2022-2023ESGレポート「世界を変えるために働く」を発表
マンパワーグループ、ESG戦略“人材第一としたグリーン化への転換”について説明
※¹ESG:環境(E: Environment)、社会(S: Social)、企業統治(G: Governance)の英語の頭文字を合わせた言葉。温暖化や水不足などの環境問題、人権問題や差別などの社会課題に対応し、持続可能で豊かな社会の実現を企業が目指す取り組み。
スケール大きく影響力を発揮:関係者と協力しながら、差別化を図れる領域に注力
マンパワーグループは、E（環境）とS（社会）の間には相関関係があり、気候変動に対する積極的な施策は、社会や経済にとっても良い影響をもたらすと考えています。「人材を第一としたグリーン化への転換」に対するコミットメントを本レポートで公表、そして、企業がグリーン目標を強化する際に、私たちがどのように「人材第一」を優先してパートナー企業と連携しているのかを解説します。
ESGに関する情報開示と実施戦略:ステークホルダー・エンゲージメント
マンパワーグループは、ステークホルダー※²と協力して、ステークホルダーの課題を把握、重要度の高い課題順に分類しました。これに基づき、マンパワーグループはESGに関する情報開示と実施戦略を立てています。
※²ステークホルダー:従業員、アソシエイト（派遣スタッフの方）、キャンディデイト（候補者の方）、クライアント（顧客企業・組織）、サプライヤー、ベンダー、パートナー、地域社会、そして社会全体を含むすべての方々。
マンパワーグループのESG施策ハイライト（2022年～2023年）
■Environmental/地球環境
直接排出量（スコープ1と2）を2019年の基準値と比較して32%削減し、2045年のネットゼロ目標の達成に一歩前進。オーストラリア、フランス、日本、スペイン、イギリスなどの主要マーケットで再生可能エネルギー由来の電力利用へ移行開始。
■Social/人々と豊かさ
2030年までに1,000万人がグリーンジョブに従事できるよう教育、スキルアップ、仕事紹介をしていくことを発表。
MyPath®※³およびExperis Academy※⁴のプログラムを拡大し、業界を問わず、成⾧が見込める仕事への雇用可能性を向上。
■Governance/ガバナンス原則
「世界で最も倫理的な企業」の一社として、業界で最多となる14回目の選出。
2022年にEcoVadis社※⁵のサステナビリティ評価において、新たに8カ国がプラチナ、ゴールド、シルバーの評価を取得。累計で24カ国とグローバル本社が評価を獲得。マンパワーグループ日本拠点としては、2023年に「シルバー」メダルを獲得。
※³MyPath®：必要なスキルの変化に対応する働き方を支援、「MyPath」プログラムの提供開始
詳細URL：https://www.manpowergroup.jp/company/press/2020/20201109.html
※⁴Experis Academy：未経験者向けITエンジニア育成・就業支援プログラム「SODATEC（ソダテック）」
詳細URL：https://www.manpowergroup.jp/client/serve/sodatec/
※⁵ EcoVadis社について
マンパワーグループ「2022-2023ESGレポート：世界を変えるために働く」
全編はこちらのURLからご確認ください。
URL：https://www.manpowergroup.jp/company/pdf/MPG_2023_ESG_Report_JP.pdf
マンパワーグループ株式会社について
ManpowerGroup®は、組織を成功に導く「人材」の採用、評価、育成、管理に関わる総合人材サービスを提供しています。70年近くにわたり、世界70ヵ国・地域で、ManpowerGroup®ブランドのManpower®、Experis®、Talent Solutions® を通じて、変化する働く世界の組織変革を継続的に支援してきました。ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、最も働きやすい企業として多様性が評価されています。2023年、マンパワーグループは、「世界で最も倫理的な企業」の1社に14年連続で選ばれました。
ホームページURL：https://www.manpowergroup.jp/
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