問題を抱える社員への人事対応について弁護士が実例を踏まえ回答人事、労務アップデートセミナー〈エビデンス・フィードバック編〉を開催

何らかの問題行動を起こしてしまう社員への対処法について弁護士が解説するシリーズ。10月16日はエビデンスの積み上げ方とフィードバックの方法について学びます。

総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区　代表取締役社長　猿谷哲）は、2024年10月16日（水）11:00～12:00に問題を抱える社員への人事対応について学ぶセミナーをオンライン開催いたします。

日米の法律を知る弁護士の先生方をお迎えし、実例等を踏まえ対処法について学ぶ人気のシリーズで、今回は「問題社員の対応によく効く処方箋：エビデンス・フィードバック編」と題し、行動改善の施策に向けてより具体的なケースを取り上げるとともに、日本と米国でどのような対処法の違いがあるのか比較しながら解説いたします。

どんな組織にも起こりうる社員の問題行動。適切な対処ができなければ企業価値の低下に

組織の規模にかかわらず、何らかの問題行動を起こしてしまう社員への対応を迫られる可能性があります。社員の問題行動を認識しながらも組織として適切な指導や対処ができなければ、他の社員のパフォーマンス低下や、職場環境の悪化だけにとどまらず、生産性低下や将来を担う社員の退職など、企業価値を損ねる様々な原因にもなりかねません。ランスタッドの「人事、労務アップデートセミナー」は、この悩ましい問題を2023年10月（第12回）より取り上げており、毎回、日米の法律を知る弁護士の先生方が実践的な対処方法を伝授しています。

様々な課題に対して問題を放置することなく、毅然とした態度で取り組めるよう解説

今回のセミナーでは「エビデンス・フィードバック編」と題して、行動改善の施策に向けてより具体的なケースを取り上げながら日本と米国でどのような対処法の違いがあるのかを比較しながら探っていきます。改善に向けてどのように指導していけば良いのか、本人へのフィードバックはどのようにしてなされるべきか、エビデンスをどのように積み上げていくのかを日米のケースを比較しながら具体的な事例とともに解説いたします。テーマに沿った事前質問も10月11日（金）まで受付し、参加者の方が現在抱えている問題や、今後発生するかもしれないと危惧を感じていらっしゃる問題の参考としていただけるようにいたします。

■第19回 人事、労務アップデートセミナー　弁護士があなたの疑問にお答えします

問題社員の対応によく効く処方箋～エビデンス・フィードバック編

【日　時】　2024年10月16日（水） 11:00-12:00（開場 10:50）　　　　　　　　　　

【参加費】 無料　　

【登壇者】Smith Gambrell Russell LLP (スミス ガンブレル ラッセル (SGR) 法律事務所）

　　　　　増井総合法律事務所 代表弁護士（弁護士・ニューヨーク州弁護士）増井 邦繁氏

　　　　　ランスタッド株式会社 ライズスマート事業本部 日本担当ヴァイスプレジデント 下瀬川 和宏

【司会】　　増井総合法律事務所 Business Development ＆ PR Manager 柿内 さおり氏

【このような方にお勧め】

　　　　　　• 経営企画に携わる責任者およびご担当者

　　　　　　• 人事責任者および人事企画または構造改革ご担当者

【お申込み】https://randstad.seminarone.com/risesmart20241016/event　　　　

■ ランスタッドの会社概要

[社　　名]　ランスタッド・エヌ・ヴィー

[設　　立]　1960年10月

[代　　表]　サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス

[所 在 地]　オランダ

[従業員数]　46,000人

[売　　上]　3兆9,949億円(254億2,600万ユーロ) 2023年度実績(12

月決算)（人材サービス業として世界最大*¹）

[資 本 金]　 7,384億6400万円(47億ユーロ) 2023年12月末時点

[事 業 所]　世界39の国と地域

[事業内容]　総合人材サービス

[URL]　https://www.randstad.com/

(1ユーロ157.12円換算/ 2023年12月末時点)

*¹　Staffing Industry Analysts 2023、人材サービス企業売上ランキングより

■ ランスタッドについて

ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材不足の世の中にあっても、人材に寄り添う真のパートナー（Partner for talent）として、4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じクライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。また人々が有意義な仕事につき、それぞれが適切なスキルを身につけ、職場に目的と居場所を見出す手助けをします。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い、より持続可能な未来の実現に貢献します。

オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約40,000人の社員が働いています。2023年には、200万人の人々の就職を支援し、254億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com

■ Award/表彰ほか

・LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を3年連続受賞

・ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）

　プロフェッショナルサービス部門　9年連続選出（人材サービス企業として唯一）

・「D＆Iアワード2023」より最高評価のベストワークプレイスに2年連続認定 (2023年12月）

■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ

・ﾗﾝｽﾀｯﾄﾞ･ｴﾝﾌﾟﾛｲﾔｰﾌﾞﾗﾝﾄﾞﾘｻｰﾁ2024（下記のリンクよりダウンロードいただけます）

　https://services.randstad.co.jp/download/form/ebr_globalreport2024

・ﾗﾝｽﾀｯﾄﾞﾜｰｸﾓﾆﾀｰﾚﾎﾟｰﾄ2024（下記のリンクよりダウンロードいただけます）

　https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor2024

・ﾗﾝｽﾀｯﾄﾞ法人向けﾌﾞﾛｸﾞ「WorkforceBiz」　https://services.randstad.co.jp/blog

・ﾗﾝｽﾀｯﾄﾞ個人向けｺﾝﾃﾝﾂｻｲﾄ「ｷｬﾘｱHUB」　https://www.randstad.co.jp/careerhub/