インサイド・ストーリー自動車産業編＞自動車メーカーが製造・オペレーション部門の人材採用を活発化

【2019年7月19日】外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードレイ、以下ヘイズ）はこの度、業界動向レポート、インサイド・ストーリー自動車産業編を公開しました。
レポートによると、製造・オペレーション分野の人材不足が深刻化している自動車メーカー各社は、自動車産業での経験の有無を問わず同分野の人材採用を活発化しています。

 

ヘイズ・ジャパンのマネージング・ディレクター、リチャード・アードレイは「自動車生産に関する技術の急速な発展により、人材に対する需要も急増しています。ユーザーは、自動運転技術のほかに費用対効果の向上や省エネ推進も求めており、自動車の次世代技術をめぐる競争は一段と激化しています。これを受け、自動車産業では製造とオペレーションを担うことができる人材への需要が急増しています。製造・オペレーション部門の人材不足は多くの自動車メーカーにとって深刻な問題です。」と語ります。

「技術的スキルや経験、関連資格を持つ候補者への需要が高止まりしている一方で、採用担当者が理想的と考えている人材は、ハードスキルとソフトスキルの双方をバランスよく備えた人物です。これには高い論理的思考力、問題解決能力、前向きな姿勢による意欲の高さはもちろん、優れた分析能力やコミュニケーションスキルも含まれます。」

特に採用需要が伸びている職種には、以下のものが含まれます。

• ビークルバリデーションエンジニア
• システムエンジニア
• メカニカルエンジニア

ヘイズは、求職者に対し、この売り手市場の状況は採用時の交渉に大変有利であるとしています。

「有能な製造・オペレーション人材には、自動車産業での経験の有無に関わらず、多くの好条件が提示される時代です。こうした優秀な人材は、高額な給与の他にもフレックス制度やヘルスケア・医療関連サービス、年金、住宅手当など福利厚生条件についても有利に交渉を進めることができるでしょう」とアードレイは説明します。

「しかし、こうした状況にあぐらをかくことは許されません。自動車産業で求職活動を行うのであれば、機械学習など産業内での技術発展に常に目を向け、競争力の維持に努めることが必要です。」

「また、日常業務の中では国内外のステークホルダーと接することも頻繁に求められます。このため、製造・オペレーション部門で活躍を望む人材にとって、語学力は非常に重要なスキルです。人材不足に対応するため、自動車メーカーは外国人材の採用を積極化しており、こうした人材の日本語能力や日本の職場特有の文化的な背景、習慣への理解力についての評価対応も進めています。」

日本の自動車産業の製造・オペレーション分野に関するインサイド・ストーリーの全文は、こちらをご覧ください。
https://www.hays.co.jp/TheInsideStory/HAYS_2055649　

ヘイズは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。
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ヘイズについて

ヘイズ（本社：英国）は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2018年6月30日現在、世界34カ国と地域*、257 の拠点（総従業員10,978人）において、20の専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。（*日本、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、コロンビア、中国、チェコ共和国、デンマーク、フランス、ドイツ、香港、ハンガリー、インド、アイルランド、イタリア、ルクセンブルグ、マレーシア、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、ポーランド、ポルトガル、ロシア、シンガポール、スペイン、スウェーデン、スイス、アラブ首長国連邦、イギリス、アメリカ）

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）について
ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、3つの国内拠点（日本本社、大阪支店、横浜支店）を有する外資系人材紹介会社です。17の専門分野（経理・財務、金融、ファイナンステクノロジー、デジタルテクノロジー、マーケティング・デジタル、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、オフィスプロフェッショナル、不動産、セールス・マーケティング、サプライチェーン、マニュファクチャリング）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング（RPO）」「ITソリューションズ（業務委託）」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。