ、香港、ハンガリー、インド、アイルランド、イタリア、ルクセンブルグ、マレーシア、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、ポーランド、ポルトガル、ロシア、シンガポール、スペイン、スウェーデン、スイス、アラブ首長国連邦、イギリス、アメリカ）

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）について
ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、3つの国内拠点（日本本社、大阪支店、横浜支店）を有する外資系人材紹介会社です。15の専門分野（経理・財務、金融、ファイナンステクノロジー、デジタルテクノロジー、マーケティング・デジタル、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、オフィスプロフェッショナル、不動産、セールス・マーケティング、サプライチェーン、マニュファクチャリング）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング（RPO）」「ITソリューションズ（業務委託）」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。