【新卒採用カンファレンス2026冬】採用の勝敗は「現場力」で決まる。LUF株式会社、「人事が仕掛ける戦略的巻き込み術」を解説するセッションに登壇決定

LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾司）は株式会社ワンキャリア・株式会社ベネッセi-キャリア共同主催のオンラインイベント「新卒採用カンファレンス 2026冬」に登壇いたします。

LUF株式会社

2025年12月24日 10時40分

LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：堀尾司）は、株式会社ワンキャリアと株式会社ベネッセi-キャリアが共同主催する大型オンラインイベント「新卒採用カンファレンス 2026冬」のDAY2（アドバンス）に登壇することをお知らせいたします。

■登壇の背景：なぜ今、「現場力」なのか

新卒採用の早期化・長期化が進む中、学生の企業選びの基準は「条件」から「体験・感情」へとシフトしています。

「誰と働くか」が最終的な入社の決め手となる一方で、多くの企業では現場社員を効果的に採用活動に巻き込めていない、あるいは巻き込んだ結果ミスマッチが起きるといった課題を抱えています。

本セッションでは、人事のキャリア支援と企業の採用支援の両面を知るLUFだからこそ語れる、「現場社員を最強の採用チームに変えるための、人事のプロデュース戦略」について、具体的な実務ノウハウを交えて解説します。

■当日お話する主なトピック

「現場にお願いする」スタンスから脱却し、人事が主導権を持って現場を動かすための3つのステップを公開します。

データで見る「現場」の役割

学生が求めているのは「公式情報」ではなく「泥臭いリアル」。
現場の役割を「選考（ジャッジ）」から「魅力付け（アトラクト）」へ変革する必要性を解説します。
現場を動かす「3つの実務」

多忙な現場社員を動かすために必要なのは、精神論ではなく具体的な方法をお伝えします。
組織を変える人事の専門性

採用活動を「インナーブランディング」と捉え直し、調整役から「組織のプロデューサー」へと視座を高めるためのキャリア論にも言及します。

■このような人事担当者様におすすめ

最終面接後の辞退率が高く、クロージングに課題を感じている方
現場社員に面接協力を依頼しても「忙しい」と断られてしまう方
現場を巻き込みたいが、具体的な指示出しや質の担保に不安がある方
採用業務を通じて、人事としてのスキルや市場価値を高めたい方

■「新卒採用カンファレンス 2026冬」開催概要

主催：株式会社ベネッセi-キャリア / 株式会社ワンキャリア

開催日時：2026年1月28日(水)・1月29日(木)　10：00 〜 17：00

※LUF株式会社は1月29日(木)12:15～12:40に登壇予定となっております

参加費：無料（事前登録制）

お申し込みURL：https://campus.doda.jp/__/short_urls/59Y

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■弊社登壇者紹介

韓錫旼 (はんそんみん)

資産運用型不動産企業でコンサルティングセールス業務に従事した後、採用RPO会社で上流から入社後のフォローまでのプロセスを担当。

2024年8月からLUF株式会社に事業推進部HRコンサルティングチームのリーダーとしてジョイン。

複数のプロジェクトにまたがりクライアントに最適な採用戦略を提案し、過去の採用データに基づくソリューションをチームリーダーとして提供。

■LUF株式会社について

LUF株式会社は、人事のトータルソリューションカンパニーとして、CANTERA ACADEMY(人事向けリスキリングプラットフォーム)、人事専門の転職支援"CANTERA AGENT”、副業人事マッチングサービス"CANTERA SHARE”、採用代行（RPO）、人事コンサルティングなど、人事に関するあらゆる領域でお客様を支援しております。

2021年10月よりサービスローンチした「CANTERA（カンテラ）ACADEMY」は、人事に必要な幅広い知識を、質の高いコンテンツで学習し、成果に繋げる学習プラットフォームです。

組織開発や採用、人的資本などの豊富なジャンルのコンテンツや、通勤時間の5分を生かせるマイクロラーニングの設計による学びの提供が特徴で、現在までに約2000人の受講生がコンテンツを通して学習しています。
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