7月23日開催『AI 採用カンファレンス 2025』、全登壇者およびセッションタイムテーブルを公開

〜総勢16名の登壇者、基調講演を含む全9セッションを公開、AI時代における採用・組織づくりの実践知を一挙公開！〜

（株）overflow／Offers

2025年7月22日 17時01分

7月23日開催『AI 採用カンファレンス 2025』、全登壇者およびセッションタイムテーブルを公開

ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗）は、2025年7月23日（水）に開催するカンファレンス『AI 採用カンファレンス 2025』の、全登壇者およびセッションタイムテーブルを公開しました。

本カンファレンスでは、総勢16名の登壇者がAI時代における採用設計と組織マネジメントをテーマに登壇し、「採用設計」「採用活動」「採用チャネル」「マネジメント」「定着・育成」の5つの領域を軸として、AI時代の採用・組織づくりの最前線を解説します。すでに約1,000名の方に参加申込いただいており、未来の組織づくりを見据える経営・マネジメント層の皆様にとって、新たな知見と価値ある出会いの場となる注目のカンファレンスとなっています。

▶『AI 採用カンファレンス 2025』に今すぐ申し込む（無料）

（※当日参加できない方にも、事前予約でアーカイブ動画をプレゼントいたします。ぜひお申し込みください。）

『AI 採用カンファレンス 2025』とは

本カンファレンスでは、グロース期にあるスタートアップ・成長企業を中心に、「採用設計」「採用活動」「採用チャネル」「マネジメント」「定着・育成」の5領域を軸として、AI時代における採用・組織づくりの最前線を紐解きます。

成長企業16社の実践知を一挙公開し、企業が採用活動にどのようにAIを取り込み、経営課題と組織課題を統合しているのかを深掘りします。経営戦略と採用戦略をいかに連動させ、人材の質を担保しながらプロダクト成長につなげるかという本質的な課題に迫ります。

未来の組織づくりを見据える経営・マネジメント層にとって、新たな知見と価値ある出会いの場をご提供いたします。

カンファレンス開催の背景

生成AIの進化は、ビジネスの在り方を加速度的に変えつつあります。特に「採用」領域においては、従来の感覚や経験則に基づく判断から脱却し、より戦略的・再現性の高い意思決定が求められる時代へと移行しています。

事業モデルの変容により求められるスキルセットが日々アップデートされる中、成長企業は「採用設計」「採用活動」「採用チャネル」「マネジメント」「定着・育成」の5つの領域で構造的課題に直面しています。急成長を遂げる企業に共通するのは、変化に対応するだけでなく、変化を機会として捉え、プロダクトと組織の成長を両輪で推進している点です。

overflowでは、ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」の運営を通じて、これらの課題を日々目の当たりにしており、採用を"手段"ではなく、"成長戦略の根幹"と捉える企業同士の知見共有の必要性を強く感じています。本カンファレンスは、実践的な知見を共有し、参加者にとって学びと気づきのある場をつくりたいという想いから開催に至りました。

カンファレンス開催概要

名称	AI 採用カンファレンス 2025
開催日時	2025年7月23日(水) 10:30～16:45
開催形式	オンライン開催
参加費	無料
参加対象	人事採用担当者〜責任者、経営層（CXO）、事業責任者、 CTO/VPoE/テックリード、AI・DX推進責任者など、 AI活用に関心のある全てのビジネスパーソン
主催	株式会社overflow

タイムテーブル＆登壇者さまのご紹介

10:35〜11:15：基調講演①、AI・LLM時代の人材・組織戦略〜急成長期から次世代組織への人事戦略〜

石黒卓弥氏

株式会社LayerX 執行役員 CHRO

NTTドコモに新卒入社後、マーケティングのほか、営業・採用育成・人事制度を担当。また事業会社の立ち上げや新規事業開発なども手掛ける。2015年1月、60名のメルカリに入社し人事部門の立上げ、5年で1800名規模までの組織拡大を牽引。採用広報や国内外の採用をメインとし、人材育成・組織開発・アナリティクスなど幅広い人事機能を歴任。2020年5月LayerXに参画。人事と広報領域を担当。

11:15〜11:55：Session① 採用設計、AIで変わる採用設計 ─プロダクト成長から逆算する人材要件と組織戦略

松永百合香氏

株式会社エクサウィザーズ採用部部長

新卒でPwCコンサルティング合同会社に入社し、人事コンサルタントとしてグローバルHRトランスフォーメーション、サクセッションマネジメントなどのタレントマネジメント、クロスボーダー案件を中心とした人事デューデリジェンス等の幅広いプロジェクトに従事。エクサウィザーズ入社後は、BizDev/PdMを中心に中途、新卒採用領域で採用企画・採用活動、組織開発に従事。チーム内でも日々生成AIを活用した業務変革に取り組む

鈴木裕斗

株式会社overflow 代表取締役 CEO

株式会社サイバーエージェントで広告営業を経験。その後、Ameba管轄責任者に就く。2014年7月にiemo株式会社の代表取締役就任。その2カ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表とDeNA広告部長を続任する。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018-19年、エキサイト株式会社社外取締役を兼任。

12:00〜12:40：Session② 採用活動、AI時代の候補者体験 ─ハイクラス人材に選ばれる“採用プロセス”とは？

高橋椋一氏

株式会社Algomatic Works COO

NTTデータに新卒入社し、AI・ロボティクス技術の研究開発に従事。その後、ソフトバンクにて社内ベンチャーの立ち上げに事業責任者として従事し、2022年2月グッドパッチに入社。シニアプロデューサーとしてAI・FinTech領域のプロジェクトを統括。AIエージェントの社会実装を目指し、2023年7月にAlgomaticへ参画。「リクルタAI」「Algomatic Freelance」「 .AI CAREER」など、HR×生成AI領域で事業開発を推進。

平田拓嗣氏

株式会社Haul 代表取締役CEO

2014年にAIスタートアップのABEJAに1桁社員として入社。Seed~Series Cフェーズにおいて、AI×SaaSの事業開発、営業、CS、マーケティング、全社HR部門の立ち上げ、組織人事、採用（ビジネス、エンジニア、管理、デザイナー）を経営直下で経験。
2018年、HRBPとして独立。9月に株式会社Haulを創業し、代表取締役に就任。前職での経験を買われ、経営者やVC、PEファンド経由で様々な人事プロジェクトに参画。シリーズA～E、グロース/プライム、第二創業、経営再建など様々なフェーズ/業界でHR支援に従事。
経営陣と伴走しながら、CXOを含む経営幹部人材の採用、エンジニア/デザイナー/PdMなどの採用難易度の高い職種の採用、採用広報/ブランディング、リクルーターの育成、全社へ採用ナレッジのインストール、採用基準の策定、構造化面接の構築など、経営と現場を繋ぐ役割として全社横断的に採用PJを主導。

12:45〜13:25：Session③ 採用チャネル、AI時代の採用チャネル戦略 ─スカウト最適化から母集団形成の新常識

武藤竜耶氏

TECH PLAY Branding 事業責任者

インテリジェンス（現、パーソルキャリア）に新卒入社し、約4年間デジタル人材領域の採用支援を担当。その後、デジタル人材領域の採用支援部門責任者として部門立ち上げに取り組む。
2017年、「TECH PLAYERとTECH COMPANYを増やす」をミッションとしたTECH PLAYに参画。事業開発、プロダクト開発、マーケティングを管掌し、TECH PLAY Brandingの事業責任者として事業全体を管掌。

徳力基彦氏

note株式会社 noteプロデューサー／ブロガー

NTTやIT系コンサルティングファーム等を経て、アジャイルメディア・ネットワーク設立時からブロガーの一人として運営に参画。代表取締役社長や取締役CMOを歴任。noteとXの総フォロワー数は18.3万人（2024年12月時点）。現在はnoteプロデューサーとして、ビジネスパーソンや企業におけるnoteやSNS活用のサポートを行っている。個人でも、日経MJやYahooニュース!個人のコラム連載等、幅広い活動を行っており、著書に「普通の人のためのSNSの教科書」、「アルファブロガー」等がある。

山根康平氏

株式会社船井総合研究所人的資本経営支援本部副本部長
株式会社HR Force 取締役

2013年に船井総合研究所に入社。
中堅中小企業向け人的資本経営の専門家であり、特に採用力向上を得意としている。「中小企業を人の悩みから解放する」をコンサルティングスタンスにしており、机上の空論ではなく実現可能性の高い提案のみで構成されたコンサルティングは多くの経営者から支持されている。
2025年よりHR Forceの取締役に就任。

13:30〜14:10：基調講演②、AIネイティブ組織への変革〜全社AI活用と人材ポートフォリオの未来像〜

布川友也氏

株式会社ログラス代表取締役CEO

慶應義塾大学経済学部卒。新卒で投資銀行に勤務。 M&A、IPOアドバイザリー業務に従事。その後、上場直後のITベンチャー企業に経営戦略担当として参画し、IR・投資・経営管理等を中心に業務を行い、東証一部への市場変更を経験。2019年に株式会社ログラスを共同創業。Sequoia Heritageをリードとしたグローバルファイナンスで累計100億円以上の資金調達を実現。

14:15〜14:55：Session④ 採用組織、AI時代の採用を再定義する ─これからの採用と人事組織の作り方

長井亮氏

株式会社アールナイン代表取締役

1999年青山学院大学経済学部卒業後、株式会社リクルートエイブリック(現リクルート)に入社。トップセールスとして活躍し、2009年に株式会社アールナインを設立。経営者や採用担当者の相談実績は2,000社以上、就職・転職相談は5,000人以上にのぼる。北陸学院大学非常勤講師も務める。一般社団法人国際キャリア・コンサルティング協会の代表理事として、キャリア啓蒙や人材プロフェッショナルの育成にも注力。

荒川貴史氏

株式会社サポーターズクライアントマーケティング室 / 室長

2018年にパーソルキャリア株式会社に入社。転職支援サービス「doda」の法人営業やDXプロジェクトの推進に従事。2022年に株式会社サポーターズ入社。新卒エンジニア採用に関する採用ナレッジの開発やプロモーションを担う。また、並行して自社の採用業務にも携わる。

國分紀樹氏

株式会社識学採用コンサルタント

2021年に明治大学商学部卒業後、在学時の学生団体運営の経験からマネジメントや組織運営課題の解決で日本企業、社会を救いたい思いから識学を知り、株式会社識学に新卒入社。
同年6月より識学理論に基づいた組織構築のための支援業務に従事。約70社を担当し、社内管理体系の整備、管理職者向けの識学理論研修を実施。
2023年8月より、採用コンサルタントの社内資格を取得。クライアントの採用の仕組み構築、採用戦略設計を行うとともに、識学の管理方法に則って採用目標達成を目指す採用代行業務を実施。これまで、1企業5カ月にわたるプロジェクトを約30社実施。2025年第一四半期　社内MVP獲得。

15:00〜15:40：Session⑤ 人事データ活用、スキルデータとAIを使った人材戦略の策定と実践

粟飯原隆司氏

アポロ株式会社マネージャー

2018年にアクセンチュア株式会社に新卒入社し、コンサルタントとしてマーケティング領域でのデータ分析・AI導入を担当。2021年にアポロ株式会社に入社し、データサイエンティストとして航空業界などを担当しつつ、HR事業の責任者を担う。HR事業では、企業でのピープルアナリティクスの導入支援、人事向けソリューション開発のPMなどを行いつつ、2024年7月より「全ての可能性がハナヒラク世界に。」をミッションとするアポロの子会社「株式会社ハナヒラク」の取締役を務める。

川崎恭平氏

株式会社ギブリー採用ソリューション事業部マネージャー

教育業界で300名規模の教室運営を経て、IT領域へ転身。SaaS企業でDevRelとして採用・教育・マーケを推進後、ギブリーに参画。「Track Test」「Track AI Interview」両プロダクトのマネージャーとして採用DXをリード。

15:45〜16:25：Session⑥ 定着・育成、AI時代に求められる“辞めない組織” ─ハイクラス人材の定着と育成を支えるデータと設計

大澤佳明氏

株式会社Human Resource Design 営業部マネージャー

大手人材サービス会社にて、スタートアップIT企業や大手メーカーの採用支援を経験した後、2020年6月よりHuman Resource Designに参画。現在はマネージャーとして、企業の採用マーケティングや採用ブランディング支援の最前線で活躍。顧客に深く寄り添い、戦略提案から実行までを一貫してサポートする「伴走力」を強みとし、人を通じた魅力発信で多くの企業の採用力強化に貢献している。

近藤浩充氏

株式会社ジェイック取締役兼常務執行役員

大学卒業後、情報システム系の会社を経て入社。IT戦略事業、全社経営戦略、教育事業、採用・就職支援事業の責任者を経て現職。企業の採用・育成課題を知る立場から、当社の企業向け教育研修を監修するほか、一般企業、金融機関、経営者クラブなどで、若手から管理職層までの社員育成の手法やキャリア形成等についての講演を行っている。昨今では管理職のリーダーシップやコミュニケーションスキルをテーマに、雑誌『プレジデント』(2023年)、J-CASTニュース(2024年)、ほか人事メディアからの取材も多数実績あり。

16:25〜16:45：クロージングセッション、AI時代の人材戦略 ─ホワイトカラー3,000万人が AI人材になる未来

鈴木裕斗

株式会社overflow 代表取締役 CEO

本カンファレンスに関するお問い合わせ先

『AI 採用カンファレンス 2025』運営事務局
Email: marketing@overflow.co.jp

【新機能リリース情報】

「AIスカウト生成機能」の提供開始｜承諾率2.4倍の改善実績

AIが候補者の経歴・スキルを分析し、最適なオファー文面を自動生成する「AIスカウト生成機能」をリリースしました。実際に導入いただいた企業では、スカウト承諾率が従来比2.4倍に向上した実績があります。詳細は下記よりご覧ください。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000178.000053307.html

実際のAIスカウト活用イメージのご紹介動画

▶︎ Offers公式お問い合わせはこちらから：https://offers.jp/client/lp

▶︎ 3分でわかるOffers概要資料：https://lp.offers.jp/wp

■ ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」とは

ハイクラスエンジニア採用プラットフォームの「Offers」では、登録者様へのオファー送信や、「Offers Jobs」への求人掲載を通して、企業とプロダクト開発に携わる人材との出会いを創出し、個人のキャリアや事業の成長を支援しています。2019年9月に正式リリースし、2024年4月時点で全国2.7万人を超えるプロダクト開発人材に活用いただいております。

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■ プロダクト開発組織の生産性を最大化するサービス「Offers MGR（オファーズマネージャー）」とは

「Offers MGR」は、プロダクト開発組織の生産性向上を最大化するサービスです。SlackやGitHub、Figmaなど、開発業務で利用するサービスからデータを抽出し、個人やチームのアウトプットを可視化することで、作業効率の見直しや個々のモチベーション管理に役立てることができます。さらに、ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」と連携することで、雇用形態別でのメンバーのコミットメントが可視化され「副業転職」の支援も実現します。

現在データ連携が可能なSaaS：Google Workspace、GitHub・GitHub Issues、JIRA、Backlog、Slack、Notion、Figma、Asana、Google Calendar

上記以外のSaaS連携を希望される方はお問い合わせください：https://share.hsforms.com/1z-eOOPE0QXuHPSrZ5_HIoQ3rs27

■ 株式会社overflowとは

株式会社overflowは、2017年6月に設立し「時間をふやす」をVisionに掲げ事業を展開しています。2019年9月にはハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」の提供を開始し、「働く」において誰もが自由な選択を持ち、自分にとって幸せだと感じる時間をふやす支援を行っています。

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