「何度言っても変わらない」をなくす 部下との関わり方と組織の仕組み 〜指示待ち・報連相不足・関係悪化を生む構造と、上司に本当に必要な“3つのスキル”〜（株式会社新社会システム総合研究所 主催セミナー） 2時間前 セレクションアンドバリエーション株式会社
‐評価制度がない会社は生き残れない‐トラック適正化二法で評価制度が義務化。運送会社3社の人事制度改革事例集を公開しました｜株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング 2026年10月10日 20時20分 株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング
ITエンジニア、ビジネスマンの悩み「昇進しないと給料は上がらない」を解決。オープントーン、役職に依存しない報酬制度「Role制度」を一般公開。ジョブ制でも総合職制度でもない新しい評価の形 2026年10月9日 19時40分 オープントーン
「何度言っても変わらない」をなくす 部下との関わり方と組織の仕組み 〜指示待ち・報連相不足・関係悪化を生む構造と、上司に本当に必要な“3つのスキル”〜（株式会社新社会システム総合研究所 主催セミナー） 2時間前 セレクションアンドバリエーション株式会社
‐評価制度がない会社は生き残れない‐トラック適正化二法で評価制度が義務化。運送会社3社の人事制度改革事例集を公開しました｜株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング 2026年10月10日 20時20分 株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング
ITエンジニア、ビジネスマンの悩み「昇進しないと給料は上がらない」を解決。オープントーン、役職に依存しない報酬制度「Role制度」を一般公開。ジョブ制でも総合職制度でもない新しい評価の形 2026年10月9日 19時40分 オープントーン
