ポピンズ、国連女性機関（UN Women）主導の「アンステレオタイプアライアンス」日本支部に参画

「育児・介護＝女性の役割」という無意識のバイアスを打破し、真のジェンダー平等と女性のエンパワーメントを加速

株式会社ポピンズ

2026年11月12日 09時30分

「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」をコーポレートミッションに掲げる株式会社ポピンズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長グループCEO：轟麻衣子、以下ポピンズ）は、この度、国連女性機関（UN Women）が主導する世界的な取り組み「UnstereotypeAlliance（アンステレオタイプアライアンス）」の趣旨に深く賛同し、日本支部に正式参画いたしました。ポピンズは創業以来培ってきた現場の知見とサービスを通じ、メディアや社会、家庭内に根強く残る「育児や介護は女性が担うべき」という無意識のステレオタイプ（固定観念）を撤廃し、すべての女性が自らの意志と情熱でキャリアと人生を切り拓ける社会の実現を牽引してまいります。

■参画の背景：根底にある「ケア負担の偏り」とアンコンシャス・バイアスの撤廃へ

ポピンズは1987年の創業以来、働く女性の支援（エンパワーメント）をミッションとし、認可・認証保育所やナニーサービス（教育ベビーシッター）、学童、さらにはシニアケア（高齢者向けVIPケア）や家事支援など、ライフステージのあらゆる場面に伴走してまいりました。2020年12月には、SDGs達成への貢献を中核に据えた企業として「日本初のSDGs IPO」を果たしています。

現在、日本社会では女性活躍が推進される一方で、「家庭や子どものケアは女性が中心となって担うもの」「母親はキャリアをセーブすべき」といったアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）が、女性の自己実現や経済的自立を阻む大きな要因となっています。

こうしたメディア表現や社会通念に潜むステレオタイプを取り除き、多様な生き方を肯定する文化を創出することは、ポピンズが目指す「誰もが自分らしく生きられる社会」の構築に不可欠であると考え、今回の参画に至りました。

UN Women日本事務所所長焼家直絵氏（右）／ポピンズ代表取締役社長グループCEO 轟麻衣子（左）

■「Unstereotype Alliance（アンステレオタイプアライアンス）」について

2017年に「カンヌライオンズ国際クリエイティビティ・フェスティバル」において発足した、UN Women（国連女性機関）が主導する世界的な取り組みです。広告やメディアにおける有害なジェンダー・ステレオタイプを撤廃し、SDGs目標5「ジェンダー平等の実現と女性・女児のエンパワーメント」を達成することを目的としています。日本支部は2020年5月に設立され、趣旨に賛同する企業・団体が加盟し、共同で活動を展開しています。

アンステレオタイプアライアンス日本支部公式サイト：https://japan.unwomen.org/ja/unstereotype-alliance

■ポピンズが推進する3つの重点アクション

1. 幼少期からの「ジェンダーニュートラルなエデュケア」の推進

運営する保育施設やナニーサービスにおいて、男らしさ・女らしさの枠組みにとらわれない声がけや知育プログラムを徹底。子どもたちが性別による制限を感じることなく、自らの可能性を自由に広げられる教育環境を整えます。

2. 「ケアは家族・社会全体で分担するもの」への社会通念の刷新

男性育休の取得支援や男性の育児参画を促す情報発信、企業向けの両立支援プログラムを拡充。「育児・介護は家族・社会全体でシェアするもの」という新しい常識を醸成します。

3. アライアンス加盟企業との知見共有と社会啓発

加盟各社と連携し、広告表現や社内制度改革におけるアンコンシャス・バイアス排除のノウハウを共有。サービス提供者としてのみならず、ソーシャルインパクトを生み出すフロントランナーとして提言を発信します。

■株式会社ポピンズ代表取締役社長グループCEO 轟麻衣子メッセージ

ポピンズが約40年にわたり向き合ってきたのは、女性が何かを諦めざるを得ない社会構造そのものです。日本初のSDGs IPO企業として、私たちは単に『支援』するだけでなく、女性が自らの意志で未来を選び取れる社会インフラを築いてまいりました。

今回、アンステレオタイプアライアンスに参画することで、家庭内や職場、そして社会に潜む『女性はこうあるべき』という見えない壁を打ち破り、すべての女性が人生を誇らしく描ける未来をパートナーの皆様とともに創り上げてまいります。

■ポピンズグループ会社概要

ポピンズグループは、1987年創業以来「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します」をミッションに、ナニーサービス、ポピンズシッター、ナーサリーや学童、オーダーメイド介護のVIPケアサービスなど、働く女性の多様なニーズにお応えしてまいりました。

■ポピンズグループのSDGsへの取り組みについて

2020年に日本初のSDGs-IPO企業として東証一部に上場。創業以来、事業そのものでの社会貢献を目指してまいりました。ポピンズが特に注力してアクションするのは4番「質の高い教育をみんなに」5番「ジェンダー平等を実現しよう」8番「働きがいも経済成長も」の3項目です。日々ナニーサービスやナーサリー、学童で行うエデュケアなど、実践でのSDGsの取り組みに加え、ハーバード大学教育学大学院・プロジェクトゼロと共同で「子どものためのSDGs」をテーマに研究を進めるなど、アカデミックな面からも貢献を目指しています。