paiza、Ms.Engineerと業務提携。未経験からITエンジニアを目指す女性のキャリア支援を強化

paiza

2025年12月16日 11時00分

ITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム「paiza（パイザ）」を運営するpaiza株式会社（東京都港区、代表取締役社長/CEO 舘康人）は、女性のAI・IT人材育成とAIプロダクト開発を展開するMs.Engineer(ミズエンジニア)株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長やまざきひとみ）と、女性ITエンジニアの活躍を促進するため、業務提携を締結したことをお知らせします。

■本提携の背景

現在のIT業界は、2030年に最大79万人の人材不足に直面すると予測されております(※1)。加えて、ITエンジニアの男女比が8:2と大きなジェンダーギャップが存在しております。(※2)

paizaはこのジェンダーギャップを解消することがIT人材不足の解消に繋がると考えております。

また、政府は、就労に直結するデジタルスキルを身につけた女性デジタル人材育成の加速化を目標に掲げています。（※3）これらの取り組みは、IT分野への女性の参入を促進し、市場全体のトレンドとして女性ITエンジニアのキャリア形成支援の重要性が高まっています。

実際、paizaの調査データでもこのトレンドが明確に表れており、paiza経由で転職をした未経験女性エンジニアの数は、2022年を基準とすると2023年には約1.5倍、2024年には約2.1倍と、年々増加の一途をたどっております。

このような市場のトレンドを背景に、両社は女性がライフステージの変化に関わらず活躍し続けられる社会の実現に向け、本提携に至りました。

(※1)「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」（経済産業省）

https://www.meti.go.jp/shingikai/economy/daiyoji_sangyo_skill/pdf/001_s02_00.pdf

(※2)2020年版情報サービス産業基本統計調査（一般社団法人情報サービス産業協会）図表2-49

https://www.jisa.or.jp/Portals/0/report/basic2020.pdf

(※3)女性デジタル人材育成プラン（男女共同参画局）

https://www.gender.go.jp/policy/digital/index.html

■本提携の概要と今後の展望

本提携を通じて、paizaはMs.Engineerの受講生に対してプログラミング学習プラットフォーム「paizaラーニング」と転職支援サービス「paiza転職」「paiza転職エージェント」「EN:TRY」を通じて、ITエンジニア未経験の方や地方在住の方でも活躍できる環境、就業機会を提供します。

Ms.Engineerは、キャリア支援プログラムやコミュニティ運営を通じて、女性のキャリア形成をサポートします。

双方の強みを活かし、より多くの女性がITエンジニアとして活躍できる機会を創出するとともに、IT人材不足の解消を目指し、我が国を支えるIT産業の活性化に貢献してまいります。

■Ms.Engineer株式会社代表取締役社長やまざきひとみ　コメント

この度、paiza様との業務提携を発表でき、大変嬉しく思います。

paiza様は、プログラミングスキルを客観的に可視化する学習・転職支援プラットフォームを展開されており、確かな実績をお持ちです。

Ms.Engineerはこれまで、地方を中心とする多くの女性の高水準のスキルアップを実現してきました。今回の提携により、私たちが培った女性向けIT人材育成のノウハウと、paiza様の強力な基盤が融合し、より多くの女性がITスキルの向上を通じてライフステージを問わず経済的に自立し、活躍できる環境を実現できると確信しています。

引き続き、IT業界の人材不足解消、賃金格差解消という社会的課題に対し、力強く貢献してまいります。

■paiza株式会社代表取締役社長/CEO 舘康人　コメント

この度、女性エンジニアのキャリア支援に特化した実績を持つMs.Engineer様と業務提携できることを大変嬉しく思います。日本のIT人材不足が深刻化する中、IT業界に未だ少ない女性の皆さんに活躍いただくことは社会全体のIT人材不足を解消するための最も重要な一手であり経済的なインパクトを生むと考えております。

今回の提携は、増加傾向にある未経験女性ITエンジニアの皆さんが、より安心してプログラミング学習から就職、そしてその後のキャリアを歩んでいくための大きな一歩となります。Ms.Engineer社との協業を通じて、テクノロジー分野におけるジェンダーギャップの解消に貢献し、より多様な人材が活躍できる社会の実現を目指してまいります。

「世界を変えるのは、異能だ。」と考えるpaizaでは、「異能をのばせ。」をコンセプトに「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」作りを推進しています。今後ともこのプラットフォームを通じて、IT人材を採用する企業、IT人材を育成する教育機関、IT人材として活躍する・活躍を目指す個人に役立つサービスの提供をおこなってまいります。

■Ms.Engineerについて

Ms.Engineer株式会社は、女性のIT人材育成輩出事業を行っております。未経験者が平均8ヶ月で高度なAI/IT技術を習得できる女性向けのオンラインブートキャンプを運営し、特に「AIスキル」「ソフトウェア開発スキル」「ビジネススキル」を柱とした独自のスキルフレームワークを設計し、アクティブラーニングとAIを融合させたプログラムを通じて短期間で実践的なスキルを身につけることが可能です。

経済産業省および厚生労働省から認可を受け、受講費用の最大80％が補助され、卒業率95％、就職率90％以上と高い水準を記録しています。高いスキルを持った女性IT人材の輩出により卒業生の平均年収は484万円と日本女性平均を170万円上回る水準です。

「日本の賃金格差を解消する」というビジョンのもと、AI・ITスキルの普及を通じて女性の経済的自立を推進し、受講生の7割にのぼる地方女性のIT人材化を通じて地方創生にも貢献しています。今後もさらなる事業拡充を通じて、日本の女性デジタル人材育成をリードしてまいります。

https://ms-engineer.jp/

■paizaについて

paizaは「人類の可能性を最大化する。」という存在理由のもと、「異能をのばせ。」をコンセプトに、ITエンジニアに特化した転職・就職・学習プラットフォーム事業を運営しております。オンラインでのプログラミングテスト「paiza スキルチェック」を受験してスキルを証明し、それを使って転職・就職する独自のサービスで、2025年9月現在、paizaの登録者数は約92万人。4,800社を超える企業が採用に利用しています。「paizaスキルチェック」の総受験回数は3,320万回（2025年9月現在）に達しています。

ITエンジニアにより一層の活躍する場と自己実現の機会を提供することでITエンジニアを更に憧れられる職業にするとともに、ITエンジニアを志す人材がスキルを磨く手段を提供することで、ITエンジニア育成のエコシステムを創造することを目指しています。