女性活躍推進のリアル、現役女性管理職3名のクロストークからみる 誰もが挑戦できる社会とこれからのダイバーシティ
●【女性管理職クロストーク】KDDIエボルバが推進する「すべての人に開かれた機会均等なキャリアアップ」とは？
https://www.k-evolva.com/corporate/corporate-message/special/article/0008.html
世界経済フォーラム（WEF）による「ジェンダー・ギャップ指数2022」が公表され、日本のジェンダー・ギャップ指数は146カ国中116位となり、依然として男女共同参画は諸外国に比べて遅れている結果となりました。特に経済参画における男女間賃金格差の最大の要因となる女性管理職の割合の低さを是正するため、政府は女性管理職の割合を2020年代の早期中に30％となることを目指していますが、2022年の調査では9.4％※1にとどまっています。
KDDIエボルバでは、2017年より次世代リーダー研修を開始し、2021年に能力開発を目的としたローテーション制度を導入して社員育成の取組みを強化。2022年10月時点で管理職に占める女性の割合は17.6%と5年間で1.4ポイント増の成果につながっています。
このたび、同成果につながったキャリアアップの裏側に迫るKDDIエボルバのコンタクトセンター事業で活躍する3名の女性管理職の社員のクロストークを行いました。さまざまなライフステージと向き合いながら培ってきた自身のキャリア、女性管理職のリアルとともに、KDDIエボルバの女性活躍推進の最新状況を数値化して伝えます。
キャリア形成を支えた制度や風土、管理職になる前となった後のイメージギャップや意識の変化、管理職ならではの苦労や失敗を乗り越えたエピソードなど三者三様の経験談を通じ、女性を含む「誰もが挑戦できる社会」を実現するために必要なことや、これからの課題を語り合いました。
今後も、次世代の女性管理職育成のため、継続的なキャリア形成支援施策の導入と、仕事と生活を両立しながら能力を十分に発揮できる環境づくりの両軸で女性活躍推進に取組んでまいります。
●【女性管理職クロストーク】KDDIエボルバが推進する「すべての人に開かれた機会均等なキャリアアップ」とは？
https://www.k-evolva.com/corporate/corporate-message/special/article/0008.html
■メディア「すごくいいふつうを、つくる。」コンセプト
ここは、今ある「ふつう」を見つめなおし、これからの「すごくいいふつう」を探る場所。
あたりまえを疑って、もっと自由な発想で、未来に目を向け、挑戦しつづける人たちの声を集めました。
世の中のあたらしい「すごくいいふつう」を、みんなで一緒に。
「すごくいいふつうを、つくる。」 https://www.k-evolva.com/corporate/corporate-message/special/
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（注釈）
※1. 出典：帝国データバンク「女性登用に対する企業の意識調査（2022年）」より https://www.tdb-di.com/special-planning-survey/sp20220830.php
・本リリース本文中の製品名および会社名は、各社の商標または登録商標です。
【2023/9/1追記】
KDDIエボルバは、りらいあコミュニケーションズと経営統合し、2023年9月1日より「アルティウスリンク株式会社」になりました。
◎お問合せ先
プレスリリース（企業サイト） https://www.k-evolva.com/news/detail20221027_02.html
KDDIエボルバ プレスリリース一覧 https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/19180
報道関係者さま窓口 adv@k-evolva.com
■株式会社KDDIエボルバ について
本 社 ：〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-23-7 新宿ファーストウエスト
設 立 ：1996年5月
代表者 ：代表取締役社長 若槻 肇
資本金 ：1億円 （KDDI株式会社100％出資）
事業内容 ：コンタクトセンターを中心としたBPO(Business Process Outsourcing)事業
企業URL ：https://www.k-evolva.com/
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