ITエンジニア、ビジネスマンの悩み「昇進しないと給料は上がらない」を解決。オープントーン、役職に依存しない報酬制度「Role制度」を一般公開。ジョブ制でも総合職制度でもない新しい評価の形

株式会社オープントーンでは採用を強化しています。Role制度で「管理職にならずに報酬をあげたい」エンジニアやビジネスパーソンを応援しています。

オープントーン

2026年10月9日 19時40分

　株式会社オープントーン（本社：東京都千代田区）は、社員が担う役割と責任を基準に評価し、報酬に反映する人事評価制度「Role（ロール）」制度を公開いたしました。Role制度では基準を明確に社員に提示することで「どんなRoleを獲得していくか」というキャリアパスを社員が主体的に組み立てることが出来るようになっています。

Role制度の評価基準を一般公開

　今回、当社が運用するRole制度の仕組みや、各Roleに求められる役割・責任をまとめた資料を一般公開しました。社員のキャリア形成を支える制度として紹介するとともに、人事制度の見直しを検討する企業や人事担当者にも参考にしていただくことを目的としています。

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　公開資料にあるように本制度では、エンジニアやセールス、カスタマーサクセスなど複数の役割（Role）を担い、その責任や成果を評価して報酬に反映する仕組みです。

これまでの総合職制度などでは管理職への昇進がキャリアアップの中心でした。Role制度ではエンジニアやビジネスマンが技術力や専門性を高めながら、担う役割に応じて報酬を高められる仕組みを整えています。

■「昇進しないと給料は上がらない」を変える

　キャリアアップと聞くと、「昇進して管理職になる」というイメージを持つ人も少なくありません。しかし、エンジニアとして働く人の中には、

　「マネジメントよりも技術を極めたい」
　「専門性を高めていきたい」
　「仕事上の責任は増やしたいが、管理職にはなりたくない」

という人もいます。

　オープントーンでは、こうしたキャリアも一つの選択肢だと考えています。会社が用意したキャリアに社員を合わせるのではなく、自分がどんな仕事をしたいのか、どこまで責任を担いたいのかを自分で選ぶ。そして、その選択の中で実際に果たしている役割を評価し、報酬につなげる。それが、オープントーンのRoleという仕組みです。