紹介業務のどこにAIを効かせれば成約率は上がる？紹介業務の精度とスピードを両輪であげる面談・商談データの貯め方

東大松尾研発スタートアップの株式会社パンハウスで取締役CBOも務める株式会社スマレジュ 代表取締役CPOの土戸氏が、紹介業務の成果に直結するAIの使い方を1時間半で徹底解説します。

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人材ビジネス向けマッチングシステムを提供するポーターズ株式会社（東京都港区、代表 西森 康二）は、株式会社スマレジュ共催で、「紹介業務の「どこ」にAIを効かせれば成約率は上がるのか？～成果を分ける、面談・商談データの貯め方～」と題した無料セミナーを2026年7月8日（水）、7月16日（火）の計2日程オンラインにて開催いたします。

▼▼セミナー概要▼▼

人材紹介業界では現在、多くの企業でAI活用や業務を自動化することで、求職者との面談数や企業との商談数を増やし成果最大化に取り組んでいます。

しかし、行動量を増やしても成約につながらず、頭を悩ませていませんか？　

その原因は、集客力や営業力だけではなく、「マッチングに使えるデータが社内に貯まっていない」ことがほとんどです。

たとえ必須項目は埋まっていても、面談・商談情報がデータとして落とし込まれておらず、検索やマッチングの条件には反映されていない。これでは行動量を増やしても現場のノウハウは貯まらず、AIに任せたくても、肝心の判断材料がそろわないままです。

本セミナーでは、成約や失注という結果と、そこに至るプロセスをどう記録しどう整えれば紹介の精度とスピードが上がるのかを整理・解説します。
その上で、面談・商談での会話をAIがその場で聞き取り、入力の手間をかけずにマッチングに使えるデータへ変えていく仕組みや、取り込みの段階でAIが会社の方針に沿って必要な条件を自動でそろえる流れを実際の画面まで細かく共有していきます。

▼▼こんな方におすすめ▼▼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

• 紹介事業における成約率が伸び悩んでいるが、その課題にたいして適切な取り組みができていないと感じているマネージャー

• AI活用に関心はあるが、具体的な社内のどこで活用すればよいか決め切れず悩んでいる方

• 成約数の最大化に向けて面談数を増やすようにチームに徹底させているものの、あまり成果につながっていないと感じている方

• CAやRAごとに入力するデータの粒度が異なるため、せっかくデータを取得していてもマッチングに活かしきれていない  と感じている組織の責任者

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▼▼登壇者の紹介▼▼

株式会社スマレジュ 代表取締役CPO
株式会社パンハウス（東大松尾研発スタートアップ） 取締役CBO
土戸 悠生氏

＜プロフィール＞
東大松尾研発AIベンチャー「パンハウス」にて、200社以上の生成AI研修・導入と自動化ソリューション事業を統括。並行して人材業界特化のAI SaaS「スマレジュ」を創業し、業界特有の不をAIで解消するプロダクト開発を牽引しています。AIを単なるツールではなく「プロダクトに溶け込ませる」専門家として、最新のLLM技術とUXを融合。ビジネスと技術を架橋し、「ユーザー価値ありき」の次世代AIプロダクトを体現します。 

株式会社スマレジュ 代表取締役CEO
株式会社Plus Synergy（ブティック系コンサルティングファーム）           代表取締役CEO
 山岡 寿成氏

＜プロフィール＞
新規事業開発・業務改革（BPR）・DX推進を軸に、大手企業の構造変革をリード。構想策定から業務設計、組織再編、実装まで一気通貫で担う実行型コンサルタント。株式会社Plus Synergyを設立し、戦略と現場を接続する変革支援を展開。人材業界特化AI SaaS「スマレジュ」を共同創業し、AIを前提に業務構造を再設計するモデルを体現している。 

ポーターズ株式会社　　　　　　　 　Consulting Unit Growth Gr. 　　　　　マネージャー
兼田 洋平 　　　　　　　　　　　　　　　

＜プロフィール＞
大手人材紹介会社にてRA・CA業務や支社立ち上げを経験後、SaaS企業でインサイドセールスチームの立ち上げに参画。現在はポーターズ株式会社で紹介・派遣両方の領域における営業チームのマネージャーとして、顧客企業がより多くの求職者と企業のマッチングを実現できるよう、PORTERSのオンボーディングや活用促進支援に取り組んでいる。

▼▼開催概要▼▼

セミナータイトル	紹介業務の「どこ」にAIを効かせれば成約率は上がるのか？～成果を分ける、面談・商談データの貯め方～
開催日時	2026年7月  8日（火）12:00～13:30 2026年7月16日（火）14:00～15:30
参加費用	無料
視聴方法	オンライン
対象者	人材紹介会社の経営者または事業ご責任者様

セミナーお申し込みはこちら

人材紹介・派遣企業向けクラウド型マッチングシステム「PORTERS」のご紹介

PORTERSの3つのおすすめ機能

１.CRM機能

候補者との関係構築を、より戦略的に
一元管理で、対応漏れや重複接触を防止

求職者の属性・経歴・過去のやりとりを蓄積し、リレーションを強化。
フェーズごとの適切なアプローチで、紹介決定率を高めます。

２.オートマッチング

最適な人材をワンクリックで提案

スキル・経験・希望条件と求人案件の情報を照らし合わせ、自動でマッチ度の高い候補者を表示。

マッチング条件も柔軟に設定でき、人の手では見落としがちな細かな要件も結びつけられ、マッチング漏れや質のばらつきを防止します。

3.人材事業に特化したダッシュボード

人材事業に特化したダッシュボードで 歩留まりを可視化

20年以上人材業界を支えるサービスを提供してきた経験から、人材ビジネスに必要なデータを精査し、一目で歩留まりがわかるKPI管理を実現。

人材事業を立ち上げたばかりでもすぐに利用できる便利な機能です。

ポーターズ株式会社について

■URL： https://www.porters.jp/

■所在地：東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階

■代表者：代表取締役 西森 康二

■証券コード：5126（東京証券取引所グロース）

■事業内容：『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,200社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営。

人材紹介会社向け管理システムPORTERS Agent（ポーターズエージェント）

人材派遣会社向け管理システムPORTERS Staffing　（ポーターズスタッフィング）
人材戦略支援マガジン PORTERS MAGAZINE (ポーターズマガジン）

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