電通総研、辰巳商会の人事・給与システムに「POSITIVE（ポジティブ）」が採用
- 従業員の利便性向上と効率的な人事情報管理を実現 -
背景
辰巳商会は、創業から 100 年以上に渡り、陸・海・空の戦略的な輸送システムを展開する総合物流企業です。同社は長年にわたりスクラッチ開発の人事・給与システムを利用してきましたが、システム継続性や法制度変更への対応課題に加えて、人事関連情報が複数の部門やシステムに分散しており、情報収集の複雑さやデータの重複入力が課題となっていました。
このような課題に対し、効率的な業務遂行とガバナンス強化、そして従業員の利便性向上を図るため、辰巳商会はシステムの刷新を決定しました。複数のパッケージを検討した結果、電通総研の「POSITIVE」を基幹プラットフォームとして選び、導入パートナーとして三信電気株式会社を選定しました。「POSITIVE」の多様な機能を活用して、部門ごとの最適な人材情報管理と、全社的な人材情報集約を両立することのできる人材情報プラットフォームを構築します。
「POSITIVE」採用のポイント
1. 部門ごとの最適な人材情報管理と全社的な人材情報集約の両立を実現
「POSITIVE」は、一つのシステムで制度や仕組みの異なる複数の部門を統合的に管理できる設計となっています。全社的な統一管理だけでなく、部門ごとの制度対応や自由項目設定による独自管理項目の追加など、高い汎用性を備えている点が評価されました。また人事関連情報の一元化により、重複入力やシステム間のデータ連携業務が不要となり、人事業務の効率化を実現します。
2. 従業員の利便性向上と働き方改革
「POSITIVE」は、人事・給与管理などの基幹人事管理機能だけでなく、ワークフローなど広範な周辺機能を備えています。従前の人事システムでは対応できなかったワークフローを活用することで、ペーパーレス化と従業員の利便性向上、そして業務工数の削減を推進します。「POSITIVE」の導入により、従来、紙で行っていた様々な申請業務に関わる工数が50%以上削減される見込みです。
電通総研は、社会や企業のDX化を支援するテクノロジー企業として、今後も「POSITIVE」の機能拡充に取り組み、多様なニーズに柔軟に応える IT ソリューション・サービスを提供してまいります。
ご参考資料
・「POSITIVE」について https://www.dentsusoken.com/positive/
「POSITIVE」は、高度なグループ人材管理を実現する統合 HCM（Human Capital Management）ソリューションで、グローバルやグループでの戦略的人材マネジメントを支援します。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理やワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な機能を網羅した大手・中堅企業向けパッケージで、人事シェアードサービスの基盤システムにも多く採用されています。「POSITIVE」を中核とする電通総研の HCM ソリューションは、様々な規模・業種の企業に高く評価され、3,000社以上もの導入実績を積み重ねています。
・関連プレスリリース・お知らせ
2024年2月13日
統合HCMパッケージ「POSITIVE(ポジティブ)」代理店・パートナー教育プログラムを拡充
https://www.dentsusoken.com/news/topics/2024/0213.html
2023年11月1日
「POSITIVE（ポジティブ）」スマートデバイス対応モジュールの最新版を提供開始
https://www.dentsusoken.com/news/topics/2023/1101.html
2023年7月3日
「POSITIVE」「STAFFBRAIN」、全電子申請がマイナポータルAPIに対応
https://www.dentsusoken.com/news/topics/2023/0703.html
＊ 本リリースに記載された会社名・商品名は、それぞれ各社の商標または登録商標です。
＊ 2024年1月1日、電通国際情報サービス（ISID）は、電通総研へと社名を変更しました。
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