Z世代の「ホンネ」×人材確保・育成術（山﨑紅氏） 宮崎市１００周年記念事業（寄稿）【無料・経営情報誌】
連載は『自治体経営への旅（新連載）』『AIと防犯』『夜間低血糖』 過去3か月分も無料で閲覧可能
一般社団法人日本経営協会（本部事務局：東京都渋谷区、会長：高原 豪久）は、機関紙である経営情報誌『オムニマネジメント』2025年4月号の電子ブックを2025年4月1日に公開いたしました。
閲覧はこちら：https://www.noma.or.jp/noma/omnimanagement/tabid/107/Default.aspx
新年度。新入社員は無事入社しましたか。
苦労して確保しても「すぐ辞める」「うまくコミュニケーションがとれない」と悩みは尽きません。
いつの時代も「イマドキの若者」への理解は必要とされますが、
売り手市場が続く昨今は特に重要です。
若手は上司や仕事、会社に何を求めているのでしょうか。
今実践している離職防止策は正解なのでしょうか。
本会では就職後３年程度の若手を対象とした就労意識ギャップ調査を行い、
イマドキの若者の「ホンネ」を浮き彫りにしました。
今号ではこの調査結果をもとに、若手の離職防止・人材育成策について詳しく解説いたします。
『オムニマネジメント』2025年4月号 概要
特 集
・ 山﨑 紅 氏（成蹊大学 経営学部 特別客員教授）
イマドキの若者（ Z世代）とどう向き合うのか
─若手就労意識ギャップ調査から導き出す人材確保・育成術とは─
新連載
・菅原 直敏 氏（福島県磐梯町「旅する」副町長）
自治体経営への旅にご一緒しませんか？
連 載
・本田 有明 氏（人事コンサルタント）
明治時代からのベストセラー／自己実現とはどういうことか
・森 健 氏（ジャーナリスト・専修大学非常勤講師）
治安を守るテクノロジーの進化（２）AIは人間を理解できるのか
・姫野 友美 氏（ひめのともみクリニック 院長）
眠っているのに疲れが取れないのはなぜ？
・橋本 堅次郎 氏（日本文理大学 学長）
なぜ若者は3年で辞めるのか③ Ｚ世代の特徴
自治体寄稿
・宮崎市 総合政策部 企画政策課
次なる100年へ向け ~ OPEN CITY MIYAZAKI ~
機関紙『オムニマネジメント』について
1949年の本会創立当初から1992年まで継続して刊行された機関紙「事務と経営」（通巻552号 国立国会図書館に所蔵あり）の歴史を引き継ぎ、1992年4月より本会会員向け経営情報誌として創刊。誌名にある“オムニ”は“すべて”という意味で、経営問題全般をテーマ対象とし、毎月刊行している。
創刊当時は、本会会員である企業・地方自治体等の行政機関、病院、学校などのトップ、マネジャークラスを主な読者対象としていたが、2021年4月より電子ブックとして生まれ変わり、幅広い世代のビジネスパーソンに愛読されている。
日本経営協会について
昭和24年（1949年）に「日本事務能率協会」として創立以来一貫して、わが国経営の近代化と効率化のための啓発普及を活動の柱としております。
基本理念
NOMAは、経営・人間・科学 の調和を推進することで、持続可能な社会の発展に貢献します。
存在意義
明日の日本の経営を顧客とともにＩｎｎｏｖａｔｉｏｎし続ける。
日本経営協会HP：https://www.noma.or.jp/
お問合せ
一般社団法人日本経営協会 広報担当
TEL：03-6632-7132
e-mail：information@noma.or.jp
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