男性育休、9割以上が「取得したい」と回答
育休を簡単に取得できない理由として「業務の属人化」が最多
株式会社メタップスホールディングス（渋谷区、代表取締役社長 山﨑 祐一郎）が提供する従業員ライフサイクル一元管理ツール『mfloow（エムフロー）』は、育児休業が取得可能なのに取得しない/できない/しなかった/できなかった50名〜500名未満の企業に勤める男性正社員311名に対し「男性の育児休業取得」に関する実態調査を実施しました。その結果、男性正社員の9割が「育児休業を取得したい」と思っていることがわかりました。また、取得したいのにできない理由として「業務が属人化しており、休みを取るのが難しい」が最も多くなりました。
◼︎男性正社員の９割以上が「育休を取得したい」
「育児休業を短期間で取得できる/できたとしたら、取得したいと思いますか」（n＝311）と質問したところ、「非常に思う」が52.7％、「やや思う」が38.6％、「あまり思わない」が4.2％、という回答となりました。
◼︎取得できない理由として「業務が属人化しており、休みを取るのが難しいため」が最多
育児休業を取得しない/しなかった/できない/できなかった理由を教えてください（複数回答可）」（n＝311）と質問したところ、「業務が属人化しており、休みを取るのが難しいため」が51.8％、「収入が減る可能性があるため」が30.5％、「周りに育児休業を取得した人がいないため」が28.9％、という回答となりました。
＜自由回答・一部抜粋＞
職場の人員不足
周りの人間の業務負担が増えるため
制度自体が整備されていなかった
休む＝悪 という雰囲気が職場に蔓延していた
◼︎過半数が社内で自分の業務を引き継げる人がいない
「もし、今あなたが育児休業を取得した場合、社内であなたの業務を引き継ぐことができる人はいますか」（n＝311）と質問したところ、「いいえ」が51.1％、「はい」が35.7％、「わからない/答えられない」が13.2％、という回答となりました。
◼︎社内に必要な制度や取り組みは「サポート体制」の整備
「社内にどのような制度や取り組みがあれば育児休業を取得しやすいと感じますか（複数回答可）」（n＝311）と質問したところ、「育休中や復帰時に、サポート体制が整っている」が50.8％、「業務が属人化しないように工夫がされている」が48.6％、「全社員が参加できる男性育児休業推進研修が実施される」が31.8％、という回答となりました。
レポートの続き・詳細はこちら：
https://library.mfloow.com/wp/ebook_male-parental-leave-survey
◼︎調査概要
「男性の育児休業取得」に関する実態調査
【調査期間】2024年10月11日（金） ～ 2024年10月15日（火）
【調査対象】育児休業が取得可能なのに取得しない/できない/しなかった/できなかった50名〜500名未満の企業に勤める男性正社員
【有効回答数】311
【調査方法】インターネット調査
◼︎「mfloow（エムフロー）」について
入退社や異動、産休・育休など、従業員が働く上で発生する従業員の「ライフサイクル」手続きを一元管理できるSaaSです。
手続き業務で発生しがちな「タスク漏れによる遅延」「連携ミス」「業務の属人化」を防ぎ、シームレスな情報の共有と蓄積を実現し、タスク管理に伴うストレスからの解放を目指しています。
サービスサイト：https://www.mfloow.com/
◾️当社について
AIの進化により、全てのソフトウェアが更に高度化する時代において、よりニッチで専門性の高いソフトウェアが求められています。当社は、バックオフィスや開発領域を中心に、様々なソフトウェアの提供を通して、企業のDX支援に取り組んでいます。
ミッション：テクノロジーでお金と経済のあり方を変える
ビジョン：世界を解き放つ
〈会社概要〉
会社名：株式会社メタップスホールディングス
所在地：東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア
代表者：代表取締役社長 山﨑 祐一郎
設立：2023年1月26日
資本金：100百万円（資本準備金を含む）※2024年6月末時点
コーポレートサイト：https://metaps.com/
※記載されている商品名などの固有名詞は、各社の商標または登録商標です。
■報道関係者の方のお問い合わせ先
株式会社メタップスホールディングス
社長室 広報
pr@metaps.com
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株式会社メタップスホールディングス
グロース戦略部
担当：笠原
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