【人事図書館メンバー限定】組織全体を見立てる力を身につける。冒険する組織のつくりかた×人事図書館コラボワークショップ（全3回）

株式会社MIMIGURI×人事図書館による、「Creative Cultivation Model（CCM）」を手がかりにした自組織を紐解く全3回の対話型ワークショップを開始しました

株式会社Trustyyle：人事図書館

2025年6月6日 17時30分

株式会社Trustyyle（本社：東京都中央区・代表取締役：吉田洋介）は、運営するコミュニティ「人事図書館」にて、「組織全体を見立てる力を身につける。冒険する組織のつくりかた×人事図書館コラボワークショップ」を2025年5月31日を皮切りに、6月21日・7月19日と全3回にわたって開催します。

本ワークショップシリーズは、「冒険する組織のつくりかた」のエッセンスを取り入れながら、参加者の皆様が自組織の課題を構造的に捉え、より本質的な関わり方を見出すための実践的な学びの場です。単なる知識習得に留まらず、オフラインならではの濃密な対話を通じて、参加者一人ひとりの経験知と集合知を掛け合わせ、明日からのアクションに繋がる気づきを得ることを目指します。

イベントの詳細

開催場所

人事図書館
〒103-0014
東京都中央区日本橋蛎殻町1-12-7
WACROSS NINGYOCHO 6F

開催日時・各回のテーマ

第1回（5月31日 14:00-17:00）：組織の現状を見立てる〜CCMを用いた構造的理解〜

第2回（6月21日 14:00-17:00）：課題仮説を深掘りする〜対話による多角的分析〜

第3回（7月19日 14:00-17:00）：人事としてのアクションを探る〜見立てから実践へ

本シリーズの核となるアプローチ

組織構造モデル「Creative Cultivation Model（CCM）」の活用

事業・組織・業務・文化・個人といった組織を構成する要素の関係性を示した「Creative Cultivation Model（以降CCM）」を共通言語として用います。これにより、複雑な組織の状況を構造的に捉え、「どこに問題の種があるのか」「なぜその問題が起きているのか」といった組織の「ズレ」や「不整合」を見立てる力を養います。

対話による多角的視点の獲得

CCMを用いた自組織の分析結果や課題仮説を、他の参加者と共有し、多様な視点からフィードバックを得ます。自分だけでは気づけなかった組織の側面や、課題の新たな捉え方を発見します。

人事としての関わり方の探求

組織を見立てた上で、「人事として」どのようなアクションや働きかけが可能なのか、HRBPとしての役割を意識しながら探求します。

第1回のテーマ：「組織の現状を見立てる〜CCMを用いた構造的理解〜」

CCMの基本的な考え方を学び、フレームワークを使って自組織の現状を分析をおこない、参加者同士で対話を実施しました。

参加者からは以下のような感想がよせられました。

「意外と語れることが少なかったけれど、”わからない”を語ること自体が大きな学びになった」

「今の合理が、未来には非合理になるかもしれないという言葉が刺さった」

「社内の構造・関係性が曖昧なまま、人を評価したり語ろうとしていたことに気づいた」

「CCMの全体像を『つなげて』考えることの面白さと難しさを体感した」

「さまざまな組織の取り組みを聞くのは楽しいと感じた」