ヘイズ採用動向レポート「インサイド・ストーリー」採用アウトソーシング（RPO）編を公開＞ＰＲＯは日本企業の人材不足解消のカギを握る可能性も

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、業界動向レポート、「インサイド・ストーリー」採用アウトソーシング（RPO）編を公開しました。リポートでは、RPOが頻繁に活用されている米国や英国、オーストラリアに対し、日本の市場は依然として未成熟であることが指摘されています。

【2019年10月28日】

未だに根強いRPOに対する誤解
高齢化と人材不足により、日本では労働力不足の状況が続き、企業の採用コストの増大を招くと同時に、採用過程でより長い期間を要するようになっています。レポートでは、採用アウトソーシング（RPO）はこうした状況の打破に役立つ可能性があるものの、国内の市場は未だ成熟に至っておらず、RPOのメリットを拡大させていくにはさらなる教育が求められることを明らかにしています。

日本は将来有望な市場
その一方で、日本のRPO市場は日系、外資系の双方において活発化してきており、有望な成長市場となっています。現在、日本で最もRPOサービスを採用しているのはハイテク業界と通信業界で、IT企業のほか日本で事業拡大を図るスタートアップ企業においても、RPOが成果を挙げつつあります。

ソーシングのローカライズは大きな利点
人材不足が深刻な日本市場におけるRPOプロバイダーの最大の利点は、国内に設立したソーシングセンターや新規の人材探索システムを通じて、人材の発掘を集中して行い、常に十分な人材プールを維持していることです。また、国内における既存の事業基盤に加え、市場の特性を熟知し、英語と日本語に堪能なバイリンガル人材を抱えていることも重要な差別化要素となっています。

ヘイズ・タレントソリューションズのマネージング・ディレクター、シェーン・リトルは次のように指摘しています。「高齢化と人材不足を抱える日本の採用市場は、世界で最も複雑で困難な市場の1つとなっています。さらに、採用活動のコストが増大していることもあり、複雑で独特な日本市場のニーズに応えるソリューションとしてRPOを活用する企業も増加しています。RPOが提供できるサービスや効果がより認知され、人材不足や、企業の採用部門が抱える課題が軽減されれば、国内の成長産業を支えて行けるようになるでしょう。」

日本の採用アウトソーシング（RPO）分野に関するインサイド・ストーリーの全文は、こちらをご覧ください。
https://www.hays.co.jp/TheInsideStory/HAYS_2076013


ヘイズは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。
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ヘイズについて

ヘイズ（本社：英国）は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2019年6月30日現在、世界33カ国と地域*、265の拠点（総従業員11,500人）において、20の専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。（*日本、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、コロンビア、中国、チェコ共和国、デンマーク、フランス、ドイツ、香港、ハンガリー、インド、アイルランド、イタリア、ルクセンブルグ、マレーシア、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、ポーランド、ポルトガル、ロシア、シンガポール、スペイン、スウェーデン、スイス、アラブ首長国連邦、イギリス、アメリカ）

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）について
ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、3つの国内拠点（日本本社、大阪支店、横浜支店）を有する外資系人材紹介会社です。17の専門分野（経理・財務、金融、ファイナンステクノロジー、デジタルテクノロジー、マーケティング・デジタル、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、オフィスプロフェッショナル、不動産、セールス・マーケティング、サプライチェーン、マニュファクチャリング）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング（RPO）」「ITソリューションズ（業務委託）」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。