株式会社ビースタイルは2018年「働きがいのある会社」ランキングにてベストカンパニーとして選出されました。
～ライフステージに合わせた働き方と、社会貢献性の高い事業展開で働きがいを醸成～
※日経ビジネス2月12日（月）店頭発売号に掲載予定
| Great Place to Work®は、「働きがい」に関する調査・分析を行い、一定の水準に達していると認められた会社や組織を各国の有力なメディアで発表する活動を世界約50カ国で実施している専門機関です。 ▽ランキングはこちらからご確認いただけます▽ http://hatarakigai.info/ranking/ |
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◆しゅふＪＯＢスタッフィング（http://www.b-style-part.net/）◆しゅふＪＯＢアライブ（http://www.b-style-part.net/）
◆しゅふＪＯＢパート（https://part.shufu-job.biz/）
◆スマートキャリア（https://smartcareer.b-stylejob.jp/biz/）
◆これからの転職（https://www.korekara-no.com/lp/business）
◆ネオベジ（https://www.ondish.jp/）
◆しゅふＪＯＢの家事代行
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◆チャレンジした新規事業数 15統合、撤退した事業も含め、これまでの15年間で15個の新規事業にチャレンジ。
◆排出した社長の人数 9人
ビースタイルを卒業し、企業や独立、一般事業会社での社長就任など、これまでに9人の卒業生が社長として活躍しています。
◆育休からの復帰率 100％
女性が長く活躍できる、環境づくりに取り組んでいます。これまでの育休からの復帰率は100％です。
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（１）柔軟な勤務体制
時差出勤制度
ライフスタイルと担当業務の状況にあわせて、勤務時間を変更できます。
在宅勤務制度
最大月間10日間までの在宅勤務を認めています。
時短勤務
子育て中はもちろん、それ以外の理由でも時短勤務を認めています。
（２）スマートワーク
スマートワーク表彰
残業時間が多い人は表彰の対象から除外されます。
記念日有休取得奨励
誕生日や結婚記念日などプライベート記念日について有休の利用を奨励しています。
基幹システム21時シャットアウト
（３）コミュニケーション活性化
M's 1on1
社長が年間100人の社員と会食します。
部活動への補助金制度
現在、バスケ部、フットサル部、ボードゲーム部が活動しています。
バリューズパワーアップランチ
役員とのランチ会。
祝賀会
四半期の目標達成チームへお祝いの食事代が支給されます。
（４）社員のアイデアから生まれた各種人事制度
6→9ファミリーシフト
6時～9時を家事にあてるため、月2回まで10:00～17:00勤務を認めています。
シングルマザー手当
異動希望申請制度
現在の上司に知られることなく異動希望の申請を出すことができます。
ヒールリペアサポート
外勤営業業務を担当する社員には靴のリペア代を負担します。
（５）自学自習への支援
社会人講座半額補助制度
社会人向けの単科講座の受講費用を半額補助します。
ビースタイル図書館
社員のオススメ本を定価の8割で買い取ります。
schoo（動画研修サービス）受け放題
＜ビースタイルが掲げる2つの制度理念＞
b-smart（ビースマート）
短時間で成果を出す働き方を推奨する取り組み。
b-up（ビーアップ）
自律的なキャリア開発を支援する制度。
上記2つの制度理念にもとづき、働きがいと働きやすさをANDで実現できる様々な取り組み・制度が用意されています。
| ▽ビースタイルについてもっとお知りになりたい方は、ぜひこちらも覗いてみてください▽ https://www.bstylegroup.co.jp/recruit/ |
《ビースタイルとは？》
『時代に合わせた価値を創造する（best basic style ）』を企業理念とし、現代の働き方・キャリアについての矛盾を解決するための事業を『主婦』に焦点を当てて展開しています。事業を通じて『主婦』がより活躍できる機会をつくり、社会システムの変革を実現します。
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