【ヘイズ　アジア5ヶ国・地域における1244職務の給与水準と、5,146人の雇用実態調査】日本の回答者36％が転職活動に意欲

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、「ヘイズ アジア給与ガイド2020」を発表しました。

「ヘイズ アジア給与ガイド」は、アジア5ヶ国・地域（中国、香港、日本、シンガポール、マレーシア）における1244職務の給与水準（当社実績ベース）と、5,146人を対象に雇用の実態調査の結果をまとめたもので、今年で13年目になります。

転職への意欲についての質問では、日本の回答者の36%が「積極的に転職活動を行っている」としました。
この割合は対象のアジア5カ国のうち、マレーシア（52%）に次いで高くなっています。

図：「積極的に転職活動を行っている」と回答した割合

一方で、従業員（45%）が「転職活動は行っていないが、機会があれば受け入れる用意がある」と答えており、この割合はアジア5カ国の平均（45%）と一致しています。

積極的に転職活動を行う従業員が増加している理由としては、従業員の給与に対する満足度の低さが考えられます。日本の従業員のうち、現在の給与に「満足している」もしくは「非常に満足している」と回答した人は半数をやや上回る程度（58%）で、これは最も満足度の低いマレーシア（54%）に次いで中国と並ぶ結果となっています。

調査概要『ヘイズ　アジア給与ガイド2020』
「雇用実態調査」調査概要
調査期間：2019年9月～10月
調査対象：中国2,227人、香港特別行政区645人、日本655人、マレーシア825人、シンガポール794人

 
「ヘイズ　アジア給与ガイド2020」はこちらからダウンロードできます。
https://www.hays.co.jp/salary-guide

ヘイズは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。
以上


ヘイズについて

ヘイズ（本社：英国）は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2019年6月30日現在、世界33カ国と地域*、265 の拠点（総従業員11,500人）において、20の専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。（*日本、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、コロンビア、中国、チェコ共和国、デンマーク、フランス、ドイツ、香港、ハンガリー、インド、アイルランド、イタリア、ルクセンブルグ、マレーシア、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、ポーランド、ポルトガル、ロシア、シンガポール、スペイン、スウェーデン、スイス、アラブ首長国連邦、イギリス、アメリカ）

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