大学の就職支援担当者、スケジュール繰り下げにより負担増が56.9％

～大学の就職・キャリア支援活動に関する調査（2015年11月発行）～

キャリタス

2015年11月17日 16時28分

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の大学の就職課・キャリアセンターを対象に、2016年卒者の就職活動状況や対応策、2017年卒者への支援について調査を行いました。（調査時期：2015年10月2日～23日、回答数：267校）。

スケジュール繰り下げ初年度となった 2016 年卒者の就職・採用戦線。選考開始がこれまでより 4 カ月遅くなるという、かつてない大幅な変化を受け、大学の就職・キャリア支援の重要性はますます高まっています。就職支援の現場では、どのような課題をもち、対策に取り組んでいるのでしょうか。ディスコでは、全国の大学の就職課・キャリアセンターを対象に、2016 年卒者の就職活動状況、対応策から、2017 年卒者への支援まで、多岐にわたる項目を調査し、分析しました。

＜主な調査内容＞
１．2016 年卒者の就職活動状況
[１] 内定状況
[２] 内定先
[３] 企業からの求人状況
[４] 「オワハラ」について
[５] 新卒採用市場の見方

２．2016 年卒採用のスケジュールのスケジュール繰り下げについて
[１] 自校の学生の就職活動への影響
[２] 時期の繰り下げによる変化
[３] 時期の繰り下げにあたり取り組んだこと
[４]キャリアセンターへの負担

３．2017 年卒者への就職支援
[１] 企業の来訪
[２] 学内企業説明会への参加意向
[３] 就職ガイダンスの回数
[４] 就職ガイダンスの実施時期
[５] 学内合同企業説明会の参加企業数
[６] 学内合同企業説明会の実施時期
[７] 採用広報開始として望ましい時期
[８] 選考開始として望ましい時期

４．インターンシップについて
[１] 企業からのインターンシップ求人状況
[２] 学生のインターンシップ参加状況

５．学生へのキャリア・就職指導全般について
[１] 自校における現在の課題
[２] 保護者向けに実施していること
[３] Ｕターン（Ｉターン）就職について
[４] 新卒紹介サービスについて

≪調査概要≫
調査対象：全国の大学の就職・キャリア支援担当部署
調査方法：インターネット調査法
調査期間： 2015年10月2日～23日
回答学校数： 267校（国公立56校、私立211校）

▼調査詳細はこちらをご覧ください。
大学の就職・キャリア支援活動に関する調査（2015年11月発行）
http://www.disc.co.jp/column/?p=3367

図表１
2016年卒者の内定状況は「高まっている」22.5％、「変わらない」50.2％、「低下している」21.7％で、
企業の採用意欲は引き続き高いものの、選考解禁が繰り下がった影響が少なからず出ているようです。

資料出所：大学の就職・キャリア支援活動に関する調査結果（2015年11月発行）

図表２
スケジュール繰り下げに際し、力を入れて取り組んだことは、「学内合同企業説明会の実施時期・内容の見直し」が最多。一方、「低学年からのキャリア教育の強化」「インターンシップの強化」「実績企業との関係強化」は予定通りに取り組めていない大学が多いことが分かる。

資料出所：大学の就職・キャリア支援活動に関する調査結果（2015年11月発行）

図表３
スケジュール繰り下げによるキャリアセンターの負担の増減を尋ねると、「負担が増した」という回答が半数以上で（56.9％）、特に国公立では62.5％と6 割を超えました。逆に「負担が減った」という回答は全体で0.7％にとどまり、国公立では1 校もありませんでした。
新学期には主に3 年生向けガイダンスの実施と、「オワハラ」をはじめとした学生からの相談、そして、8 月には夏休みを返上した内定相談などが重なり、キャリアセンターの負担増に繋がったと見られます。